Соглашение о сотрудничестве между РЦК с предприятиями в рамках национального проекта «Производительность труда и поддержка занятости» федерального и регионального проектов Адресная поддержка повышения производительности труда

Соглашение о сотрудничестве в целях реализации национального проекта «Производительность труда и поддержка занятости» федерального и регионального проектов «Адресная поддержка повышения производительности труда на предприятиях»

1
Приложение к Письму
от _____________№_______________
----------------НАЧАЛО РЕКОМЕНДОВАННОЙ ФОРМЫ----------------
Соглашение о сотрудничестве № _______
в целях реализации национального проекта «Производительность труда и поддержка занятости»,
федерального и регионального проектов «Адресная поддержка повышения производительности труда
на предприятиях»

лице ______________________________________________________, действующего на основании
____________________________________________________________, с другой стороны, совместно
именуемые «Стороны», руководствуясь взаимной заинтересованностью в реализации национального
проекта «Производительность труда и поддержка занятости», в принятии мер и проведении
мероприятий, обеспечивающих максимальное повышение производительности труда на Предприятии,
заключили настоящее Соглашение о сотрудничестве (далее – «Соглашение») о нижеследующем.
1. Предмет Соглашения
1.1. Соглашение является основой для сотрудничества и определяет направления взаимодействия
Сторон в целях реализации отдельных мероприятий национального проекта «Производительность
труда и поддержка занятости» (далее – «Мероприятия»), реализации региональной программы/проекта
повышения производительности труда и программы Предприятия по повышению собственной
производительности труда. Соглашение определяет необходимость подготовки соответствующих
документов (программ, локальных нормативных актов Предприятия, заявок, экспертных заключений,
публикаций и т.п.).
1.2. Стороны согласовали, что при активном сотрудничестве Предприятия РЦК в рамках
Соглашения осуществляет Мероприятия:
• организационную, экспертно-аналитическую и информационную поддержку региональной
программы (регионального проекта) повышения производительности труда и поддержки занятости в
рамках Федерального проекта «Адресная поддержка повышения производительности труда на
предприятиях»;
• агрегирование лучших практик в сфере повышения производительности труда и поддержки
занятости, оценку перспектив их применения с учетом региональной и отраслевой специфики с
последующей передачей предложений и лучших практик в Автономную некоммерческую организацию
«Федеральный центр компетенций в сфере производительности труда» (Федеральный Центр
Компетенций, ИНН 7724426759);
• организацию и проведение специализированных тренингов по вопросам повышения
производительности труда;
• организацию и проведение семинаров, круглых столов, конкурсов и других мероприятий по
вопросам повышения производительности труда и поддержки занятости;
• предоставление аналитической, консультационной, справочной и информационной поддержки
по вопросам, относящимся к сфере деятельности РЦК в соответствии с его уставом.
2
1.3. Мероприятия и формы участия в них Сторон детализированы в Приложении №1 к
Соглашению и реализуются по следующим направлениям: декомпозиция целей; оптимизация
потоков/процессов по производству продукции; управление проектами и изменениями; обучение.
Хронологическая последовательность, очередность и объем (перечень) реализации как указанных
направлений в целом, так и конкретных мероприятий (в рамках указанных направлений) определяются
РЦК с учетом конечной цели – реализация национального проекта «Производительность труда и
поддержка занятости», в том числе на Предприятии.
1.4. Дата начала выполнения Мероприятий фиксируется Сторонами двусторонним актом по
форме, приведенной в Приложении № 7 к Соглашению.
1.5. Место проведения Мероприятий: Предприятие, расположенное по адресу, указанному в
пункте 10.1. Соглашения; другие предприятия и образовательные (обучающие) центры, определенные
РЦК.
2. Условия сотрудничества
2.1. РЦК:
2.1.1. Назначает лицо, ответственное за осуществление взаимодействия с Предприятием в ходе
проведения Мероприятий. В случае изменения ответственного лица РЦК уведомляет об этом
Предприятие с предоставлением новых данных не позднее 5 (пяти) рабочих дней с даты назначения
другого ответственного лица.
2.1.2. Совместно с Предприятием участвует в проведении Мероприятий. РЦК вправе привлечь
третьих лиц к проведению Мероприятий либо провести их собственными силами.
2.2. Предприятие:
2.2.1. Назначает лицо, ответственное за осуществление взаимодействия с РЦК в ходе проведения
Мероприятий, указанное в п. 5.1.1. Соглашения.
Приказом по Предприятию назначает лиц, ответственных за реализацию Мероприятий со
стороны Предприятия. В случае изменения ответственных лиц Предприятие уведомляет об этом РЦК
с предоставлением измененного приказа не позднее 1 (одного) рабочего дня с даты назначения других
ответственных лиц.
