А может, не надо лезть не в свое дело? Дисциплину в коллективе формирует порядок, режим, правила и их неускоснительное всеми - исполнение ...
Из-за плохой погоды разумные люди встают пораньше и выходят пораньше - а то можно до бреда скатиться - из-за опозданий несобранных людей которые не могут себя дисциплинировать давайте сдвинем время приема всех - врачей, гос.органов и явки на работу всех остальных
Пусть лучше (если ему нечем заниматься) займется равенством перед законом всех граждан
Как "восхищают" инициативы людей, живущих в каком-то "своем" мире, никогда сами не бывшие работодателями или работниками и не работавшие в трудовом коллективе в сфере, которую они пытаются регулировать (грузчики, "пьющие кофе") ....
Есть надежда, что депутаты не станут - на основании частного примера одного грузчика (!) работающего по "сдельщине" или "повременке" - не разобравшись - вносить в ТК РФ нормы, которые будут действовать для разных категорий и условий труда работников разных сфер?
А работодатели и работники сами не разберутся, без вас?
Не знаю, на основании чего эти люди решили, что:
- данная сфера нуждается в их (депутатов) вмешательстве (раньше работники как-то подчинялись режиму труда и отдыха)
- работодатели с работниками сами (без них) не договорятся
- работников лишают возможности принимать пищу
- работник не имеет возможности делать перерывы в работе на обед (перекус, перекур, чаепитие)
Как выразился один очень неглупый человек:
Сам по себе дилетант-идиот - это просто дилетант-идиот
Гораздо опаснее - инициативный дилетант-идиот, потому как он засоряет эфир дилетантско-идиотской информацией или призывает людей к дилетантско-идиотской деятельности
Ещё опаснее дилетант-идиот, облечённый властью (может испортить настроение или жизнь многим нормальным людям),
Но самая опасная комбинация - это инициативный дилетант-идиот, облечённый властью.
Почему я сам считаю возможным свободно рассуждать и судить об этом:
Во времена своего студенчества - одни из своих каникул 3 месяца я провёл, работая слесарем-сборщиком на Казанском заводе газовой аппаратуры КЗГА в период, когда главным инженером был Алексей Валерьевич Песошин:
- стоял на конвейере на нескольких участках
- на подсборке,
- на финальной установке дверей газовой плиты Идель
- на упаковке газовой плиты Идель,
- на точечной сварке корпусов плит Идель,
- на установке распределительной панели управляющей плиты Идель так называемая передняя панель, где стоят управляющие механизмы счётчик, датчик, кнопки, регуляторы, давление Газа и так далее.
Ещё одни летние каникулы я провёл работы подсобным рабочим в турецкой организации Иль-Кумут, которая строила гостиничный комплекс Президента РТ на Первомайской:
- замешивал раствор, бетон,
- подавал каменщикам кирпичи
- выполнял подсобную работу.
Я уже не беру тот период, что мне как деревенскому, приходилось работать руками это само собой. Я сейчас перечисляю периоды работы в трудовом коллективе.
Ещё некоторое время в студенчестве я провёл, работая в охране 2 трамвайного парка, на Ипподромной, в охране на так называемом вьетнамском рынке на Тукаевской.
После этого проходил практику в бухгалтерии КЗГА Казанского завода газовой аппаратуры.
После этого работал ревизором инспектором (проводил ночные инвентаризации в магазинах) в торговой сети "Эдельвейс" Ильшата Хайруллина
Работал экономистом в управляющей компании Таттрансгаз на Адель Кутуя в отделе. Финансово экономическом отделе. Экономистом 2 категории (6000 человек)
Потом работал экономистом 1 категории в Таиф телком (300 человек).
Специалистом по инвестиционному планированию в мобильных телесистемах и так далее, и так далее.
Дальше должности были руководящий начальник отдела, исполняющий обязанности финансового директора, финансовый директор, финансовый директор, начальник отдела инвестиционного анализа начальник отдела бизнес планирование, а потом уже руководил собственным коллективом консалтинговой компании
Депутат Госдумы Иван Сухарев до этого заявил, что в России необходимо запретить дисциплинарные взыскания в отношении сотрудников, которые опоздали на работу из-за плохой погоды.
В России призвали предусмотреть в трудовом договоре два обеда для сотрудников
https://news.mail.ru/politics/59023188/?from=swap&swap=2
В трудовом договоре необходимо предусмотреть два обеденных перерыва для сотрудников по полчаса.
Об этом в эфире радиостанции «Говорит Москва» рассказала врач-гастроэнтеролог Нурия Дианова.
«Если бы в трудовом договоре, который заключают на всех уровнях (коммерческий, некоммерческий, государственный), ввели не один час на обед, а два по 30 минут, и не покурить, а поесть, это уже очень многое решало бы. Вот человек, работающий грузчиком, в четыре часа выпил кофе, покурил и вряд ли что-то запихнул в рот. У человека нет времени на поесть», — отметила она.
Зампред комитета Госдумы по охране здоровья Алексей Куринный, в свою очередь, поддержал эту идею.
Он уточнил, что Трудовом кодексе нет информации о том, сколько обедов может быть у работников.
В связи с этим работодатели могут ввести два тридцатиминутных обеда по просьбе сотрудников, считает депутат.
Заключение: Вмешательство в трудовые отношения со стороны работодателей и депутатов может стать новым источником социальной напряженности.
Требование работодателей сообщать в военкомат о каждом изменении социального статуса работников и вмешательство депутатов в вопросы переработок и работы в нерабочее время вызывают серьезные опасения относительно ухудшения отношений между коллективом и работодателем.
Необходимо обратить внимание на эти проблемы и найти компромиссные решения, которые учитывают интересы и права всех сторон.
Как перевести сотрудников, бизнес на удаленку?
- Расчет экономии при переводе функции на аутсорсинг, удаленку
- Правовые аспекты перевода сотрудника на удаленку - дистанционную работу
- Правовые аспекты перевода сотрудника на удаленку - дистанционную работу
Вопросы бухгалтерского, налогового учета у резидента ТОСЭР (ТОР), ОЭЗ.
Вопрос - ответ по учету резидента ТОСЭР
- Пониженные тарифы страховых взносов дистанционных сотрудников
- Чем отличается командировка от работы разъездного характера
- Льготные тарифы страховых взносов резидента ТОСЭР с выплат по совместительству и неполного рабочего дня 1/4, 1/2 ставки
- Обособленные подразделения вне ТОСЭР и налог на прибыль
- Льготные тарифы страховых взносов резидента ТОСЭР с выплат по внеплановым трудовым договорам
- Письмо ФНС РФ от 11 марта 2019 г. N БС-4-11/4199
- Льготные тарифы страховых взносов резидента ТОСЭР с выплат по совместительству и неполного рабочего дня 1/4, 1/2 ставки
- Письмо ФНС от 18 февраля 2019 г. № БС-4-11/2740
- Преференции резидентов ТОСЭР
- Для будущих и действующих резидентов ТОСЭР
- Продлен с 1 года до 2 срок выполнения обязательств резидента ТОСЭР
- Разъяснения Минфина России и ФНС
- Разъяснения Минфина и ФНС по вопросам льгот
- Разъяснения Минфина и ФНС по вопросам льгот
Риски операций между взаимозависимыми компаниями внутри ГК:
- Как сохранить льготы?
- Как не надо делать?
- Как надо делать?
- Разбор типовых ошибок в операциях ВЗК