Спрос на решения ИИ для HR Поиск AI решений для HR решения ИИ для служб персонала Для рекрутинга персонала приема и адаптации персонала Чат-боты для знакомства с корпоративной культурой, сопровождения, погружения в рабочие процессы с использованием ИИ

Попов Дмитрий Руководитель Центра разработки и применения моделей, Группа T1 (Иннотех) Федоров Александр Руководитель Управления бионических технологий, Группа T1 (Иннотех) Дашковский Владимир Начальник Управления алгоритмов машинного обучения, Газпромбанк Романова Елизавета Главный аналитик-исследователь, Газпромбанк Хайруллин Бари Аналитик-исследователь, Газпромбанк Валетова Ирина Руководитель автоматизации HR направления, РТ Лабс Шашкарова Ольга Директор по персоналу, РТ Лабс Евдокимов Максим Директор по продуктам, hh.ru Сгибнева Ольга Директор по развитию бизнеса, hh.ru Зотова Анастасия Руководитель направления "Работодатели", hh.ru Савина Анастасия Руководитель отдела по работе с персоналом HOFF tech Чисников Дмитрий Руководитель направления по инновациям HOFF tech Партнеры Попов Дмитрий Руководитель Центра разработки и применения моделей, Группа T1 (Иннотех) Федоров Александр Руководитель Управления бионических технологий, Группа T1 (Иннотех) Дашковский Владимир Начальник Управления алгоритмов машинного обучения, Газпромбанк Романова Елизавета Главный аналитик-исследователь, Газпромбанк Хайруллин Бари Аналитик-исследователь, Газпромбанк Валетова Ирина Руководитель автоматизации HR направления, РТ Лабс Шашкарова Ольга Директор по персоналу, РТ Лабс

50 МЛН ₽ Общий потенциал коммерческих контрактов, которые смогут получить финалисты

Направления ИИ Для рекрутинга Для приема, онбординга и адаптации персонала Для обучения персонала Для вовлечения, мотивации и управления эффективностью персонала Для оценки и развития персонала Для благополучия и безопасности персонала Для управления численностью и загрузкой персонала Для общей поддержки HR В HR-сервисах для персонала

Кого мы ищем? startup company Заявители – стартапы и зрелые технологические компании с зарегистрированным юридическим лицом в РФ Стадия развития проекта Наличие расчета эффекта от внедрения решения (числовые, финансовые или другие метрики)

Направления ИИ

Для рекрутинга

• - Автоматизация сбора и структурирования данных о кандидатах
• - Автоматизация парсинга вакансий, формирование персонализированных подборок вакансий
• - Автоматизация рекрутинга IT-специалистов
• - Автоматизация подбора временного персонала (исполнителей под задачу/проектных команд/подбор экспертов под запрос)
• - Оценка и профилирование кандидатов
• - Другое

Для приема, онбординга и адаптации персонала

• - Чат-боты для знакомства с корпоративной культурой, сопровождения, погружения в рабочие процессы, только с использованием ИИ - Аналитика по прогрессу в онбординге и адаптации сотрудников - Автоматизация системы наставничества - Другое

Для обучения персонала

• - LXP-платформы с персонализированными рекомендациями по обучению
• - Автоматизация обучения soft skills / эмоциональному интеллекту / коммуникативным навыкам
• - ИИ-платформы для микрообучения - Другое

Для вовлечения, мотивации и управления эффективностью персонала

• - Сервисы для выявления факторов мотивации и формирования индивидуальной системы вознаграждений и поощрений - Автоматизация системы оценки персонала по KPI, персонализированные рекомендации по повышению эффективности сотрудников - Другое

Для оценки и развития персонала

• - Автоматическая оценка уровня навыков и профессиональных компетенций сотрудников - Построение персонализированных карьерных траекторий - Автоматизация рекомендаций по профессиональному развитию - Видеоаналитика для оценки качества работы сотрудников - Другое

Для благополучия и безопасности персонала

- Автоматизация мониторинга данных о психическом и физическом состоянии сотрудников - Другое

Для управления численностью и загрузкой персонала

- Решения для автоматического составления графиков работы сотрудников - Видеоаналитика для анализа загруженности отделений и оптимизации работы персонала - Прогноз потребности в персонале и расчет оптимального количества сотрудников - Виртуальные помощники для контроля исполнения поручений - Другое

Для общей поддержки HR

- Автоматизация кадрового документооборота, оцифровка документов - Персональные цифровые помощники для HR-специалиста (назначение встреч, автоматизация рассылок) - Автоматизация проведения опросов и анализа ответов (в т.ч. опросов по вовлечению, exit-интервью) - Автоматизация мониторинга публичных высказываний сотрудников - Другое

В HR-сервисах для персонала

- Виртуальные помощники для получения консультаций по внутренним процессам компании - Виртуальные помощники для различных задач сотрудников (подбор и заказ билетов и гостиниц, бронирование переговорных комнат, оформление пропусков на территорию и др.) - Ассистенты для таск-трекинга - Другое

Какую основную информацию должна содержать презентация в заявке на участие?

• О проекте с указанием проблемы, которую решает проект
• Описание технологии/ решения (с указанием наличие нейросети, корректности определения результата нейросетью и кол-ва данных, на которых нейросеть обучалась);
• Конкурентные преимущества по сравнению с аналогами;
• Реализованные проекты (если есть);
• Расчёт эффекта от внедрения решения для IT_One (числовые, финансовые или другие метрики);
• Команда проекта;
• Рекомендуемое содержание презентации представлено в шаблоне, который можно скачать на странице конкурса в Форме подачи заявки