Чем мы можем быть полезны?
Мы делимся с Вами своим опытом и экспертным мнением:
- Отвечаем на вопрос: "Где взять деньги на проект?"
- Разъясняем понятия и термины, доносим суть
- Проверяем компетенции и уровень понимания команды,
- Проверяем готовность команды начать и завершить проект,
- Обучаем команду недостающим знаниям и навыкам,
- Команда перенимает знания - учится - в работе по проекту,
- Разъясняем простым языком - "разжевываем" - сложную и объемную информацию,
- Избавляем от необходимости:
- прочтения 100х страниц разной документации,
- прочтения 100х страниц законов, НПА,
- просмотра 100х часов семинаров, презентаций
- траты 100х часов поиска экспертов, обладателей информации, носителей компетенций
- траты 100х часов назначения и проведения встреч,
- траты 100х часов на вопросы/ответы,
- траты 100х часов на разговоры: полезные и "не очень",
- покупки специализированного ПО,
- другие расходы на свой штат
- Мы даем "сухой остаток" - итог, квинтэссенцию полезности,
- Отвечаем на вопросы:
- Какие есть программы, льготные финансы?
- На что дают деньги?
- Кому дают, а кому - нет?
- Как в них участвовать?
- Какие требования?
- Какие есть "подводные камни"?
- Что влияет на повышение вероятности "победы"?
- Как повысить шансы заявки победить?
- Какие суммы реально получить?
- Какая документация нужна?
- Как ее сделать?
- Чем мы можем посодействовать?
- Как лучше "упаковать" проект?
- Много других плюсов привлечения экспертов на аутсорсинг
При необходимости - обращайтесь к нам!
Наша команда полезна Вам в решении следующих задач:
- Консультирование по условиям соглашений СПИК 2.0 и СЗПК, займов ФРП, программ МПиТ РФ, иных ФОИВ (РОИВ);
- Сопровождение (консультационное) процесса подготовки к заключению СПИК 2.0 и СЗПК, договоров займа ФРП, договоров на субсидию МПиТ РФ;
- Разработка бизнес плана (БП);
- Расчет финансовой модели (ФЭМ);
- Участие в составлении календарного план (КП);
- Участие в подготовке технического задания (ТЗ);
- Участие в составлении сметы проекта;
- Участие в составлении материалов для проведения производственно-технологической экспертизы проекта (проверка, экспертиза);
- Участие в подготовке презентации для защиты проекта;
- Проведение исследований рынка, на котором работает Заказчик, оценка объемов, потенциальных покупателей, конкурентного окружения, оценка рисков;
- Сопровождение (консультационное) процесса "самооценки"
- Подача (редактирование) резюме проекта в системе;
- Сопровождение подготовки, подачи и рассмотрения заявки;
- Сопровождение процедуры ЭКСПРЕСС ОЦЕНКА ЭКСПЕРТИЗА;
- Подготовка команды проекта к защите ("репетиция");
- Участие представителя в защите заявки в Фонде;
- Взаимодействие с Фондом по отчетности и подтверждению эффекта (бюджетный, социальный, экономический) от реализации проекта
- Внесение информации в тексты договоров для получения займа, соглашений СПИК и СЗПК;
- консультации по финансово-экономическим, налоговым, бухгалтерским, управленческим, маркетинговым вопросам;
- получение льготных (низко % и безпроцентных) займов, безвозвратного целевого финансирования, налоговых льгот, грантов и субсидий, иных видов поддержки;
- сопровождение проекта в конкурсах ФОИВ и РОИВ любых регионов России, включая Республику Татарстан;
- консультационное сопровождение УК, резидентов, девелоперских и управляющих компаний (УК), муниципалитетов, Агентств и корпораций развития (АИР, КР) регионов, промышленных площадок, индустриальных парков, технопарков, территорий опережающего развития (ТОР), особых (ОЭЗ), свободных экономических зон (СЭЗ), бизнес-инкубаторов и других объектов инфраструктуры,
Мы будем рады помочь Вам в решении Ваших задач.
Также мы можем помочь законно снизить налоги.
Путем применения законных налоговых льгот и преференций (по НК РФ и региональным законам - субъектов РФ):
- проверка (подходят ли Ваши компании под какие-либо)
- подготовка компании для применения налоговых льгот
- иногда - реструктуризация компании
- иногда выделение раздельного учета операций внутри компании
Также мы можем помочь получить льготные деньги.
Путем участия в программах и конкурсных отборах (по федеральным и региональным НПА):
- субсидии
- гранты
- целевые бюджетные средства
- льготные займы фондов
- льготные кредиты банков
- земельные участки без торгов
- льготные ставки аренды земли и имущества
Организация труда в исправительно-трудовой колонии (ИТК) №19 в Казани
Введение
Делегация из Торгово-промышленной палаты посетила ИТК №19, расположенную в промзоне Казани по адресу Магистральная, 18. Визит изменил представление о функционировании исправительных учреждений, разрушив многие стереотипы.
