Перейти к основному содержанию

Консалтинговые услуги

Казань:+7(843)528-22-18, +7(8552) 25-01-99
+7 (917) 272-13-90, +7(843) 278-19-00

Аналитики ждут нехватки сотрудников и избытка зарплат до 2030 года: дефицит 2–4 млн человек сохранится в РФ до 2030 года. дефицит рабочей силы наступил: 2018-2023 число вакансий выросло в 1,8 раза

В ближайшие годы работы в России, видимо, будет все время больше, чем готовых ее сделать

В ближайшие годы работы в России, видимо, будет все время больше, чем готовых ее сделать

Фото: Александр Коряков, Коммерсантъ

 

Рынок труда в России

https://www.kommersant.ru/theme/1280

04.12.2023

Работа не убежит

Аналитики ждут нехватки сотрудников и избытка зарплат до 2030 года

Свежий обзор российского рынка труда консалтинговой компании «Яков и партнеры» фиксирует крупные его изменения в последние годы, включая опережающий рост дефицита работников, которых можно быстро ввести в расширяющееся внутреннее производство, и обгоняющее общероссийские темпы повышение зарплат в регионах.

Ожидается, что дефицит 2–4 млн занятых сохранится в РФ как минимум до 2030 года.

Рост стоимости труда в РФ, вероятно, заметно ограничит и без того невысокую привлекательность российских компаний для иностранных инвестиций, как это происходит в последние годы в Китае — впрочем, вызванный уходом иностранных поставщиков из-за военной операции РФ на Украине товарный дефицит будет сдвигать экономику к опоре на внутренний спрос по той же китайской модели.

Опубликованный сегодня обзор российского рынка труда консалтинговой компании «Яков и партнеры» описывает относительно длинные тренды в сфере занятости последних пяти лет (с 2018 года) и прогноз их развития до 2030-го, важнейшим из которых является ожидание постепенного роста нехватки рабочих рук до величины в 2–4 млн человек, из них 90% — квалифицированные сотрудники, на которых держится работа.

При этом «данные о вакансиях, предлагаемых зарплатах и безработице за 2018–2023 годы говорят о том, что дефицит рабочей силы уже наступил», отмечают авторы: за пять лет число вакансий, публикуемых российскими работодателями, выросло в 1,8 раза, и процесс ускоряется — август стал рекордным по этому показателю (1,2 млн), и опережающие данные говорят о сохранении тренда осенью 2023 года (см. “Ъ” от 1 декабря). Быстрее всего потребность в работниках росла в Центральном, Уральском и Дальневосточном федеральных округах (108, 96% и 94% к уровню 2018 года).

Конкуренция за работников вызывает и рост зарплат: за те же пять лет медианная предлагаемая зарплата увеличилась вдвое, опережая «рост ВВП, инфляции и ИПЦ за тот же период», говорится в исследовании.

Одновременно выявлен и тренд на выравнивание заработков в федеральном масштабе — при темпах роста зарплат в отдельных регионах на 85–114% в Москве они составили 51%, что сократило разрыв в максимальных предлагаемых ставках с почти трех до двух раз. В отраслевом разрезе конкуренция за работников концентрируется в строительстве и промышленности, где число вакансий увеличилось в 2,1 и 2,4 раза, а зарплатные предложения — в 2,6 и 2,1 раза соответственно. Отдельным сюжетом выглядит рост конкуренции за сотрудников, готовых включиться в работу сразу. «Предлагаемые зарплаты для специалистов с опытом от трех лет выросли на 25% сильнее, чем для специалистов без опыта»,— отмечают аналитики. В промышленности же и строительстве такой спрос еще выше: увеличение предлагаемых зарплат молодым сотрудникам с опытом там составило 2,5 и 3 раза соответственно. Отметим, впрочем, что ранее собеседники “Ъ” отмечали, что спрос на квалифицированную рабочую силу пока не вызывает заметного роста предлагаемых заработков сотрудникам без опыта (см. “Ъ” от 13 ноября), однако попытки корпоративного решения проблемы получения и подтверждения такого опыта выходящими на рынок новыми работниками также фиксируются (см. “Ъ” от 2 декабря).

Прогноз будущего усиления дефицита трудовых ресурсов аналитики объясняют сочетанием демографических и экономических факторов, оценивая его в 2–4 млн человек на горизонте 2030 года и отмечая, что «до 90% дефицита кадров придется на работников средней квалификации».

При этом покрытие дефицита потребует, по оценкам «Яков и партнеры», роста производительности труда на 2,4% в год, что, в свою очередь, должно обеспечиваться более интенсивными мерами по ее увеличению: фактический прирост показателя за последние пять лет был вдвое меньше необходимого. Единственная отрасль, в которой авторы обзора видят резерв для наращивания выпуска на одного занятого за счет цифровизации сектора,— это АПК, глубина проникновения новых трендов в который еще невысока. Однако на сельскохозяйственные кадры, как отмечал ранее “Ъ”, претендуют и другие отрасли, из-за чего селу придется удерживать их, развивая социальные программы на селе (см. “Ъ” от 4 июля).

Аналитики АКРА ожидают перевеса сотрудников перед работодателями РФ на рынке труда

Одним из общеэкономических следствий наблюдаемой на рынке труда картины из-за опережающего рост выпуска увеличения зарплат станет рост доли фонда оплаты труда в ВВП, что может подтолкнуть РФ к повторению китайского пути по трансформации экономики с опорой на внутренний рынок и спрос. Напомним, стремительный рост доходов населения за последние десятилетия постепенно лишил КНР статуса «страны дешевой рабочей силы» и вызвал смещение интереса иностранных инвесторов для создания новых производств к экономикам Индии и Бангладеш. Впрочем, в РФ объем неудовлетворенного внутреннего спроса после ухода иностранных поставщиков с началом военной операции на Украине остается высоким (в Китае властям приходится его стимулировать), а рассчитывать на новый приток интереса к российской экономике инвесторов из развитых стран до 2030 года и так не приходится.

Олег Сапожков

Форма
Действующее положение доступно по ссылке Положение

Сотрудники компании "Верное решение" оказывают услуги консультационного сопровождения для предпринимателей, консультируют по финансово-экономическим, правовым вопросам, маркетингу, иным вопросам развития бизнеса.

Мы предлагаем Вам воспользоваться комплексом услуг Компании:

  • консультационная и информационная поддержка и сопровождение участников федеральных и региональных мер государственной поддержки в том числе налоговых льгот, грантов и субсидий (мы помогли нашим клиентам привлечь более 11 миллиардов рублей государственных средств)
  • разработка бизнес-плана, технико-экономического обоснования (ТЭО), меморандума, презентации, паспорта проекта, концепции развития (стратегии), подготовка пакета документации по проекту (мы оказали уже 1 160 комплексов таких услуг),
  • проведение исследований рынков (маркетинговых) продукта, работ, услуг, поиск рыночных ниш, анализ конкурентной среды и перспектив развития,
  • помощь финансиста, экономиста, юриста, маркетолога - для использования льготных налоговых режимов, льготных ресурсов, привлечения льготных государственных инвестиций в проект, бизнес (мы провели более 11 400 консультаций для малого и среднего бизнеса),

Мы будем рады помочь Вам в решении Ваших задач. По любым возникающим вопросам, пожалуйста, обращайтесь.