Мир. Труд. Пай… и пять рабочих вопросов. Налоговые мифы. Часть 2. «Производственные кооперативы 2017» Статья Владимира Турова

Эта статья о производственных кооперативах. Я уже рассматривала этот способ ведения бизнеса со всех ракурсов. Что это такое и с чем едят: «Налоговые мифы. Часть 2. «Производственные кооперативы 2017». Детали описаны в статье «Вся правда о производственных кооперативах». Схемы, картинки, подсчет экономии: «История одного кооператива: как 23 пайщика сэкономили 2 млн руб.».

Но вопросов об этом способе организации деятельности возникает огромное количество. Прочитав гл.8 ГК РФ, углубившись в №41-ФЗ, толком не понимаешь, в чем все-таки «соль»… В чем смысл и польза от этого добровольного объединения граждан? И еще больше «зачем, как и почему» появляется, когда решаешься на создание производственного кооператива.

Юрист и налоговый консультант компании «Туров и партнеры» Наталья Брылева ответила на самые популярные вопросы.

Наталья Брылева

Юрист и налоговый консультант «Туров и Партнеры»:

Вопрос №1: «Могут ли пайщики поднять бунт и завладеть активами?»

В кооперативе все равны: нет дискриминации и привилегий. Поэтому возникает обоснованный страх, что бывший учредитель ООО-шки, а ныне пайщик-председатель может лишиться всех своих многомиллионных паев. Ведь неделимый фонд неподвластен только для проверяющих… А вдруг те, кому ты доверял, кто служил тебе верой и правдой, с кем ты стоял у истоков создания ПК, в одночасье превратятся в голодных волков и разграбят активы?

Это не вопрос юриспруденции. Если бояться такого риска, то кооперативы не для вас. Необходимо сделать положение о трудовой дисциплине работающих пайщиков. Пайщик, желающий инициировать общее собрание, обязан предупредить письменно о теме предстоящего собрания за месяц до него. Далее необходима работа с персоналом: переговорить с этим членом кооператива и найти решение проблемы. Если проблема не решается, то поставить данному пайщику невыполнимую задачу и исключить в соответствии с нарушением Устава.

Вопрос №2: «Как сделать так, чтобы пайщики не смогли сместить председателя кооператива»

Этот вопрос вытекает из предыдущего. Существуют ли способы защиты председателя кооператива и «пожизненного» присвоения ему этого титула? Либо собрание может лишить его полномочий? Как документы помогут избежать заговора?

Таких документов не существует, т.к. в кооперативе все равны. Существует лишь механизм принятия решения общим собранием, который подразумевает присутствие на собрании только «своих» пайщиков.

Вопрос №3: «Каков порядок распределения прибыли, и как оценить имущественный пай?»

Как не запутаться: паевые выплаты, выплаты за личное трудовое участие и за иное участие… Как распределить прибыль, и кому сколько положено? Кто ответственный за порядок в выплатах, за оценку имущественного пая, и как производятся расчеты?

Прибыль распределяется общим собранием, а правильное ведение финансово-хозяйственной деятельности контролируется ревизионной комиссией. Дивиденды – выплаты по паю распределяются всем пропорционально размеру паев, а вот иное участие распределяется в зависимости от вклада каждого пайщика в деятельность кооператива имуществом и использование такого имущества в каждый отчетный период. Например, один пайщик может за март получить выплату по иному участию, а другой нет, если его имущество не участвовало в деятельности.

Вопрос №4: «Какие документы нужно вести в производственном кооперативе?»

Многих пугает документооборот: такой новый, непонятный… и сразу много. Как бы чего не напутать, ведь в привычной и родной ООО-шке все легко и просто. Какие бумаги в обязательном порядке должны быть в производственном кооперативе? Чтобы, если (тьфу-тьфу-тьфу) на голову свалится налоговая проверка, не возникло ситуации «ой, а я не знала, что такой документ существует в природе…»

В обязательном порядке в производственном кооперативе оформляются следующие папки с документами: 

• Регистрационные документы;
• Документы отдела кадров Кооператива;
• Протоколы, формы документов, инструкции;
• Документы ревизионной комиссии;
• Положения о фондах;
• Документы комиссии по оценке имущества;
• Пример коллективного договора, когда есть наемные сотрудники для Кооператива с вахтовым методом;
• Положение об оплате труда;
• Правила внутреннего трудового распорядка Кооператива.

Весь документооборот доступен для автоматизации. 

Вопрос №5: «Насколько трудно закрыть производственный кооператив?»

Ну, поработали пайщики: не понравилось, не сошлись характерами, решили разбежаться подобру-поздорову… Что делать с производственным кооперативом? Как его закрыть, а может быть, преобразовать в ООО? И что делать с неделимым фондом: есть ли вероятность того, что один из пайщиков сорвет куш, а остальные останутся с пятью копейками?

Перед закрытием кооператива из него исключаются все «ненужные пайщики» – остаются лишь конечные бенефициары (5 человек), между которыми и распределяется весь неделимый фонд. И это опять же при спланированной работе с пайщиками.