Вмешательство военкомата и исполкома в трудовые отношения и вмешательство в их личную жизнь является неприемлемым и нарушает их права на конфиденциальность и приватность: новый источник социальной напряженности

Скорее всего штрафовать за отсутствие ВУ - воинского учета - начнут с 2025 г., когда закончится мораторий и в полную силу заработает электронный реестр воинского учета и повесток.

Штрафы очень большие.

В принципе встать на учет не сложно, но муторно. Для начала заполняется карточка организации по форме 18 и направляется на проверку по электронной почте в администрацию района.

Там ее проверяют около месяца. Потом с этой карточкой, приказом о ведении ВУ, планом мероприятий и с учредительными документами надо ножками идти в военкомат.

В военкомате принимает одна тетенька на два района (в Казани - Вахитовский и Приволжский) два раза в неделю по пол дня.

В дальнейшем раз в год делается сверка с военкоматом и предоставляются обновленные карточка и план. Это пока не сложно - Бог с ними 1 очередной отчет (хотя это неправильно)

см. по теме Бюрократическая нагрузка и давление на микро-бизнес и малый бизнес: каждое министерство и ведомство разрабатывает "свои" собственные отчеты, не учитывая уже утвержденные заполняемые формы отчетности

А вот теперь внимание

За каждый "чих" сотрудников надо будет отчитываться: (по сути речь идет о большинстве значимых социальных статусов):

женился,
развелся,
родились дети,
переехал,
поменял паспорт
и т.д. и т.п.

По факту это будет постоянное взаимодействие при приеме, увольнении.

Обратите внимание на сверяемые сведения, составляющие личную тайну:

семейное положение и состав семьи;
состояние здоровья;
прохождение военных сборов;

На ВУ учет должны быть поставлены ВСЕ организации, если даже там из сотрудников один учредитель-директор, и даже если это женщина

То есть исполком (ОМСУ) и военкомат (Минобороны) хотят чтобы в каждой организации появились за счет работодателя:

паспортный стол (функция)
военно-учетный стол (функция)

И таким образом власть (местная, региональная и федеральная) переложат на работодателя свои обязанности :

бесплатно со стороны государства (за счет микробизнеса)
под угрозой админ ответственности в виде штрафов

Может тогда у власти поблажек по страховым взносам или налогам в ответ потребовать (если не удастся от этой обузы избавить малый и микробизнес)?

Причем сведения подаются в два военкомата – в тот, где стоит на учете сотрудник и месту нахождения юр.лица:

по месту регистрации работодателя надо микробизнесу сходить и проставить там штампик и вернуть ее нам обратно.
по месту регистрации сотрудника он сам должен сходить, предварительно взяв у работодателя бумажку. Проставить там штампик и вернуть ее нам обратно.

Микробизнес выступает за корректировку приказа Министра обороны РФ от 22.11.2021 N 700 об утверждении «Инструкции об организации работы по обеспечению функционирования системы воинского учета» - надо избавить микро и малый бизнес от обязанностей агентов военных комиссариатов - стоит ограничиться только предоставлением сведений:

о трудоустроенных у работодателя гражданах, с указанием режима работы (дистанционный или по месту нахождения работодателя)
о гражданах с которыми есть договоры ГПХ

- а эти отчеты МСБ уже дает в формах РСВ и СЗВ-М

Нельзя перекладывать на малый бизнес обязанности военных комиссариатов Минобороны - МО должен своими ресурсами выполнять возложенные на него задачи по выяснению отношения к воинской обязанности, по учету военнообязанных.

А обязанность СМСП - только отчитываться, кто у них трудится на стационарных р.м. и в режиме дистанционной работы.

Подробные консультации (платные) по всем этим вопросам можно получить по электронным каналам связи (Skype, Zoom, телефон и т.п.) или в офисе компании в Казани (по предварительной записи) - оставьте заявку и напишите нам свой вопрос

При необходимости - обращайтесь к нам!