Основные моменты
-
Общая информация о колонии
-
ИТК №19 — учреждение для осуждённых на сроки от 10 до 25 лет, но не строгого режима.
-
В колонии содержится около 500-700 человек, часть из которых занята на исправительно-трудовых работах.
-
На территории есть отдельный блок для осуждённых строгого режима.
-
-
Стереотипы и реальность
-
Стереотип 1: Закрытая территория, куда сложно попасть и где можно потерять оборудование.
-
Реальность: На территории работают несколько предпринимателей, которые организовали производство на условиях давальческого сырья. Оборудование можно устанавливать, а доступ для контроля производства предоставляется.
-
-
Стереотип 2: Низкое качество производства и отсутствие контроля.
-
Реальность: Производство организовано на высоком уровне, с соблюдением норм качества. Есть внутренний контроль, а также возможность присутствия технологов и инженеров от работодателя.
-
-
-
Организация производства
-
Условия для работодателей:
-
Предприниматели могут использовать оборудование колонии или устанавливать своё.
-
Для контроля производства созданы комфортные условия, включая отдельные огороженные зоны для сотрудников.
-
-
Виды производств:
-
Литьё металла (включая переработку лома).
-
Литьё пластмасс и силикона (изготовление манекенов из искусственной кожи).
-
Швейное производство (пошив диванов, подушек, мебели).
-
Столярное производство (высокий уровень организации, отсутствие пыли и стружки).
-
Тепличное хозяйство (часть продукции выращивается для самообеспечения).
-
-
-
Культура производства
-
Чистота и порядок во всех цехах, включая литейное и столярное производства.
-
Капитальный ремонт помещений (например, бывший свинарник переоборудован в современный цех).
-
-
Обучение и социализация осуждённых
-
На территории колонии находится профессиональное техническое училище (ПТУ), где осуждённые обучаются по 11 профессиям, включая электромонтёра, слесаря-сантехника и др.
-
Учебный центр лицензирован, проводит госэкзамены и выдаёт документы об образовании.
-
Это способствует социализации и адаптации осуждённых после освобождения.
-
-
Руководство колонии
-
Руководители ИТК — опытные специалисты с экономическим и производственным опытом.
-
Они заинтересованы в привлечении новых технологий и работодателей для развития производства.
-
-
Итоги визита
-
Визит разрушил стереотипы о низком уровне организации труда в исправительных учреждениях.
-
Производство в ИТК №19 организовано на высоком уровне, с соблюдением всех норм и стандартов.
-
Колония активно способствует обучению и социализации осуждённых, что делает её примером эффективного исправительного учреждения.
-
Заключение
ИТК №19 УФСИН демонстрирует, что исправительные учреждения могут быть не только местом отбывания наказания, но и центром профессионального обучения и производства.
Это меняет представление о роли таких учреждений в обществе и экономике.
Про рынок труда - рабочей силы
- Трудовой ресурс и производственные мощности ИТК УФСИН
- Слесарь, фрезеровщик, токарь, наладчик станков ЧПУ - следующие в очереди дефицитных специальностей
- 2023: самыми востребованными специальностями являются
- Проблема мигрантов
- 2018-2023 дефицит рабочей силы уже наступил
- 2018-2023 число вакансий выросло в 1,8 раза
- 2023 дефицит IT-специалистов более 1 млн человек
- 2030 нехватка сотрудников и избыток зарплат
- IT-специалисты будут создавать много нового ПО взамен санкционных
- Wildberries, X5 и «Магнит» взвыли от нехватки кадров
- Анализ дефицита кадров 2020
- Бизнесу предложено нанимать женщин в декрете
- Большой отток молодежи из реального сектора в сферу услуг
- Демография, ковид и война — минус 4 миллиона человек с рынка труда.
- Дефицит кадров для БАС - потребность к 2030 г. 1 млн человек
- Дефицит сотрудников IT-компаний более 1 млн человек
- Дефицит сотрудников и избыток зарплат до 2030 года
- Кадровый дефицит в ИТ-сфере: не хватает тестировщиков
- Мнение: «В стране нет кадрового голода – есть неверная оценка потенциальных работников»
- Почему укатывание снега выгоднее?
- Преемственность поколений и рабочие династии
- Снижается безработица но растет дефицит
- Технолог, сварщик, оператор ЧПУ (хорошие) - дефицит 2022
- Тупые скрипты или неумение вести диалог?
- Уровень зарплаты ИТР и рабочих гораздо выше менеджеров офиса