Целевая кадровая потребность

Квота приёма на целевое обучение формируется на основании целевой кадровой потребности.

Подача и согласование заявок через портал «Работа России» является обязательным условием для получения квоты на целевое обучение.

Подать заявку

 

Кто может подавать заявки

Заказчики — компании, категория которых соответствует указанной в части 1 статьи 71.1 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации», и намерены заключить договор о целевом обучении с гражданами, принятыми на обучение на места в пределах квоты приёма на целевое обучение.

Работодатели, планирующие выступить местом трудовой деятельности граждан и обеспечить часть обязательств за заказчиков целевого обучения.

Что нужно сделать перед подачей заявки

Для подачи заявки о целевой кадровой потребности, компаниям необходимо указать в своём профиле на портале «Работа России»:

• вид экономической деятельности;
• форму собственности;
• соответствие компании одной из категорий, указанных в статье 71.1 ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» — только для заказчиков.

Редактировать профиль компании могут только владельцы и администраторы.

Этапы формирования кадровой потребности

1

Заказчики и работодатели

До 1 апреля заказчики и работодатели формируют заявки на целевую кадровую потребность путём заполнения формы на портале «Работа России».

До 20 апреля заказчики должны рассмотреть заявки, поданные работодателями.

Информация о ходе согласования поданных заявок будет отображаться в личных кабинетах заказчиков и работодателей.

 

2

Региональные отраслевые органы

До 25 мая поданные заказчиками и работодателями заявки рассматриваются региональными отраслевыми органами и принимается решение об их согласовании или отклонении.

 

3

Уполномоченное лицо субъекта Российской Федерации

До 30 мая формирует целевую кадровую потребность региона на основании согласованных заявок заказчиков и работодателей.

 

4

Административный центр ответственности

До 15 июня принимает решение о согласовании или отклонении региональной целевой кадровой потребности, формируя потребность сферы управления.

Административный центр ответственности — федеральные государственные органы и организации, осуществляющие административно-распорядительные функции по отношению к работодателям и заказчикам.

5

Отраслевой центр ответственности

До 5 июля принимает решение о согласовании или отклонении целевой кадровой потребности, полученной от административных центров ответственности, и формирует целевую кадровую потребность отрасли.

 

6

Образовательные организации

После 10 июля сводная целевая потребность появится в личных кабинетах образовательных организаций на портале «Работа России».

 

7

Заказчики и работодатели

До 15 февраля года приёма заказчикам и работодателям в личные кабинеты будет направлен проект квоты для итогового согласования.

 

8

Правительство Российской Федерации

До 10 апреля устанавливает квоту приёма на целевое обучение.

Установленная квота будет направлена в личные кабинеты заказчиков и работодателей.

 

Подача заявок через портал «Работа России» является обязательным условием для получения квоты на целевое обучение.

Подать заявку

Дополнительные материалы

Инструкция

Скачатьинструкцию

Нормативные документы

Правила установления квоты приема на ЦО для ОП ВО

Статья 56 ФЗ Об образовании в Российской Федерации

Статья 71.1 ФЗ Об образовании в Российской Федерации

Вебинары

Вебинар «Целевая кадровая потребность для всех»

Вебинар «Формирование заявок о кадровой потребности на портале «Работа России»

Вопросы и ответы

Регион участвует в процессе согласования? Или просто получает уведомление?

Региональные отраслевые ведомства являются участниками согласования, за исключением согласования заявок экстерриториальных заказчиков.

Уполномоченное должностное лицо региона согласовывает общий свод. Также, на протяжении всего периода согласования целевой квоты в личном кабинете региона на портале «Работа России» предусмотрен просмотр этапов согласования.

Когда стартует подача заявок работодателем на 2026 год? Какие будут сроки?

Квота на приёмную кампанию 2026/2027 учебного года будет формироваться по новым правилам согласно Постановлению №555 «О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования».

О начале формирования квот работодателям придёт уведомление в личном кабинете на портале «Работа России».

Если работодатель подаёт предложение до 1 апреля, а через полгода понимает, что он не нуждается в целевой квоте, работодатель сможет отказаться от данного предложения?

Да, работодатель сможет скорректировать или отменить заявку на целевую квоту. Эта возможность появится после всех этапов согласования.

Итоговый проект целевой квоты будет размещён в личном кабинете заказчика на портале «Работа России», который его рассматривает и согласовывает (корректирует) или не согласовывает его. В случае, если по истечении указанного срока от заказчика не получено согласование проекта квоты, целевая квота считается несогласованной.