Оплатить консультацию по вопросу можно здесь

Заказать консультацию или сделать заявку на обучение можно:

или через форму обратной связи
или через форму контактов внизу страницы
или опишите кратко суть Вашего проекта (это уменьшит количество уточняющих вопросов)

Мы можем помочь Вам законно снизить налоги.

Путем применения законных налоговых льгот и преференций (по НК РФ и региональным законам - субъектов РФ):

проверка (подходят ли Ваши компании под какие-либо)
подготовка компании для применения налоговых льгот
иногда - реструктуризация компании
иногда выделение раздельного учета операций внутри компании

Мы можем помочь Вам получить льготные деньги:

Путем участия в программах и конкурсных отборах (по ППРФ и региональным НПА):

субсидии
гранты
целевые бюджетные средства
льготные займы фондов
льготные кредиты банков
земельные участки без торгов
льготные ставки аренды земли и имущества

Чем еще мы можем быть Вам полезны:

разовые консультации по подготовке к конкурсам,
экспертиза разработанных (своими силами) документов и заполненных форм заявки,
доработка документов и форм заявки,
разработка сметы проекта, финансовой модели, бизнес-плана, технико-экономического обоснования (ТЭО), меморандума, презентации, паспорта проекта, подготовка пакета документации по проекту,
консультации по налогообложению гранта, бюджетным, казначейским процедурам, методике раздельного учета, отчетности, иным финансово-экономическим, маркетинговым вопросам
сопровождение проекта заявителя в конкурсах региональных и федеральных органов власти - до получения целевого финансирования, налоговых льгот, грантов и субсидий, иных видов поддержки,
проведение исследований рынка (маркетинговых), оценка конкурентов, рекомендации по продвижению, развитию,
многое другое - обращайтесь к нам за услугами и консультациями.

Несправедливо, что работодателям приходится представлять форму №18 в исполком района и в военкомат каждый раз, когда у работника изменяется социальный статус (это требование порядка, утвержденного приказом Министра обороны РФ от 22.11.2021 N 700 об утверждении «Инструкции об организации работы по обеспечению функционирования системы воинского учета»).

Не исполнять его - нельзя, КоАП РФ предусматривает большие штрафы

Это дополнительная бюрократическая отчетная нагрузка на микробизнес, которая могла бы быть устранена с помощью электронного правительства и системы электронного документооборота между различными государственными органами.

Когда работник меняет свой социальный статус, такой как

брак,
развод,
рождение детей,
переезд на другое место жительства
смена паспорта,

- проводится изменение в "учетные карточки"

Сверка сведений о воинском учете, содержащихся в карточках организаций, со сведениями, содержащимися в документах воинского учета соответствующих военных комиссариатов и (или) органов местного самоуправления, осуществляющих первичный воинский учет, проводится не реже одного раза в год.

Дата и время сверки устанавливаются военным комиссариатом (органом местного самоуправления, осуществляющим первичный воинский учет), ведущим свою деятельность на территории, в пределах которой находится организация.

В ходе сверки уточняются сведения, указанные в разделе II карточки, а также следующие данные о гражданах:

фамилия, имя и отчество (при наличии);
дата и место рождения;
образование;
должность (профессия);
семейное положение и состав семьи (эти данные есть у ОМСУ);
состояние здоровья (а это уже посягательство на конфиденциальные данные);
прохождение военных сборов (это работодателю вообще не интересно, это чисто дела военкомата);
адрес места жительства (пребывания),
номера контактных телефонов.

- все эти сведения уже имеются в отделе ЗАГС и паспортном столе - ОМВД или ОФМС.

А если ОМВД и ОФМС ни в курсе о смене места жительства (смена арендного жилья, проживание без прописки) - так эту информацию требовать от работодателя - тем более не справедливо - это вмешательство в приватность.

Вместо того, чтобы требовать от работодателей предоставление этих данных вручную, государственные органы могли бы использовать систему электронного документооборота (СЭДО) для информирования друг друга об изменениях в социальном статусе работника.

Это позволило бы сократить бюрократическую отчетность для микробизнеса, освободив его от необходимости предоставлять одни и те же данные в разные государственные органы. Кроме того, это также сэкономило бы время и ресурсы работодателей, которые могли бы быть использованы для более важных дел.

