Применение кадровых технологий на государственной гражданской службе База данных «Лучшие кадровые практики в системе государственного и муниципального управления» (2015-2018 годы)

№ п/п

Наименование кадровой практики/инициативы, представленной на конкурс

Наименование государственного органа, органа местного самоуправления, организации

Наименование папки, в которой размещены материалы по практике

1         

Кадровая политика в системе государственного управления в Республике Коми

Администрация Главы Республики Коми

2         

Оптимизация системы муниципального управления: организационных структур, штатной численности и оплаты труда в органах местного самоуправления муниципальных образований Челябинской области

Аппарат Губернатора и Правительства Челябинской области

3        

Управление изменениями - технологии быстрых решений

Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации (государственное учреждение) по Хабаровскому краю

4         

Методика проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв государственных органов Томской области

Администрация Томской области

5         

Создание системы поиска (привлечения) кадров

Департамент внутренней и кадровой политики Белгородской области

6         

Формирование управленческого резерва города Севастополя «Команда Губернатора города Севастополя»

Департамент аппарата Губернатора и Правительства Севастополя

7         

Реализация комплексного подхода к формированию кадрового резерва на государственной гражданской службе (на примере проекта «Команда Губернатора: команда профессионалов»)

Департамент государственного управления и кадровой политики Вологодской области

8         

Первый открытый республиканский конкурс управленцев «Команда Удмуртии»

Правительство Удмуртской Республики

9         

Формирование единой системы кадрового резерва на муниципальной службе в городском округе город Уфа Республики Башкортостан

Администрация городского округа город Уфа Республики Башкортостан

 10       

Оценка личностных компетенций государственных гражданских служащих на различных этапах профессионального развития как основа формирования корпоративной культуры органов власти

Правительство Ярославской области

 11      

Система оценки и отбора кадров для государственной гражданской и муниципальной службы Белгородской области на основе компетентностного подхода с учетом психологических аспектов личности

Департамент внутренней и кадровой политики Белгородской области

 12      

Общественная оценка при отборе руководителей отраслевых органов власти социальной сферы Югры

Департамент государственной гражданской службы и кадровой политики Ханты-Мансийского автономного округа – Югры

 13      

Определение рейтинга управлений ПФР по основным направлениям деятельности как система оценки эффективности и результативности руководителей управлений ПФР (система KPI)

Государственное учреждение - Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Санкт-Петербургу и Ленинградской области

 14      

Образование Молодежного совета нефтегазовой отрасли при Министерстве энергетики Российской Федерации

Министерство энергетики Российской Федерации

 15      

Молодежный экспертный совет (Молодежное Правительство дублеров Красноярского края) при Губернаторе Красноярского края

Агентство молодежной политики и реализации программ общественного развития Красноярского края

 16      

Молодежный парламент Липецкой области: школа будущих политиков и государственных служащих

Липецкий областной Совет депутатов

 17      

Наставничество в исполнительных органах государственной власти Санкт-Петербурга

Администрация Губернатора Санкт-Петербурга

 18      

Развитие кадрового потенциала государственной гражданской службы посредством организации стажировок в Администрации Губернатора Московской области

Администрация Губернатора Московской области

 19      

Система развития добровольческой (волонтерской) деятельности в Красноярском крае

Агентство молодежной политики и реализации программ общественного развития Красноярского края

 20      

Конкурс на звание «Лучший по профессии в системе федеральной инспекции труда»

Федеральная служба по труду и занятости

 21      

Разработка и внедрение системы мотивации на основе показателей KPI

Администрация городского округа город Воронеж

 22      

Спартакиада государственных и муниципальных служащих Республики Татарстан

Аппарат Президента Республики Татарстан

 23      

Организация и проведение Всероссийского конкурса на звание «Лучший территориальный орган Фонда социального страхования Российской Федерации»

Фонд социального страхования Российской Федерации

 24      

Корпоративный университет ФНС России (Межведомственный интернет-университет)

Федеральная налоговая служба

 25      

Губернаторская программа подготовки резерва управленческих кадров в Санкт-Петербурге

Администрация Губернатора Санкт-Петербурга

 26      

«Золотое кольцо: экспресс профессионалов»
(проект представлен Владимирской, Ивановской, Костромской и Ярославской областями)

Администрация Владимирской области;
Правительство Ивановской области;
Администрация Костромской области;
Правительство Ярославской области

 27      

Практико-ориентированный подход к развитию компетенций управления изменениями и формированию команды лидеров изменений для решения задач реформы современного государственного управления

Правительство Воронежской области, Администрация городского округа город Воронеж

 28      

«Онлайн-университет муниципального управления»

Администрация Главы Республики Бурятия и Правительства Республики Бурятия

 29      

Разработка видеокурсов для муниципальных служащих по вопросам местного значения

Управление инноваций в органах власти Правительства Ростовской области

 30      

Организация взаимодействия органа по профилактике коррупционных и иных правонарушений с информационной системой в области противодействия коррупции, эксплуатируемой в Администрации Президента Российской Федерации

Правительство Тульской области

 31      

Цифровизация кадровых процессов Липецкой области

Администрация Липецкой области

 32      

HR-диджитализация

Администрация Липецкой области

 33      

Применение информационных технологий в кадровой службе Отделения Пенсионного фонда Российской Федерации (государственного учреждения) по Республике Бурятия

Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации (государственное учреждение) по Республике Бурятия

 34      

Организация работы со сведениями о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера лиц, замещающих муниципальные должности, должность главы местной администрации по контракту, и граждан, претендующих на замещение таких должностей, в Волгоградской области

Аппарат Губернатора Волгоградской области

 35      

Система взаимодействия между органами местного самоуправления и подведомственными муниципальными организациями городского округа

Администрация города Пензы

Пензенской области

 36      

Аудит рабочего дня сотрудников

Правительство Москвы