2.2.2. Формирует рабочие группы по реализации Мероприятий из числа работников Предприятия.
2.2.3. В течение 3 (трех) рабочих дней с даты получения соответствующего запроса РЦК
предоставляет все необходимые для проведения Мероприятий информацию и документы, даёт устные
и письменные пояснения по всем вопросам, касающимся проведения Мероприятий, а в случае
невозможности оказать содействие в выполнении определенного мероприятия уведомляет об этом РЦК
с указанием даты, когда соответствующие информация, документы и пояснения будут предоставлены,
активно сотрудничает с РЦК при проведении Мероприятий.
2.2.4. Обеспечивает участие в обучении (участие в обучающих программах, курсах, тренингах, в
том числе в дистанционном формате, стажировках и т.п.) работников Предприятия – руководителей
Предприятия и участников рабочей группы в нужном количестве и с полным их отрывом от работы (по
запросу РЦК).
2.2.5. Обеспечивает работникам РЦК, командированным на Предприятие для участия в
Мероприятиях, физический доступ на Предприятие.
2.2.6. Обеспечивает проведение инструктажа по технике безопасности труда, а также нормальные
и безопасные условия труда лицам, командированным на Предприятие по нормативам и процедурам,
предусмотренным действующим законодательством и локальными нормативными актами
Предприятия для своих работников.
2.2.7. При проведении Мероприятий обеспечивает работников РЦК офисными помещениями,
офисной мебелью, работоспособной и подключенной к средствам коммуникации оргтехникой, а также
расходными материалами к ней; обеспечивает указанным лицам доступ к требуемой информации и т.
п.
2.2.8. Предоставляет РЦК отчетные материалы. Форма, перечень и график предоставления
отчетных материалов в РЦК приведены в Приложении № 8 к Соглашению.
2.2.9. Отчетные материалы по форме Приложения № 4 и № 5 к Соглашению (предусмотренные
пунктами 1 и 2 Приложения № 8) должны быть представлены в РЦК на бумажном носителе за
подписью лица, имеющего право действовать без доверенности от имени Предприятия или лица,
3
действующего на основании доверенности Предприятия, и с печатью Предприятия. Отчетные
материалы, предусмотренные пунктами 3 – 7 Приложения № 8 к Соглашению, должны быть
направлены в электронном виде на имя ответственного лица РЦК по электронному адресу, указанному
в п. 5.1.2. Соглашения. По запросу РЦК отчетные материалы, предусмотренные пунктами 3 – 7
Приложения № 8 к Соглашению, должны быть представлены Предприятием на бумажном носителе в
виде копий, заверенных Предприятием.
2.2.10. За каждый факт непредоставления в установленные сроки отчетных материалов,
перечисленных в Приложении № 8 к Соглашению, Предприятие несет ответственность перед РЦК в
виде штрафа в размере 200 000 (двести тысяч) рублей.
2.2.11. Обеспечивает хранение полученной в рамках проведения Мероприятий
конфиденциальной информации, определенной в разделе 4 Соглашения и в Приложении № 3 к
Соглашению, и без согласия РЦК не передает такую информацию третьим лицам.
2.2.12. Предусматривает целевые показатели по росту производительности труда на Предприятии
не менее 10%, 15% и 30% в первый, второй, третий годы по сравнению с базовым годом (для
Предприятия, подписавшего Соглашение в период с 1 января по 31 марта, базовым годом является год,
предшествующий году подписания Соглашения; для Предприятия, подписавшего Соглашение с 01
апреля по 31 декабря, базовым годом является год подписания Соглашения).
2.2.13. Подписывает Протокол выполнения Мероприятий, сформированный РЦК, в соответствии
с разделом 3 Соглашения.
2.2.14. При необходимости софинансирования инвестиционных проектов Предприятия,
необходимых для повышения производительности труда на Предприятии, через Федеральное
государственное автономное учреждение «Российский фонд технологического развития» (Фонд
развития промышленности, далее – ФРП) в рамках процедуры подготовки заявки в ФРП (на получение
указанного софинансирования) использует протокол выполнения Мероприятий, в котором
подтверждено создание потока-образца на Предприятии, либо, если создание потока-образца не
подтверждено, обращается в Автономную некоммерческую организацию «Федеральный центр
компетенций в сфере производительности труда» (Федеральный Центр Компетенций, ИНН
7724426759) в соответствии с регламентом, размещенным на сайте производительность.рф, с заявкой
на проведение оценки и подготовку заключения Федерального Центра Компетенций о наличии
ключевых элементов производственной системы и достаточном уровне использования внутренних
ресурсов повышения производительности на Предприятии.
2.2.15. Предприятие принимает на себя обязательство не вступать в трудовые или договорные
отношения с физическими лицами, состоявшими в трудовых или договорных отношениях с РЦК,
ранее, чем через 2 (два) года после их окончания.