Заявки могут формировать только головные учреждения или филиалы могут оформить отдельный личный кабинет работодателя и сформировать заявки от себя?

Если филиал имеет реквизиты, отличные от головной организации, он может формировать заявки от своего имени в своём личном кабинете. В ином случае, все заявки должны быть поданы в одном личном кабинете.

Уточните, пожалуйста, порядок формирования заявки для предприятий ОПК. Раньше подавали заявки в ФКЦ.

Формирование заявки на целевую квоту от всех заказчиков, в том числе предприятий ОПК, осуществляется только через портал «Работа России».

Работодатель может подавать заявки по любым специальностям или только по перечню наиболее востребованных специальностей?

Заявка на кадровую потребность может быть подана по любым специальностям.

Квота на целевое обучение только для высшего или среднего профессионального образования?

Формирование целевой квоты с использованием портала «Работа России» осуществляется только для высшего образования. Законодательством Российской Федерации не предусмотрено понятие целевой квоты по программам среднего профессионального образования.

Как указать регион, если учреждение имеет филиалы по всей стране? Трудоустройство может быть в любом из филиалов.

Регион трудоустройства указывается в соответствии с последующим местом трудоустройства. В случае, если предполагается несколько мест, необходимо заполнить несколько заявок.

Подскажите, обязательно ли указывать конкретную сумму стипендии как меру поддержки или можно написать на основании локальных нормативных актов?

В случае указания мер материальной поддержки необходимо указывать конкретную сумму.

Как понять, выступать в роли заказчика или работодателя?

Заказчик целевого обучения — федеральный государственный орган, орган государственной власти субъекта Российской Федерации, орган местного самоуправления, юридическое лицо или индивидуальный предприниматель, планирующий заключать договор о целевом обучении с гражданином.

Обязательное требование к заказчикам — это соответствие одной из категорий, указанных в статье 71.1 ФЗ «Об образовании в Российской Федерации». Если категория вашей организации не входит в указанный перечень, вы можете выступать только в роли «работодателя».

Работодатель — компания, планирующая в договоре о целевом обучении выступить местом последующего трудоустройства гражданина и взять на себя обеспечение части мер поддержки гражданину за заказчика. Для подачи заявки о кадровой потребности компаниям необходимо указать в своём профиле сведения о форме собственности, виде экономической деятельности, а также о соответствии компании одной из категорий, указанных в статье 71.1 ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».

Если работодатель подал заявку о кадровой потребности, согласованную с заказчиком, нужно ли дублировать заявку о кадровой потребности заказчику целевого обучения?

Работодатель создаёт заявку на кадровую потребность на портале «Работа России» и далее отправляет её на согласование заказчику. Заказчику дублировать заявку не нужно.

Если больница является работодателем, то надо ли в профиле компании, в пункте особенности организации отмечать «Заказчик целевого обучения»?

Для подачи заявки о кадровой потребности компаниям необходимо указать в своём профиле сведения о форме собственности, виде экономической деятельности, а также о соответствии компании одной из категорий, указанных в статье 71.1 ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (только для компаний, планирующих выступать в роли заказчика целевого обучения и заключать договоры о целевом обучении с гражданами). Если категория вашей организации не входит в указанный перечень, вы можете выступать только в роли «работодателя».

Как быть экстерриториальным организациям? Например, Управление ФССП России по региону хотело бы подать заявку на целевой приём, но жалуются, что не могут, так как всё руководство находится в Москве и их региональное отделение не зарегистрировано на портале «Работа России».

Перечень экстерриториальных заказчиков целевого обучения сформирован в соответствии со списками, предоставленными основными (головными) подразделениями и организациями. Если региональное отделение имеет те же реквизиты, что и головная организация, необходимо вне системы подать предложения в головную организацию для формирования заявки на целевое обучение. Если же реквизиты отличные, вы регистрируетесь самостоятельно на портале «Работа России» и подаёте заявку.

Работодатель-коммерческая организация сама не может быть заказчиком, т.к. не входит в перечень статьи 71.1. Она хочет, чтобы заказчиком для неё выступила местная администрация. Может ли данная организация подать заявку и выбрать заказчиком Администрацию? Что в данном случае делать Администрации? Чтобы отклонить такую заявку, нужно её как-то оценить? Нужны ли критерии оценки заявки?

Работодатель создаёт заявку и указывает в качестве заказчика местную администрацию. Администрация в дальнейшем принимает решение о согласовании или отклонении этой заявки, внесении корректировок в части количества запрошенных мест или выбранной образовательной организации.