Электронное правительство, перевод услуг муниципальных в электронный вид - Система электронного документооборота межведомственного взаимодействия уже успешно применяется во многих странах. Она позволяет государственным органам обмениваться информацией электронным путем, что значительно упрощает процессы и сокращает бюрократическую нагрузку на бизнес.

Наличие такой системы повсеместно в России позволяет снизить административные издержки для микробизнеса и улучшить условия работы для предпринимателей. Это также способствовало бы повышению эффективности государственных органов и улучшению качества предоставляемых ими услуг.

Итоги: несправедливо требовать от работодателей представлять форму №18 в исполком района и в военкомат при каждом изменении социального статуса работника.

Вместо этого, государственные органы должны использовать электронное правительство и систему электронного документооборота для обмена информацией между собой.

Это позволит сократить бюрократическую нагрузку в виде отчетности для микробизнеса и улучшить условия работы для предпринимателей.

Недавние изменения в законодательстве, требующие от работодателей сообщать в военкомат о каждом изменении социального статуса работников, а также вмешательство депутатов в трудовые отношения, вызывают серьезные опасения относительно возможного возникновения нового очага социальной напряженности.

Рассмотрим потенциальные последствия таких изменений и их влияние на отношения между коллективом и работодателем.

Очаг социальной напряженности: Одним из основных аспектов, вызывающих опасения, является требование работодателям сообщать в военкомат о каждом изменении социального статуса работников.

Это включает в себя такие события, как

брак,
развод,
рождение детей,
смена места жительства, замена паспорта
и т.п. статусы.

Подобные требования могут создать новый очаг социальной напряженности между коллективом и работодателем.

Во-первых, работники могут считать, что такое вмешательство в их личную жизнь является неприемлемым и нарушает их права на конфиденциальность и приватность. Они могут испытывать дискомфорт и недоверие к работодателю, который требует такой подробной информации о их личной жизни.

Во-вторых, такие требования могут привести к дискриминации и неравенству среди работников. Например, семейные люди могут столкнуться с негативными последствиями, так как работодатель может считать, что они менее гибкие и могут быть менее преданы работе из-за своих семейных обязательств. Это может привести к неравному отношению к сотрудникам и ухудшению рабочей атмосферы.

В последнее время в России наблюдается растущая тревога и конфликты в отношениях между работниками и работодателями на пустом месте по вине депутатов (из-за желания порегулировать дистанционную работу - трудовые отношения в 2020), исполнительных властей (из-за самоизоляции 2020).

Вмешательство депутатов: Еще одним источником социальной напряженности стало вмешательство депутатов в трудовые отношения.

В частности, речь идет о якобы переработках и работе в нерабочее время. Вмешательство законодателей в такие вопросы может привести к конфликтам между работниками и работодателями.

Во-первых, работники могут считать, что их права на свободу выбора и управление своим временем ограничиваются. Они могут испытывать давление со стороны работодателя на выполнение работы в нерабочее время, что может привести к ухудшению их качества жизни и баланса между работой и личной жизнью.

Во-вторых, работодатели могут столкнуться с дополнительными трудностями в управлении персоналом и поддержании хороших отношений с работниками. Вмешательство депутатов может создать недоверие и недовольство среди работников, что может привести к снижению производительности и ухудшению рабочей атмосферы.

Поправки в ТК о дистанционной и удаленной работе (проект ФЗ)

Заключение: Вмешательство в трудовые отношения со стороны работодателей и депутатов может стать новым источником социальной напряженности.

Требование работодателей сообщать в военкомат о каждом изменении социального статуса работников и вмешательство депутатов в вопросы переработок и работы в нерабочее время вызывают серьезные опасения относительно ухудшения отношений между коллективом и работодателем.

Необходимо обратить внимание на эти проблемы и найти компромиссные решения, которые учитывают интересы и права всех сторон.

2023 Порядок ведения воинского учета в ООО

152-ФЗ персональные данные и информационная система (ИС)

Отчетность для компаний и ИП, не ведущих деятельность

Форма

Консалтинговые услуги