2.2.16. Предприятие обеспечивает размещение на сайте Предприятия значка «Участник проекта»
с гиперссылкой на домен «производительность.рф» путем копирования (скачивания) с официального
сайта РЦК, в течение 14 (четырнадцати) рабочих дней с даты подписания Соглашения.
2.2.17. Предприятие дает согласие на использование РЦК информации, полученной в процессе
реализации Мероприятий, для целей формирования и последующего тиражирования лучших практик
повышения производительности труда с возможностью последующей передачи информации
Автономной некоммерческой организаций «Федеральный центр компетенций в сфере
производительности труда».
2.2.18. Порядок расчета показателей производительности труда определяется Предприятием в
соответствии с Приложением № 2 к Соглашению – Методика расчета показателей производительности
труда предприятия, отрасли субъекта Российской Федерации (далее - Методика), утвержденная
приказом Министерства экономического развития Российской Федерации от 28.12.2018 г. № 748
(Приложение № 1 к приказу). Методика является публично-правовым документом и размещена на
сайте производительность.рф и на официальном сайте Минэкономразвития России (economy.gov.ru).
Изменения в Методику (новая Методика) публикуются на сайте производительность.рф и
Минэкономразвития России. При изменении Методики подписания Сторонами дополнительного
соглашения к настоящему Соглашению не требуется, Предприятие обязано применять новую
Методику с даты вступления ее в силу.
2.2.19. Обеспечивает регистрацию участников рабочей группы на сайте производительность.рф.
4
3. Протокол выполнения Мероприятий
3.1. По итогам проведения Мероприятий по Соглашению в полном объеме/в части (в том числе,
в случае расторжения Соглашения, отказа РЦК от Соглашения в соответствии с пунктом 9.4.
Соглашения, по иным независящим от РЦК основаниям) РЦК составляет и подписывает в двух
экземплярах Протокол выполнения Мероприятий по форме Приложения № 6 (далее в рамках раздела
3 Соглашения – Протокол) и направляет его в адрес Предприятия в двух экземплярах не позднее 2
(второго) числа месяца, следующего за месяцем фактического окончания проведения Мероприятий).
3.2. В Протоколе указываются:
- результаты Мероприятий достижение результатов в пилотном потоке;
- признание пилотного потока потоком-образцом для предприятия (критерии и методика оценки
потока-образца приведены в Приложении № 6, поток признается образцом при достижении итоговой
оценки не менее 21 балла);
- открытие дополнительных проектов;
- достаточность реализованных Мероприятий для дальнейшей самостоятельной работы
Предприятия и достижения целей Предприятия.
3.3. Предприятие в течение 3 (трех) рабочих дней со дня получения Протокола подписывает его
в двух экземплярах и один экземпляр подписанного Протокола возвращает в РЦК (в случае замечаний
Предприятия к Протоколу, Протокол подписывается Предприятием с приложением к нему письменных
разногласий Предприятия).
3.4. После подписания Сторонами Протокола РЦК вправе оказывать Предприятию
дополнительную экспертно-консультационную поддержку и осуществлять мониторинг реализации
проектов.
4. Конфиденциальность
4.1. Стороны не вправе раскрывать конфиденциальную информацию, полученную от другой
Стороны в рамках Соглашения, и обеспечивают хранение конфиденциальной информации,
исключающее доступ к такой информации третьих лиц, как в полном объеме, так и частично.
4.2. Конфиденциальной информацией является: информация, указанная в пункте 4.3.
Соглашения; информация, составляющая коммерческую тайну Сторон или иная конфиденциальная
информация.
4.3. К конфиденциальной информации относится информация РЦК (обладатель информации),
предоставившего к ней доступ работникам Предприятия в рамках Соглашения: финансовая,
организационная, научная, обучающая, методическая, методологическая, в том числе: научные
методики, разработки (новые решения, знания, технологии, подходы, системы, инструкции и др.) и
обучающие программы (презентации, брошюры, рабочие тетради, и др.) в области программ и методик
повышения производительности труда на предприятии, управленческого консалтинга, сведения о
бизнес-планах, финансовых операциях, партнерах, рыночной стратегии и т.п.
4.4. Информация, составляющая коммерческую тайну или иную конфиденциальную
информацию, фиксируется Передающей стороной на материальном носителе (в виде документа,
массива данных на носителе информации для компьютеров или ином носителе, по договоренности
Сторон). На материальном носителе Передающей стороной проставляется гриф «Коммерческая
тайна»/«Конфиденциально» с указанием полного наименования ее обладателя, места его нахождения
и иных реквизитов, необходимых для идентификации носителя, что в совокупности является
необходимым и достаточным условием для распространения на информацию, зафиксированную на
таком носителе, условий Соглашения.
