Рекомендации по привлечению (поиску, найму, обучению) персонала по категориям АУП, ИТР, МОП, рабочие: Рекомендации по вакансиям категории ОТК СКЛАД ТРАНСПОРТ для преодоления дефицита кадров работодатели - резидентов особой экономической зоны ОЭЗ Алабуга

Анализ вакансий - обеспеченность персоналом работодатели - резиденты ОЭЗ Алабуга. Анализ объявлений о некоторых вакансиях, поступивших в октябре 2020

Источник: анализ и обработка данных объявлений одного из порталов-агрегаторов

https://ru.jobsora.com

Доставка персонала вахтой

Еще в октябре 2009 ОАО «ОЭЗ ППТ «Алабуга» начало осуществлять автобусные пассажирские перевозки для сторонних организаций.

Договоры о вахтовых перевозках сотрудников до места работы и обратно из г. Набережные Челны и г. Елабуга заключены с резидентом ООО «Эр Ликид Алабуга» и арендаторами ООО «Страховой Альянс Прикамья» и ООО «Татнефть-Алабуга». На то момент для осуществления пассажирских перевозок ОАО «ОЭЗ ППТ «Алабуга» предоставляло 4 автобуса:

· автобус НЕФАЗ на 47 сидячих мест — 2 единицы

· автобус ЛИАЗ на 44 сидячих места — 2 единицы.

ОАО «ОЭЗ ППТ «Алабуга» осуществляет пассажирские перевозки на основании лицензии, выданной Управлением государственного автодорожного надзора по Республике Татарстан Федеральной службы по надзору в сфере транспорта Министерства транспорта РФ 1 сентября 2009 года.

Анализ размещённых на открытых ресурсах вакансий по подбору персонала (территория, местоположение, место работы указано как территория особой экономической зоны ОЭЗ Алабуга) показывает, что уровень конкуренции за персонал на территории заводов очень высокая.

Причем поиск резидентами ОЭЗ и расположенными в округе ОЭЗ и в Елабуге предприятиями происходит как в самой Елабуге (а Елабуга в силу своих особенностей не является «кузницей и поставщиком кадров для производства», так и в городах Менделеевск, Набережные Челны, Нижнекамск.

С одной стороны, низкоквалифицированный персонал (без обучения или с обучением на производстве 2-8 недель) обычно ищут и находят среди жителей близлежащих населенных пунктов, в том числе среди сельских поселений.

С другой стороны, в связи с тем, что потребность в рабочих у всех резидентов ОЭЗ Алабуга - высока (см. перечень актуальных вакансий) и поиском прямым либо с помощью кадровых агентств или с помощью средств массовой информации занимаются уже значительно давно, поэтому задача поиска для каждого нового резидента персонала значительно усложняется.

Объявления уже опубликованы во всех близлежащих городах город Елабуга, город Менделеевск, город Набережные челны, город Нижнекамск, и другие. Это означает, что работодатели уже в течение нескольких лет пытаются «окучить» рынок труда близлежащих населенных пунктов.

Анализ вакансии показывает, что вакансии в других городах ищут все без исключения резидента ОЭЗ Алабуга, это означает, что поиск серьезных результатов не приносит особенно через HeadHunter и ит.п. современные ресурсы-агрегаторы, компенсирующие неудобство работы с официальными государственными структурами по трудоутройству рабочих профессий – Центра занятости населения (ЦЗН) и порталами ЦЗН и Минтруда РФ и свежесть вакансии весьма высока, значит спрос не удовлетворён.

1. Работодатели практикуют широкий набор инструментов поиска, найма, рекрутмента, включая

• · прямой поиск,
• · ресурсы ЦЗН,
• · ресурсы кадровых агентств,
• · переманивание (hunting) друг у друга,
• · релокацию из разных регионов

2. Работодатели идут на многое по социальным выплатам, гарантиям, преференциям, в частности по данным объявлений широко практикуются социальные гарантии и выплаты:

• · Жилье предоставляется работодателем
• · Проживание бесплатное в благоустроенном доме коттеджного типа, мебель, техника имеется;
• · Заселение по 2 человека в комнату;
• · Спецодежда предоставляется работодателем
• · Служебный транспорт
• · Предоставление обеда
• · ЗП 2 раза в месяц
• · Бесплатный проезд к месту работы и обратно;
• · Оплата почасовая-350 р\ч чистыми на руки;
• · график работы 6\1 по 11 часов;
• · Компенсация проезда до 3000 р,
• · со второй вахты всем сотрудникам билеты заказываем заранее.

Все это означает, что для закрытия вакансии может потребоваться много:

• · Времени на поиск, найм
• · Денежных компенсаций (предоставить конкурентные условия)
• · Нет гарантии переманивания нанятого сотрудника «соседями»