Важный элемент корпоративной культуры - явка на работу с признаками болезни или недомогания. Являться или не являться на работу в офис? Однозначно - нет Работать или не работать в период лечения (болезни)?

Друзья мои, сегодня скажу про такой важный элемент корпоративной культуры, как явка на работу с признаками болезни или недомогания

Отвлечённый пример:

Те, кто служил, подтвердят:

• если бойца поместили в лазарет (допустим, драка или сам нанёс себе какие-то повреждения, в результате чего - лазарет) - это называется сознательный подрыв боеспособности боевого подразделения (в мирное время это карается нарядами вне очереди)
• если тоже самое произошло в боевой обстановке в военное время - это уже уголовная статья - потому что это диверсия.

А теперь пример про нас:

Явиться на работу больным и заразить коллег - равнозначно подрыву работоспособности коллектива в условиях высокой нагрузки (считай - военного времени) - то есть объективно, вы - диверсант (как бы нелепо и смешно это не звучало)

Можно сказать, что небольшие команды микро-бизнеса, малого бизнеса - такие как наша- постоянно находятся в "боевой" обстановке:

• конкурентное окружение
• взятые нами перед клиентом обязательства (недовыполнение обязательств, которые мы взяли перед своими клиентами - ответственность, репутация и санкции)
• сжатые сроки (в основном) работ - либо "все срочно"
• наша ценность для рынка (клиентов) - в качестве и скорости (кто еще не дошел до этого сам)
• наша сила (для командной работы) - в качестве и скорости (слабое звено задерживает всю команду)
• выполнить проект (не рассусоливая, не "тяня кота за хвост", вола за что-нибудь и т.п. поговорки) и взять следующий - способ нам выжить как коллективу
• очень важен каждый в команде и взаимовыручка коллектива, команды
• отсутствие каждого бойца - в течение даже 1 рабочего дня - это серьёзное недовыполнение задач, которые потом будет очень тяжело, а иногда и невозможно догнать

Так что, если вы с утра или вечера почувствовали недомогание или признаки болезни - прежде чем принять решение идти на работу:

1. надо сообщить коллегам о недомогании (предупредил заранее - дал возможность что-то предпринять)

2. надо обратиться к врачу - в зависимости от состояния недомогания:

• либо сходить в поликлинику,
• либо вызвать врача на дом, они сейчас приходят и открывают больничный, если этого требует состояние здоровья.

Являться или не являться на работу в офис? Однозначно - нет

Работать или не работать в период лечения (болезни)?

У сотрудников на это решение влияют 2 фактора.

1. Ответственность перед коллективом за задачи, за отсутствие на работе (нерешение задач)

Эта морально этическая проблема решается так - ответьте себе объективно:

• в состоянии ли вы в этот день вообще работать?
• будет ли у вас работоспособность такая же? ведь качество работы может быть крайне низким (это значит, что возможно и придётся или самим или кому-то переделывать, а еще надо найти эти ошибки)
• работу надо именно вам и срочно делать и никто не заменит (бывает такое, конечно, но коллеги могут заменить - ведь все люди хорошие и обычно все отвечают друг другу взаимностью и взаимовыручкой)?

Если ответ утвердительный - вы считаете возможным (по состоянию здоровья и требованиям совести и разума) работать - забираете ноутбук (сами или просите кого-то) и работаете дома (опять же, если здоровье позволяет)

2. Потери денежного вознаграждения за период нетрудоспособности

Открываете больничный, и фонд соцстраха, оплачивает вам пропущенное время

Не надо выходить в офис объективно больными (даже если вам кажется что все уже):

• Надо обязательно долечиться (вы нам нужны здоровыми)
• Выходить в офис -только без признаков болезни, таких, как чихание или кашель (вы можете заразить коллег, а это диверсия)

Потому что на сегодняшний день мы имеем:

• 2 бойцов, которые вынуждены были отлежаться дома (одна вышла), другая ушла
• ещё 1 больного, лечащегося (перспективы не понятны),

А все из за того, что кто-то пришёл, извиняюсь с соплями или с кашлем на работу и заразил сотрудников....