4.5. Содержание информации, составляющей коммерческую тайну и/или иную
конфиденциальную информацию Передающей стороны и передаваемой Принимающей стороне, в
устной форме в ходе совещаний, переговоров, консультаций, рабочих встреч и т.п. (далее –
«Совещание»), фиксируется в протоколе, который подписывается всеми участниками Совещания. Об
обсуждении вопросов, составляющих коммерческую тайну или иную конфиденциальную
информацию, участники Совещания предупреждаются представителем Передающей стороны перед
его началом, и ни один из участников не имеет права отказаться от подписания Протокола.
5
4.6. Для обеспечения конфиденциальности информации, составляющей коммерческую тайну,
Стороны подписывают соглашение о конфиденциальности и неразглашении информации
(коммерческая тайна), являющееся Приложением № 3 к Соглашению.
4.7. Стороны сохраняют за собой авторские права на произведения, базы данных, программы
обучения и методики, являющиеся объектами авторского права, созданные и (или) передаваемые в
рамках проведения Мероприятий. Проведение Предприятием обучающих программ по материалам,
предоставленным РЦК, в рамках Соглашения допускается исключительно тренерами,
сертифицированными РЦК.
4.8. РЦК вправе привлекать к проведению Мероприятий третьих лиц при условии сохранения
конфиденциальности получаемой от Предприятия информации. При этом РЦК обеспечивает
соблюдение такими лицами режима конфиденциальности информации.
4.9. РЦК вправе передавать информацию о Соглашении контролирующим и проверяющим
органам.
4.10. Предусмотренные настоящим разделом условия Соглашения о конфиденциальности
информации не утрачивают своего действия после прекращения действия Соглашения в течение 5
(пяти) лет.
5. Уведомления и корреспонденция
5.1. Уведомления, корреспонденция и документы, касающиеся исполнения Соглашения,
направляются по следующим реквизитам:
5.1.1. Для Предприятия:
По адресу:
По телефону:
По электронной почте:
Уполномоченное лицо:
5.1.2. Для РЦК:
По адресу:
По телефону:
По электронной почте:
Уполномоченное лицо:
5.2. Документы, переданные с использованием средств факсимильной, электронной или иной
связи, позволяющей достоверно установить, что документ исходит от одной из Сторон, имеют силу для
другой Стороны.
5.3. Вся переписка между Сторонами будет вестись на русском языке.
5.4. Каждая Сторона извещает другую Сторону в письменной форме об изменениях почтового
адреса, места нахождения, номеров телефона и факса, адреса электронной почты, изменения
наименования в течение 3 (трех) рабочих дней с даты таких изменений.
5.5. Предприятие обязано уведомить РЦК о своей предстоящей реорганизации не позднее 3 (трех)
рабочих дней после даты принятия решения о его реорганизации с приложением копии решения
органов управления.
6. Противодействие коррупции
6.1. При исполнении своих обязательств по Соглашению Стороны, их аффилированные лица,
работники или посредники не выплачивают, не предлагают выплатить и не разрешают выплату какихлибо денежных средств или ценностей, прямо или косвенно, любым лицам для оказания влияния на
действия или решения этих лиц с целью получить какие-либо неправомерные преимущества или для
достижения иных неправомерных целей.
6.2. При исполнении своих обязательств по Соглашению Стороны, их аффилированные лица,
работники или посредники не осуществляют действия, квалифицируемые применимым для целей
настоящего Соглашения законодательством как дача/получение взятки, коммерческий подкуп, а также
иные действия, нарушающие требования применимого законодательства и международных актов о
противодействии коррупции и о противодействии легализации (отмыванию) доходов, полученных
преступным путем.
6
6.3. Каждая из Сторон Соглашения отказывается от стимулирования каким-либо образом
работников другой Стороны, в том числе путем предоставления денежных сумм, подарков,
безвозмездного выполнения в их адрес работ (услуг) и другими, не поименованными в настоящем
пункте способами, ставящего работника в определенную зависимость и направленного на обеспечение
выполнения этим работником каких-либо действий в пользу стимулирующей его Стороны.
6.4. Под действиями работника, осуществляемыми в пользу стимулирующей его Стороны,
понимаются:
- предоставление неоправданных преимуществ по сравнению с другими контрагентами;
- предоставление каких-либо гарантий;
- ускорение существующих процедур;
- иные действия, выполняемые работником в рамках своих должностных обязанностей, но
идущие вразрез с принципами прозрачности и открытости взаимоотношений между Сторонами.
