Кадровые практики 2018 года
№ п/п
|
Наименование кадровой практики/инициативы, представленной на конкурс
|
Наименование государственного органа, органа местного самоуправления, организации
|
Наименование папки, в которой размещены материалы по практике
|
Организация комплексной работы по управлению кадрами
|
|||
1
|
Кадровая политика в системе государственного управления в Республике Коми
|
Администрация Главы Республики Коми
|
|
2
|
Оптимизация системы муниципального управления: организационных структур, штатной численности и оплаты труда в органах местного самоуправления муниципальных образований Челябинской области
|
Аппарат Губернатора и Правительства Челябинской области
|
|
3
|
Управление изменениями - технологии быстрых решений
|
Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации (государственное учреждение) по Хабаровскому краю
|
|
Отбор кадров
|
|||
4
|
Методика проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв государственных органов Томской области
|
Администрация Томской области
|
|
5
|
Создание системы поиска (привлечения) кадров
|
Департамент внутренней и кадровой политики Белгородской области
|
|
Кадровые резервы
|
|||
6
|
Формирование управленческого резерва города Севастополя «Команда Губернатора города Севастополя»
|
Департамент аппарата Губернатора и Правительства Севастополя
|
|
7
|
Реализация комплексного подхода к формированию кадрового резерва на государственной гражданской службе (на примере проекта «Команда Губернатора: команда профессионалов»)
|
Департамент государственного управления и кадровой политики Вологодской области
|
|
8
|
Первый открытый республиканский конкурс управленцев «Команда Удмуртии»
|
Правительство Удмуртской Республики
|
|
9
|
Формирование единой системы кадрового резерва на муниципальной службе в городском округе город Уфа Республики Башкортостан
|
Администрация городского округа город Уфа Республики Башкортостан
|
|
Оценка кадров
|
|||
10
|
Оценка личностных компетенций государственных гражданских служащих на различных этапах профессионального развития как основа формирования корпоративной культуры органов власти
|
Правительство Ярославской области
|
|
11
|
Система оценки и отбора кадров для государственной гражданской и муниципальной службы Белгородской области на основе компетентностного подхода с учетом психологических аспектов личности
|
Департамент внутренней и кадровой политики Белгородской области
|
|
12
|
Общественная оценка при отборе руководителей отраслевых органов власти социальной сферы Югры
|
Департамент государственной гражданской службы и кадровой политики Ханты-Мансийского автономного округа – Югры
|
|
13
|
Определение рейтинга управлений ПФР по основным направлениям деятельности как система оценки эффективности и результативности руководителей управлений ПФР (система KPI)
|
Государственное учреждение - Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Санкт-Петербургу и Ленинградской области
|
|
Профессиональная адаптация и ориентация
|
|||
14
|
Образование Молодежного совета нефтегазовой отрасли при Министерстве энергетики Российской Федерации
|
Министерство энергетики Российской Федерации
|
|
15
|
Молодежный экспертный совет (Молодежное Правительство дублеров Красноярского края) при Губернаторе Красноярского края
|
Агентство молодежной политики и реализации программ общественного развития Красноярского края
|
|
16
|
Молодежный парламент Липецкой области: школа будущих политиков и государственных служащих
|
Липецкий областной Совет депутатов
|
|
17
|
Наставничество в исполнительных органах государственной власти Санкт-Петербурга
|
Администрация Губернатора Санкт-Петербурга
|
|
18
|
Развитие кадрового потенциала государственной гражданской службы посредством организации стажировок в Администрации Губернатора Московской области
|
Администрация Губернатора Московской области
|
|
19
|
Система развития добровольческой (волонтерской) деятельности в Красноярском крае
|
Агентство молодежной политики и реализации программ общественного развития Красноярского края
|
|
Мотивация
|
|||
20
|
Конкурс на звание «Лучший по профессии в системе федеральной инспекции труда»
|
Федеральная служба по труду и занятости
|
|
21
|
Разработка и внедрение системы мотивации на основе показателей KPI
|
Администрация городского округа город Воронеж
|
|
22
|
Спартакиада государственных и муниципальных служащих Республики Татарстан
|
Аппарат Президента Республики Татарстан
|
|
23
|
Организация и проведение Всероссийского конкурса на звание «Лучший территориальный орган Фонда социального страхования Российской Федерации»
|
Фонд социального страхования Российской Федерации
|
|
Профессиональное развитие
|
|||
24
|
Корпоративный университет ФНС России (Межведомственный интернет-университет)
|
Федеральная налоговая служба
|
|
25
|
Губернаторская программа подготовки резерва управленческих кадров в Санкт-Петербурге
|
Администрация Губернатора Санкт-Петербурга
|
|
26
|
«Золотое кольцо: экспресс профессионалов»
(проект представлен Владимирской, Ивановской, Костромской и Ярославской областями) |
Администрация Владимирской области;
Правительство Ивановской области; Администрация Костромской области; Правительство Ярославской области |
|
27
|
Практико-ориентированный подход к развитию компетенций управления изменениями и формированию команды лидеров изменений для решения задач реформы современного государственного управления
|
Правительство Воронежской области, Администрация городского округа город Воронеж
|
|
28
|
«Онлайн-университет муниципального управления»
|
Администрация Главы Республики Бурятия и Правительства Республики Бурятия
|
|
29
|
Разработка видеокурсов для муниципальных служащих по вопросам местного значения
|
Управление инноваций в органах власти Правительства Ростовской области
|
|
Информатизация и автоматизация кадровых процессов
|
|||
30
|
Организация взаимодействия органа по профилактике коррупционных и иных правонарушений с информационной системой в области противодействия коррупции, эксплуатируемой в Администрации Президента Российской Федерации
|
Правительство Тульской области
|
|
31
|
Цифровизация кадровых процессов Липецкой области
|
Администрация Липецкой области
|
|
32
|
HR-диджитализация
|
Администрация Липецкой области
|
|
33
|
Применение информационных технологий в кадровой службе Отделения Пенсионного фонда Российской Федерации (государственного учреждения) по Республике Бурятия
|
Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации (государственное учреждение) по Республике Бурятия
|
|
Антикоррупционные технологии
|
|||
34
|
Организация работы со сведениями о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера лиц, замещающих муниципальные должности, должность главы местной администрации по контракту, и граждан, претендующих на замещение таких должностей, в Волгоградской области
|
Аппарат Губернатора Волгоградской области
|
|
35
|
Система взаимодействия между органами местного самоуправления и подведомственными муниципальными организациями городского округа
|
Администрация города Пензы
Пензенской области
|
|
Другое
|
|||
36
|
Аудит рабочего дня сотрудников
|
Правительство Москвы
|