Не надо пытаться принудительно (под угрозой штрафов), без компенсации перекладывать на микро-бизнес функции паспортного стола и военкоматов - надо ограничиться отчетами СЗВ-М и РСВ

Скорее всего штрафовать за отсутствие ВУ - воинского учета - начнут с 2025 г., когда закончится мораторий и в полную силу заработает электронный реестр воинского учета и повесток.

Штрафы очень большие.

В принципе встать на учет не сложно, но муторно. Для начала заполняется карточка организации по форме 18 и направляется на проверку по электронной почте в администрацию района.

Там ее проверяют около месяца. Потом с этой карточкой, приказом о ведении ВУ, планом мероприятий и с учредительными документами надо ножками идти в военкомат.

В военкомате принимает одна тетенька на два района (в Казани - Вахитовский и Приволжский) два раза в неделю по пол дня.

В дальнейшем раз в год делается сверка с военкоматом и предоставляются обновленные карточка и план. Это пока не сложно - Бог с ними 1 очередной отчет (хотя это неправильно)

см. по теме Бюрократическая нагрузка и давление на микро-бизнес и малый бизнес: каждое министерство и ведомство разрабатывает "свои" собственные отчеты, не учитывая уже утвержденные заполняемые формы отчетности

А вот теперь внимание

За каждый "чих" сотрудников надо будет отчитываться: (по сути речь идет о большинстве значимых социальных статусов):

женился,
развелся,
родились дети,
переехал,
поменял паспорт
и т.д. и т.п.

То есть исполком (ОМСУ) и военкомат (Минобороны) хотят чтобы в каждой организации появились за счет работодателя:

паспортный стол (функция)
военно-учетный стол (функция)

И таким образом власть (местная, региональная и федеральная) переложат на работодателя свои обязанности :

бесплатно со стороны государства (за счет микробизнеса)
под угрозой админ ответственности в виде штрафов

Может тогда у власти поблажек по страховым взносам или налогам в ответ потребовать (если не удастся от этой обузы избавить малый и микробизнес)?

Причем сведения подаются в два военкомата – в тот, где стоит на учете сотрудник и месту нахождения юр.лица:

по месту регистрации работодателя надо микробизнесу сходить и проставить там штампик и вернуть ее нам обратно.
по месту регистрации сотрудника он сам должен сходить, предварительно взяв у работодателя бумажку. Проставить там штампик и вернуть ее нам обратно.

Микробизнес выступает за корректировку приказа Министра обороны РФ от 22.11.2021 N 700 об утверждении «Инструкции об организации работы по обеспечению функционирования системы воинского учета» - надо избавить микро и малый бизнес от обязанностей агентов военных комиссариатов - стоит ограничиться только предоставлением сведений:

о трудоустроенных у работодателя гражданах, с указанием режима работы (дистанционный или по месту нахождения работодателя)
о гражданах с которыми есть договоры ГПХ

- а эти отчеты МСБ уже дает в формах РСВ и СЗВ-М

Нельзя перекладывать на малый бизнес обязанности военных комиссариатов Минобороны - МО должен своими ресурсами выполнять возложенные на него задачи по выяснению отношения к воинской обязанности, по учету военнообязанных.

А обязанность СМСП - только отчитываться, кто у них трудится на стационарных р.м. и в режиме дистанционной работы.

2023 Порядок ведения воинского учета в ООО

152-ФЗ персональные данные и информационная система (ИС)

Отчетность для компаний и ИП, не ведущих деятельность

Отчётность в Росстат для малого и среднего бизнеса

Охрана труда ОТ. Техника безопасности ТБ. Социальное страхование (ФСС):

АУСН онлайн еще 1 шаг к идеальной налоговой системе

Подробные консультации (платные) по всем этим вопросам можно получить по электронным каналам связи (Skype, Zoom, телефон и т.п.) или в офисе компании в Казани (по предварительной записи) - оставьте заявку и напишите нам свой вопрос

При необходимости - обращайтесь к нам!

Оплатить консультацию по вопросу можно здесь

Заказать консультацию или сделать заявку на обучение можно:

или через форму обратной связи
или через форму контактов внизу страницы
или опишите кратко суть Вашего проекта (это уменьшит количество уточняющих вопросов)

Мы можем помочь Вам законно снизить налоги.

Путем применения законных налоговых льгот и преференций (по НК РФ и региональным законам - субъектов РФ):

проверка (подходят ли Ваши компании под какие-либо)
подготовка компании для применения налоговых льгот
иногда - реструктуризация компании
иногда выделение раздельного учета операций внутри компании

Мы можем помочь Вам получить льготные деньги:

Путем участия в программах и конкурсных отборах (по ППРФ и региональным НПА):

субсидии
гранты
целевые бюджетные средства
льготные займы фондов
льготные кредиты банков
земельные участки без торгов
льготные ставки аренды земли и имущества

Чем еще мы можем быть Вам полезны:

разовые консультации по подготовке к конкурсам,
экспертиза разработанных (своими силами) документов и заполненных форм заявки,
доработка документов и форм заявки,
разработка сметы проекта, финансовой модели, бизнес-плана, технико-экономического обоснования (ТЭО), меморандума, презентации, паспорта проекта, подготовка пакета документации по проекту,
консультации по налогообложению гранта, бюджетным, казначейским процедурам, методике раздельного учета, отчетности, иным финансово-экономическим, маркетинговым вопросам
сопровождение проекта заявителя в конкурсах региональных и федеральных органов власти - до получения целевого финансирования, налоговых льгот, грантов и субсидий, иных видов поддержки,
проведение исследований рынка (маркетинговых), оценка конкурентов, рекомендации по продвижению, развитию,
многое другое - обращайтесь к нам за услугами и консультациями.