6.5. В случае возникновения у Стороны подозрений, что произошло или может произойти
нарушение каких-либо положений пунктов 6.1. - 6.4. Соглашения, соответствующая Сторона обязуется
уведомить об этом другую Сторону в письменной форме. В письменном уведомлении Сторона обязана
сослаться на факты или предоставить материалы, достоверно подтверждающие или дающие основание
предполагать, что произошло или может произойти нарушение каких-либо положений пунктов 6.1. -
6.4. Соглашения другой Стороной, ее аффилированными лицами, работниками или посредниками.
6.6. Сторона, получившая уведомление о нарушении каких-либо положений пунктов 6.1. – 6.4.
Соглашения, обязана рассмотреть уведомление и сообщить другой Стороне об итогах его рассмотрения
в течение 10 (десяти) рабочих дней с даты получения уведомления.
6.7. Стороны гарантируют осуществление надлежащего разбирательства по фактам нарушения
положений пунктов 6.1. – 6.4. Соглашения с соблюдением принципов конфиденциальности и
применение эффективных мер по предотвращению возможных конфликтных ситуаций. Стороны
гарантируют отсутствие негативных последствий как для уведомившей Стороны в целом, так и для
конкретных работников уведомившей Стороны, сообщивших о факте нарушений.
6.8. В случае подтверждения факта нарушения одной Стороной положений пунктов 6.1. – 6.4.
Соглашения и/или неполучения другой Стороной информации об итогах рассмотрения уведомления о
нарушении в соответствии с пунктом 6.6. Соглашения, другая Сторона имеет право расторгнуть
Соглашение в одностороннем внесудебном порядке полностью или в части путем направления
письменного уведомления не позднее, чем за 10 (десять) рабочих дней до даты прекращения действия
Соглашения.
6.9. Сторона, по чьей инициативе было расторгнуто Соглашение в соответствии с положениями
пункта 6.8. Соглашения, вправе требовать возмещения реального ущерба, возникшего в результате
такого расторжения.
7. Заверения об обстоятельствах
7.1. Настоящим Стороны в соответствии со статьей 431.2 Гражданского кодекса Российской
Федерации заверяют друг друга о нижеследующем.
7.1.1. Лица, заключающие Соглашение от имени Сторон, обладают достаточными полномочиями
на заключение Соглашения, которые не ограничены какими-либо внутренними нормативными
документами (локальными нормативными актами) или организационно-распорядительными
документами Сторон.
7.1.2. Сторонами представлена полная и достоверная информация друг о друге, если
предоставление какой-либо информации предусмотрено условиями Соглашения.
7.1.3. Заключение Соглашения не нарушает каких-либо обязательств Сторон перед третьими
лицами, не нарушает права и законные интересы третьих лиц, в том числе интеллектуальные права.
7.1.4. Стороны имеют достаточные кадровые, имущественные и финансовые ресурсы,
необходимые для исполнения обязательств по Соглашению.
7.1.5. Соглашение заключается Сторонами добровольно, Стороны не введены в заблуждение
относительно правовой природы Соглашения и/или правовых последствий, которые возникают у
Сторон или могут возникнуть в связи с заключением и исполнением Соглашения.
7
7.2. Каждая Сторона при заключении Соглашения полагается на вышеуказанные заверения об
обстоятельствах другой Стороны, которые рассматриваются как имеющие существенное значение для
заключения, исполнения или прекращения Соглашения.
7.3. Стороны обязуются незамедлительно в письменной форме раскрывать друг другу
информацию (как только Стороне станет известно об этом) о любом вопросе, событии, основании и/или
обстоятельстве (в том числе о бездействии), которые могут возникать или о которых ему может стать
известно после даты заключения Соглашения и до истечения срока действия Соглашения, и которые
представляют собой нарушение какого-либо из заверений.
7.4. Сторона, которая при заключении Соглашения либо до или после его заключения дала другой
Стороне недостоверные заверения об обстоятельствах, имеющих значение для заключения
Соглашения, его исполнения или прекращения (в том числе относящихся к предмету Соглашения,
полномочиям на его заключение и т.п.), обязана возместить другой Стороне по ее требованию убытки,
причиненные недостоверностью таких заверений.
7.5. Сторона, полагавшаяся на недостоверные заверения другой Стороны, имеющие для нее
существенное значение, наряду с требованием о возмещении убытков или взыскании неустойки также
вправе отказаться от Соглашения в одностороннем внесудебном порядке.
8. Обстоятельства непреодолимой силы (форс-мажор)
8.1. Ни одна из Сторон не несёт ответственности перед другой Стороной за невыполнение
обязательств по Соглашению, если оно было обусловлено обстоятельствами непреодолимой силы
(форс-мажор). К ним относятся обстоятельства, возникшие помимо воли и желания Сторон, которые
невозможно предотвратить или избежать, включая объявленную или фактическую войну, гражданские
волнения, эпидемии, землетрясения, наводнения, пожары, другие, стихийные и социальные бедствия,
а также принятие государственными органами законов и подзаконных актов, препятствующих
исполнению обязательству по настоящему Соглашению.
