Мы полезны Вам в решении следующих задач:
- наши консультанты и привлеченные эксперты обладают разностронним опытом и широким кругозором (что и как именно внедрено, как отлажены процессы в компаниях)
- услуга бизнес-аналитика: обследование, аудит бизнес-процесса, консультации, разработка ТЗ цифровизации, автоматизации;
- внедрение систем управления, ИТ систем (автоматизации, цифровизации) ERP/MRP для разного масштаба,
- внедрение ИТ решений, систем управления взаимоотношениями с клиентами (CRM), систем инвестиционного планирования (СИП), графика документооборота (ЭДО) и системы электронного документооборота (СЭД);
Мы будем рады помочь Вам в решении Ваших задач. По любым возникающим вопросам, пожалуйста, обращайтесь.
Стропальщик – рабочий, отвечающий за крепление грузов, перемещаемых подъёмным краном.
От голл. strop – петля
Особенности профессии
Стропальщик должен быть крайне ответственным в своем деле и обладать обязательными профессиональными качествами для правильной организации рабочего процесса.
Слово «строп» в русском языке появилось как морской термин, означающий устройство для подвешивания грузов к крюкам, траверсам, скобам. Стропальщик увязывает груз и цепляет его к крюку подъёмного крана, следит за его положением при перемещении, а когда груз уложен на нужное место, отцепляет стропы. Цепляние груза с помощью стропов называют строповкой. В морских портах и в судостроении используют термин «стропка». Иногда этот процесс обозначают словом «чалить», «зачалить груз».
В стропальных работах используют грузозахватные приспособления (стропы, траверсы, захваты, бади и т.п.), навешиваемых на крюк подъёмного крана или другого грузоподъёмного средства. Этим они отличаются от такелажных работ, при которых грузы перемещают с помощью лебедок, талей, домкратов, козел, скатов, специально сооружённых настилов и т.п.
Стропальщик и крановщик совместно обслуживают подъемный кран, но каждый отвечает за свой участок: крановщик – за управление краном, стропальщик – за строповку груза. Стропальщик сам выбирает стропы, подходящие для груза – с учётом веса и габаритов. В процессе работы стропальщик общается с крановщиком с помощью специальных жестов или слов-сигналов:
- «Вира!» – команда подъема;
- «Майна!» – команда опускания;
- «Стоп!» – команда остановки движения;
- «Поворот!» – команда поворота стрелы.
Еще по теме:
Наша команда может быть полезна Вам в решении следующих задач:
- экономические расчеты эффективности, аутсорсинга, шеринга (sharing),
- разработка документации проекта, бизнес-плана
- консультации по финансово-экономическим, налоговым, бухгалтерским, управленческим, маркетинговым вопросам;
- получение целевого финансирования, налоговых льгот, грантов и субсидий, иных видов поддержки;
- сопровождение проекта в конкурсах ФОИВ и РОИВ любых регионов России, включая Республику Татарстан;
- внедрение систем управления, бизнес-процессов, ИТ систем (автоматизации, цифровизации) ERP/MRP для компаний от микро- до крупного масштаба (3 - 700 сотрудников, до 250 функциональных ролей (ID), управления взаимоотношениями с клиентами (CRM), инвестиционного планирования (СИП), электронного документооборота (СЭД, ЭДО);
- консультационное сопровождение УК, резидентов, девелоперских и управляющих компаний (УК), муниципалитетов, Агентств и корпораций развития (АИР, КР) регионов, промышленных площадок, индустриальных парков, технопарков, территорий опережающего развития (ТОР), особых (ОЭЗ), свободных экономических зон (СЭЗ), бизнес-инкубаторов и других объектов инфраструктуры,
Мы будем рады помочь Вам в решении Ваших задач. По любым возникающим вопросам, пожалуйста, обращайтесь.
Если расстояние между стропальщиками и крановщиком слишком велико, то обмен командами происходит по рации.
Работа с большими грузами – это всегда большая ответственность. Стропальщик, если он плохо подготовлен, вполне может организовать несчастный случай, сам того не желая. Например, неправильно закреплённый груз способен перевернуть подъёмный кран. Грузы с большой площадью обладают большой парусностью, и сильным ветром его может сорвать. Также опасность представляют движущиеся части механизмов и работающих машин. Поэтому стропальщики проходят ежегодную переаттестацию. Это может происходить и чаще, если профессионализм стропальщика вызывает сомнения. Грузоподъёмная техника постоянно развивается, появляются новые механизмы и приспособления, меняются способы строповки. Меняется и характер грузов. Когда на предприятии появляются подобные нововведения или стропальщик переходит на предприятие с новым для него оборудованием, он проходит короткую переподготовку, где осваивает безопасные способы работы с этим оборудованием. По единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий стропальщики подразделяются по 2 – 6-му разрядам в зависимости от выполняемых работ. Зачастую стропальщики работают в сложной обстановке. Например, работа в покрасочном цеху, в пыли, на морозе или в сильной жаре могут плохо отразиться на здоровье. Кроме того, опасность может исходить от перемещаемых грузов.
Рабочее место
Стропальщики работают на заводах машино- и судостроения, др. промышленных предприятиях, в строительные организациях, портах и т.д. Важные качества Хорошая координация движений, глазомер, физическая крепость. Серьёзные проблемы со зрением или слухом (не корректируемые очками или аппаратом), заболевания опорно-двигательного аппарата при такой работе противопоказаны.
Знания и навыки
Необходимо знать технологию стропальных работ и обладать устойчивыми навыками строповки. Нужно уметь соотносить применяемые приспособления и вес груза, взаимодействовать с крановщиком и с другими стропальщиками. Знать правила техники безопасности, оказания медицинской помощи и пользования средствами пожаротушения.
Обучение на стропальщика
Стропальщики проходят обучение в производственно-технических училищах, колледжах и на производстве в учебных комбинатах (с обязательной практикой на производстве).
Совмещаемость
Иногда рабочие совмещают работу стропальщика с другой (основной) специальностью. Но и в этом случае они проходят обязательное обучение на производстве или в учебных комбинатах, хотя и по сокращенной программе.
Может выполнять иные работы в период работы не по специальности (грузчик, т.п.) совместитель
Оплата труда
Зарплата на 06.10.2020 Россия
23000—80000 ₽
Сколько стоит 1 час работы
200-650 рублей/час
Аутсорсинг или штатный?
Разделите
А - расходы на стропальщика (ФОТ оклад + отпускные + больничные + доплаты за питание, за вахту и т.п. да еще с учетом страховых взносов *1,302 или *1,315 при опсном производстве) например за год
Б - стоимость часа "аренды персонала"
Получите В=А/Б точку безубыточности - переломную точку (часов в год / 12 = в месяц /20 = в день)
Если стропальщик объективно меньше чем В часов в день занимается подъемом грузов - выгоднее нанимать в аутсорсинг по той ставке Б за час аренды
Если больше - экономнее держать в штате стропальщика, чем пользоваться аутсорсингом.
Как автоматизировать аутсорсинг
Очередь (запись на услугу "аренды" персонала по интервалам времени - требует четкой отлаженности процессов в своей компании, синхронности действий сотрудников с действиями "смежников" - транспортная компания, грузчики)