В последние годы можно наблюдать тенденцию, когда государство все больше перекладывает свои обязанности на микробизнес и малый бизнес.

Это вызывает недовольство среди предпринимателей, так как они вынуждены не только заниматься своими основными делами, но и выполнять функции, которые должны осуществляться за счет государственного бюджета.

Одним из ярких примеров такого перекладывания функций является военкомат.

Военкоматы отвечают за учет граждан военнообязанных и выяснение их отношения к военной учетной специальности.

Однако, сейчас эти функции все чаще переносятся на работодателей. Таким образом, предприниматели вынуждены заниматься не только своим бизнесом, но и выполнять обязанности, которые должны осуществляться государственными органами.

Вести воинский учет сотрудников организации обязует Федеральный закон от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе».

За нарушения в области воинского учета работодателю грозит административная ответственность (глава 21 КоАП РФ).

Порядок изменили в «Инструкции об организации работы по обеспечению функционирования системы воинского учета», утвержденная приказом Министра обороны РФ от 22.11.2021 N 700

Перекладывание функций военкомата на работодателей вызывает негативные последствия.

Во-первых, это создает дополнительную нагрузку на предпринимателей, которые уже испытывают значительные трудности в своей деятельности.

Во-вторых, это приводит к снижению эффективности работы предпринимателей, так как они вынуждены тратить время и ресурсы на выполнение функций, которые не относятся к их основной деятельности.

Одним из аргументов в пользу перекладывания функций на работодателей может быть экономия средств государственного бюджета.

Однако, это неправильный подход, так как государство должно обеспечивать своим гражданам необходимые услуги и функции, в том числе и через соответствующие государственные органы.

Важно отметить, что перекладывание функций на микробизнес и малый бизнес может иметь негативные последствия не только для предпринимателей, но и для общества в целом. Это может привести к снижению качества предоставляемых услуг и ухудшению условий труда для работников.

Кроме того, это может создать неравенство между различными предпринимателями, так как не все смогут справиться с дополнительными обязанностями. В заключение, перекладывание функций государства на микробизнес и малый бизнес является неправильным подходом.

Государство должно осуществлять свои функции за счет государственного бюджета, чтобы обеспечить своим гражданам необходимые услуги и функции.

Перекладывание обязанностей на предпринимателей создает дополнительные трудности и негативно сказывается на их деятельности.

Воинский учет в организации:

Воинский учет — это комплекс действий, который позволяет организации собирать данные по призывникам и военнообязанным сотрудникам и отчитываться в военкоматы. Такой учет обязаны вести все компании, независимо от количества сотрудников в штате. Рассмотрим правила ведения воинского учета в 2023 году, обязанности работодателя по такому учету и ответственность за их несоблюдение.

Какие нормы регулируют воинский учет

Правила воинского учета содержатся в нескольких нормативных актах:

Федеральный закон №61-ФЗ «Об обороне» от 31.05.1996;
Федеральный закон №31-ФЗ «О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации» от 26.02.1997;
Федеральный закон №53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» от 28.03.1998;
Положение о воинском учете, утвержденное Постановлением Правительства РФ №719 от 27.11.2006;
Инструкция об организации работы по обеспечению функционирования системы воинского учета (утв. Приказом Минобороны №700 от 22.11.2021);
Методические рекомендации по ведению воинского учета в организациях (утв. Генштабом ВС РФ 11.07.2017).

Последний документ действует в части, не противоречащей остальным актам из списка. Остальные же правила обязательны.

Виды воинского учета

В зависимости от того, кто состоит на учете, воинский учет подразделяют на специальный и общий. На специальном воинском учете состоят:

военнообязанные запаса, забронированные на период мобилизации и военного положения;
служащие органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, органов уголовно-исполнительной системы, органов по контролю за оборотом наркотиков.

Цель бронирования — обеспечить бесперебойную работу организации во время мобилизации или в военное время. Мероприятия по бронированию инициирует работодатель и согласовывает с военным комиссариатом в рамках общего плана по ведению воинского учета в организации. Бронь закрепляется за должностью, а не за человеком. Если сотрудника переводят с забронированной должности на должность, не подлежащую бронированию, отношении него нужно вести общий воинский учет.

Остальные военнообязанные состоят на общем воинском учете — именно такой учет ведет большинство компаний, поэтому в статье мы рассматриваем правила общего воинского учета.

Кто подлежит воинскому учету

Воинскому учету подлежат мужчины:

призывники с 18 до 27 лет, не зачисленные в запас;
отслужившие и зачисленные в запас;
не служившие и освобожденные от призыва;
выпускники военных вузов или военных кафедр государственных вузов;
прошедшие альтернативную гражданскую службу.

Далее 2023 Порядок ведения воинского учета в ООО

Про бухгалтерскую нагрузку, налоги, страховые взносы и льготные режимы

Форма

Консалтинговые услуги

Какие нормы регулируют воинский учет

Виды воинского учета

Кто подлежит воинскому учету