8.2. Документ, выданный соответствующим компетентным органом, является достаточным
подтверждением наличия и продолжительности действия обстоятельств непреодолимой силы.
8.3 Сторона, не исполняющая своих обязательств вследствие действия обстоятельств
непреодолимой силы, обязана письменно известить об этом другую Сторону в течение 2 (двух) рабочих
дней после того, как ей стало известно о наличии таких обстоятельств. Отсутствие уведомления лишает
Сторону, не исполнившую обязательства, возможности ссылаться на них как на обстоятельства
непреодолимой силы.
8.4. Если по прекращении действия обстоятельства непреодолимой силы, по
мнению Сторон, исполнение Соглашения может быть продолжено в порядке,
действовавшем до возникновения обстоятельств непреодолимой силы, то срок
исполнения обязательств по Соглашению продлевается соразмерно времени, которое
необходимо для учета действия этих обстоятельств и их последствий.
8.5. В случае, если обстоятельства непреодолимой силы действуют непрерывно в течение 6
(шести) месяцев, любая из Сторон вправе потребовать расторжения Соглашения.
9. Заключительные положения
9.1. Соглашение вступает в силу с даты его подписания обеими Сторонами.
9.2. Срок действия Соглашения – до полного исполнения Мероприятий по Соглашению (с учетом
пункта 1.3. Соглашения) или до достижения Предприятием заданного уровня производительности
труда в зависимости от того, какое событие наступит раньше, но в любом случае не позднее 31.12.2024
г.
9.3. Соглашение может быть расторгнуто по инициативе любой Стороны при условии
обязательного письменного уведомления об этом другой Стороны не позднее, чем за 10 (десять)
календарных дней до даты предполагаемого расторжения Соглашения. Расторжение соглашения
оформляется подписанием двустороннего соглашения.
9.4. РЦК имеет право на односторонний отказ от Соглашения (исполнения Соглашения) в
соответствии со статьями 310 и 450.1 Гражданского кодекса РФ в случае нарушения Предприятием
условий Соглашения, предусмотренных пунктами 2.2.1. – 2.2.15. Соглашения. В случае расторжения
8
Соглашения по указанным основаниям, Предприятие обязано возместить РЦК фактически понесенные
им расходы, связанные с исполнением Соглашения.
9.5. Соглашение не преследует цели ограничения конкуренции при реализации Мероприятий по
Соглашению. Стороны соблюдают антимонопольное законодательство Российской Федерации.
9.6. Ни при каких условиях Соглашение не может трактоваться и определяться как партнерское
соглашение, договор простого товарищества (договор о совместной деятельности).
9.7. Предприятие, будучи заинтересованным в долгосрочных отношениях с РЦК, гарантирует, что
в случае досрочного расторжения Соглашения по инициативе Предприятия, при условии, что с даты
начала выполнения Мероприятий (п. 1.4. Соглашения) до даты расторжения прошло 3 (три) и более
месяцев, обязуется уплатить РЦК штраф в размере ________________ (_______________________)
рублей __ копеек, в случае предъявления РЦК соответствующего требования.
9.8. Подписывая Соглашение, Предприятие заверяет РЦК о соответствии основным критериям
для участия в национальном проекте «Производительность труда и поддержка занятости» и несет
ответственность за соответствие данным критериям.
9.9. Соглашение может быть изменено только по письменному соглашению Сторон.
9.10. Если какое-либо положение Соглашения становится в каком-либо отношении
недействительным в соответствии с действующим законодательством, это ни в коей мере не окажет
влияния на действительность остальных положений Соглашения.
9.11. В случае признания какого-либо положения Соглашения недействительным, Стороны
обязуются провести добросовестные переговоры относительно изменения Соглашения таким образом,
чтобы обеспечить, по возможности, наиболее полную реализацию намерений Сторон взаимно
приемлемым образом в целях выполнения условий Соглашения.
9.12. После подписания Соглашения все предыдущие письменные и устные договоренности,
переписка и переговоры между Сторонами, относящиеся к Соглашению, теряют силу.
9.13. Записи, внесенные от руки в специально предусмотренные для заполнения строки в тексте
Соглашения, актов, протоколов и иных документов, составляемых в рамках исполнения Соглашения,
оговорены и подтверждены Сторонами. Указанные записи не рассматриваются в качестве приписки.
9.14. Во всем, что предусмотрено Соглашением, применяются нормы законодательства
Российской Федерации.
9.15. Соглашение составлено на русском языке, в двух экземплярах (по одному для каждой
из Сторон), имеющих одинаковую юридическую силу.
