Могут ли 2 человека делить по штатке 1 должность (ставку) по 0,5 каждый? Федеральная служба по труду и занятости считает - не могут - раз 1 работник принят на неполный рабочий день (на 0,5 ставки), то должность по штатному расписанию считается заполненной

Источник Федеральная служба по труду и занятости

Онлайнинспекция.рф

https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/

Вопрос № 186154 от 05.09.2023 06:14

Елена Слюсарчук

Могут ли два человека делить одну должность по штатке на 2 ставки по 0,5 каждый, или лучше в штатное расписание внести 2 должности по 0,5 ставки??

Ответ:
Два работника занять по 0,5 ставки каждый не смогут, поскольку если один работник принят на неполный рабочий день (например, на 0,5 ставки), то должность по штатному расписанию, по нашему мнению, считается заполненной. Поэтому если требуется принять еще одного работника, то необходимо внести изменение в штатное расписание.

Правовое обоснование:
В соответствии с ч. 1 ст. 93 ТК РФ по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части).

Часто задаваемые вопросы Тысяча вопросов и ответов Вопросы пользователей

— Вопросы пользователей, наиболее часто задаваемые специалистам.

• Популярные вопросы
• Мобилизация. Трудовые гарантии
• Коронавирус: горячая линия
• 1. Прием на работу и заключение трудового договора
• 2. Изменение условий трудового договора
• 3. Увольнение
• 4. Рабочее время
• 4.1. Нормальная продолжительность рабочего времени
• 4.2. Сокращенное рабочее время и неполное рабочее время
• Чем сокращенное рабочее время отличается от неполного рабочего времени? Полезность ответа: 291 / 286
• Для каких работников законодательством установлен сокращенный рабочий день?Полезность ответа: 142 / 337
• Для каких работников законодательством установлена сокращенная рабочая неделя?Полезность ответа: 80 / 297
• Вправе ли работодатель отказать беременной женщине в установлении ей режима неполного рабочего времени? Каким категориям работников работодатель обязан устанавливать по их просьбе режим неполного рабочего времени? Полезность ответа: 179 / 198
• 4.3. Работа в ночное время
• 4.4. Сверхурочная работа
• 4.5. Работа в выходные и праздничные дни
• 4.6. Ненормированный рабочий день
• 4.7. Сменная работа. Суммированный учет рабочего времени
• 4.8. Иное
• 5. Время отдыха
• 6. Заработная плата
• 7. Ответственность работника перед работодателем
• 8. Ответственность работодателя
• 9. Охрана труда
• 10. Общие гарантии и компенсации
• 11. Гарантии и условия труда отдельных категорий работников
• 12. Труд граждан Узбекистана и Таджикистана
• 13. Прочие вопросы

Чем сокращенное рабочее время отличается от неполного рабочего времени?

Ответ:

Трудовое законодательство определяет, что нормальная продолжительность рабочего времени для большинства работников не может превышать 40 часов в неделю. А для некоторых категорий работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, например:

для работников от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю;

для работников с вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда (определяется по результатам специальной оценки условий труда) - не более 36 часов в неделю.

Сокращенная продолжительность рабочего времени установлена также и для некоторых других категорий работников.

И сокращенная продолжительность рабочего времени в неделю для определенных категорий работников, и нормальная продолжительность рабочего времени в неделю для остальных работников - это полное рабочее время, максимальный размер которого может быть установлен работодателем для работников в соответствии с законодательством.

Но по соглашению между работником и работодателем может устанавливаться неполное рабочее время, то есть рабочее время меньшей продолжительности, чем установленная законом максимальная продолжительность, например:

- если максимальная продолжительность рабочего времени для работника в возрасте 17 лет составляет 35 часов в неделю (для данной категории работников установлено сокращенное рабочее время), то работник и работодатель могут договориться, что данный сотрудник будет работать на режиме неполного рабочего времени, к примеру, 30 часов в неделю;

или

- если работникам предприятия в соответствии с законодательством установлена нормальная (не сокращенная) продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю, отдельный работник по соглашению с работодателем может быть переведен на неполное рабочее время, к примеру, 35 часов в неделю.

Также неполное рабочее время может устанавливаться по соглашению сторон трудового договора не только в виде уменьшения числа рабочих часов в неделю, но и в виде уменьшения продолжительности рабочего дня (смены) по сравнению с полным рабочим днем (сменой).

Максимальная продолжительность рабочего дня (смены) определена законодательством для некоторый категорий работников, например:

для работников от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 7 часов;

для работников с вредными и (или) опасными условиями труда, если им установлена 36-часовая рабочей неделе - не более 8 часов.

Максимальная продолжительность рабочего дня (смены) установлена законодательством и для некоторых других категорий работников.

Для большинства работников максимальная продолжительность ежедневной работы (смены) законодательством не установлена, она определяется в каждой организации (у предпринимателя) правилами внутреннего трудового распорядка, исходя из максимальной продолжительности рабочего времени в неделю и количества рабочих дней в неделю.

Так, например, если, для работников в возрасте от 16 до 18 лет работодателем в правилах внутреннего трудового распорядка в соответствии с законодательством установлен 7-часовой рабочий день, то по соглашению между сторонами трудового договора для такого работника может быть установлено неполное рабочее время в виде неполного рабочего дня (например, 6 часов в день).

Неполное рабочее время в виде неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Правовое обоснование:

Согласно статье 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Статья 92 ТК РФ определяет категории работников, которым устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени в неделю.

Статья 94 ТК РФ определяет продолжительность ежедневной работы (смены) для отдельных категорий работников.

Согласно статье 93 ТК РФ по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.