10. Адреса и реквизиты Сторон
10.1. Предприятие:
Полное фирменное наименование:
Место нахождения:
Телефон приемной:
E-mail приемной:
Официальный сайт в сети «Интернет»:
ИНН / КПП:
ОКПО:
10.2. РЦК:
Полное наименование:
Место нахождения:
Телефон:
E-mail:
Официальный сайт в сети «Интернет»:
ИНН / КПП:
ОКПО:
11. Приложения
1. Приложение №1: Мероприятия.
2. Приложение №2: Методика расчета показателей производительности труда предприятия.
3. Приложение №3: Соглашение о конфиденциальности и неразглашении информации (коммерческая тайна).
4. Приложение № 4: О предприятии в цифрах (форма).
5. Приложение № 5: О проекте в цифрах (форма).
9
6. Приложение № 6: Протокол выполнения мероприятий (форма).
7. Приложение № 7: Акт начала Мероприятий (форма).
8. Приложение № 8: Перечень и график предоставления отчетных материалов.
12. Подписи Сторон

10
Приложение № 1
МЕРОПРИЯТИЯ

11

12

13

14

15

16
Приложение № 2
М Е Т О Д И К А1
расчета показателей производительности труда предприятия, отрасли, субъекта Российской
Федерации
I. Общие положения
1. Настоящий документ определяет порядок расчета показателей производительности труда
предприятия, отрасли, субъекта Российской Федерации (далее – Методика).
2. Под предприятием для целей настоящей Методики понимаются коммерческие
организации, относящиеся к предприятиям базовых несырьевых отраслей экономики с объемом
годовой выручки от 400 млн. руб. до 30 млрд. руб., а также применяющих общую систему
налогообложения или единый сельскохозяйственный налог.
3. Отрасль представляет совокупность предприятий, сгруппированных по основному виду
деятельности по Общероссийскому классификатору видов экономической деятельности,
утвержденному приказом Росстандарта от 31 января 2014 г. № 14-ст (ОКВЭД-2).
4. Под базовыми несырьевыми отраслями экономики Российской Федерации (БНО) для
целей настоящей Методики понимаются согласно ОКВЭД-2:
– обрабатывающие производства (раздел С), за исключением группировок «Производство
кокса и нефтепродуктов» (класс 19), «Производство табака» (класс 12), «Производство напитков,
кроме производства безалкогольных напитков» (группы 11.01, 11.02, 11.03, 11.04, 11.05, 11.06);
– строительство (раздел F);
– транспортировка и хранение (раздел H), за исключением группировок «Хранение и
складирование нефти и продуктов ее переработки» (вид 52.10.21), «Хранение и складирование газа
и продуктов его переработки» (вид 52.10.22) и «Деятельность трубопроводного транспорта»
(подкласс 49.5);
– сельское, лесное хозяйство, охота, рыболовство и рыбоводство (раздел А), за
исключением группировки «Выращивание табака и махорки» (группа 01.15).
5. Производительность труда субъекта Российской Федерации (далее – субъект)
представляет совокупную производительность труда предприятий с учетом следующего:
– в случае если предприятие имеет обособленные подразделения, филиалы,
представительства, структурные подразделения на территории двух и более субъектов (далее –
многотерриториальное предприятие, МТП), то производительность труда предприятия разносится
по субъектам по месту нахождения такого обособленного подразделения, филиала,
представительства, структурного подразделения;
– в случае если предприятие не имеет обособленных подразделений, филиалов,
представительств, структурных подразделений на территории двух и более субъектов,
производительность труда предприятия учитывается в производительности труда субъекта по месту
государственной регистрации такого предприятия.
1 Методика расчета показателей производительности труда предприятия, отрасли субъекта Российской
Федерации (далее - Методика) утверждена приказом Министерства экономического развития Российской Федерации от
28.12.2018 г. № 748 (Приложение № 1 к приказу) и является публично-правовым документом. При изменении Методики
подписания Сторонами дополнительного соглашения к Соглашению не требуется, Предприятие обязано использовать
новую Методику с даты вступления ее в силу.
17
6. Производительность труда многотерриториального предприятия с объемом выручки до
30 млрд. руб. в год разносится по субъектам в соответствии со следующим правилом: добавленная
стоимость и затраты труда МТП разносятся по субъектам пропорционально доле налоговой базы по
налогу на прибыль в бюджеты субъектов на основании данных строки 40 приложения № 5 к Листу
2 налоговой декларации по налогу на прибыль организаций, утвержденной приказом ФНС России от
19 октября 2016 г. № ММВ-7-3/572@ «Об утверждении формы налоговой декларации по налогу
на прибыль организаций, порядка ее заполнения, а также формата представления налоговой
декларации по налогу на прибыль организаций в электронной форме» (зарегистрирован Минюстом
России 27 октября 2016 г., регистрационный № 44161) (далее – декларация по налогу на прибыль).
7. Многотерриториальные предприятия с объемом выручки более 30 млрд. руб. в год
исключаются из расчетов производительности труда по БНО субъектов и учитываются в
производительности труда БНО в целом по Российской Федерации.
8. В целях отбора предприятий по объему годовой выручки используются данные
предприятий из Отчета о финансовых результатах (код формы по ОКУД 0710002), утвержденного
приказом Минфина России от 2 июля 2010 г. № 66н «О формах бухгалтерской отчетности
организаций» (зарегистрирован Минюстом России 2 августа 2010 г., регистрационный № 18023) с
изменениями, внесенными приказами Минфина России от 5 октября 2011 г. № 124н
(зарегистрирован Минюстом России 13 декабря 2011 г., регистрационный № 22599), от 17 августа
2012 г. № 113н (зарегистрирован Минюстом России 4 октября 2012 г., регистрационный № 25592),
от 4 декабря 2012 г. № 154н (зарегистрирован Минюстом России 29 декабря 2012 г.,
регистрационный № 26501), от 6 апреля 2015 г. № 57н (зарегистрирован Минюстом России 30 апреля
2015 г., регистрационный № 37103), от 6 марта 2018 г. № 41н (зарегистрирован Минюстом России
15 мая 2018 г., регистрационный № 51103).
9. По результатам отбора предприятий по согласованию с ответственными представителями
субъектов формируется перечень предприятий, включаемых в расчет агрегированных показателей
производительности труда по субъектам в разрезе видов деятельности.
II. Расчет показателей производительности труда предприятия, отрасли,
субъекта Российской Федерации
10. В целях применения настоящей Методики производительность труда в общем виде
измеряется как добавленная стоимость (ДС) на единицу затрат труда (ЗТ) согласно рекомендациям
Системы национальных счетов 2008 года.
11. Расчет производительности труда предприятия (годовой показатель) осуществляется по
следующим правилам:
1) добавленная стоимость (ДС) рассчитывается как сумма прибыли от продажи товаров,
выполнения работ или оказания услуг, оплаты труда работников и страховых взносов, уплачиваемых
предприятием в государственные внебюджетные фонды Российской Федерации, по следующей
формуле:

где:
Приб – прибыль предприятия;
ОТ – сумма расходов на оплату труда работников;
СтрхВ – сумма страховых взносов;
НалСб – сумма налогов, включаемых в себестоимость.
При этом для предприятий БНО, использующих общий режим налогообложения, прибыль
рассчитывается по данным налоговой декларации по налогу на прибыль организации как разница
между выручкой от реализации и прямых расходов по следующей формуле:
18

где:
Выр – сумма строк 11 («Выручка от реализации товаров (работ, услуг) собственного
производства») и 12 («Выручка от реализации покупных товаров») приложения № 1 к Листу 2 формы
налоговой декларации по налогу на прибыль организации;
ПрмРсх – сумма строк 10 («Прямые расходы, относящиеся к реализованным товарам
(работам, услугам)») и 20 («Прямые расходы налогоплательщиков, осуществляющих оптовую,
мелкооптовую и розничную торговлю в текущем отчетном (налоговом) периоде, относящиеся
к реализованным товарам») приложения № 2 к Листу 2 формы налоговой декларации по налогу на
прибыль организации.
Для предприятий БНО, уплачивающих единый сельскохозяйственный налог (ЕСХН),
прибыль рассчитывается как разность строк 10 и 20 раздела 2 налоговой декларации по единому
сельскохозяйственному налогу, утвержденной приказом ФНС России от 28 июля 2014 г. № ММВ-7-
3/384@ (зарегистрирован Минюстом России 26 февраля 2016 г., регистрационный № 41224) с
изменениями, внесенными приказом ФНС России от 1 февраля 2016 г. № ММВ-7-3/51@
(зарегистрирован Минюстом России 26 февраля 2016 г. № 41224);
ОТ – расходы на оплату труда, рассчитываемые на основе данных Справки 2-НДФЛ,
утвержденной приказом ФНС России от 2 октября 2018 г. № ММВ- 7 - 11/566@ «Об утверждении
формы сведений о доходах физических лиц и суммах налога на доходы физических лиц, порядка
заполнения и формата ее представления в электронной форме, а также порядка представления
в налоговые органы сведений о доходах физических лиц и суммах налога на доходы физических лиц
и сообщения о невозможности удержания налога, о суммах дохода, с которого не удержан налог, и
сумме неудержанного налога на доходы физических лиц» (зарегистрирован Минюстом России
22 октября 2018 г., регистрационный № 52491) (далее – Справка 2-НДФЛ), по следующей формуле: