Перейти к основному содержанию

Консалтинговые услуги

Казань:+7(843)528-22-18, +7(8552) 25-01-99
+7 (917) 272-13-90

Анализ структуры и динамики распределения выпускников высшего образования по областям образования и источникам финансирования в период с 2018 по 2024 год

Выдержки из статьи Алексей Лопатина «Сколько бы мы ни «топили» за инженерное образование, ситуация не меняется» 

https://www.business-gazeta.ru/article/691213

В первой таблице представлены данные по динамике распределения выпускников программ высшего образования (бакалавриат, специалитет и магистратура). Данные представлены в процентах. Очень важно отметить, что статистика по годам с 2018-го по 2024-й соответствует не приему в вузы, а выпуску. Таким образом, например, цифры 2018 года говорят о тех студентах, которые поступили на программы бакалавриата в 2014-м.

Представленные данные являются, пожалуй, единственным системным статистическим материалом, позволяющим комплексно посмотреть на структуру системы высшего образования в нашей стране.

Таблица №1

таблица 1 лопатин

Инженеры и математики в основном на бюджете

Таблица № 2, в которой представлены данные по источникам финансирования выпускников программ высшего образования в области математических и естественных наук и наук об обществе.

Надо отметить, что представленная статистика в первую очередь демонстрирует стабильный тренд: по крайней мере, вплоть до 2024 года отечественное высшее образование, по меньшей мере в двух крупных образовательных направлениях, являлось большей частью платным (в среднем 47,1% — выпускники бюджетных мест, а 52,9% — выпускники платных мест).

Таблица № 2

таблица 2 лопатин

 

Мы проводим анализ трендов (маркетинг и другие сферы).

Что отличает наши исследования?

о квалификации исследователей и разнообразии их работ, с акцентом на кадровые исследования.

О квалификации наших исследователей:

Высокая практическая ориентированность и прикладной характер.

Наши исследователи демонстрируют глубокое погружение в конкретные отраслевые и региональные контексты (Татарстан, ОЭЗ «Алабуга», Дальний Восток, Арктика). Заголовки свидетельствуют о работе с реальными данными вакансий, зарплат, демографической статистики, что говорит о навыках сбора и анализа первичной и вторичной информации, а не только о теоретических обзорах.

Владение междисциплинарным подходом.

Темы находятся на стыке экономики, социологии, отраслевого анализа, демографии, образовательной политики и технологического прогнозирования. Для их реализации требуется понимание как рыночных механизмов, так и социальных трендов, миграционных процессов и государственного регулирования.

Нацеленность на стратегическое прогнозирование и выявление трендов.

Множество заголовков содержат временные горизонты («2030», «2025-2028», «Тренды 2050»), что говорит о способности исследователей экстраполировать текущие данные, строить сценарии и оценивать долгосрочные последствия (например, «Дефицит кадров для БАС - потребность к 2030 г. 1 млн человек»).

Умение идентифицировать и формулировать острые, неочевидные проблемы.

Вместо (или помимо:) банальных констатаций наши исследователи фокусируются на парадоксах и глубинных причинах явлений:

  • «Почему доля инженеров по-прежнему мала» при высоком госзаказе на них.

  • «Мнение: «В стране нет кадрового голода – есть неверная оценка потенциальных работников»» — что указывает на готовность оспаривать устоявшиеся нарративы.

  • «Уровень стресса у рабочих ниже менеджеров офиса» — внимание к немонетарным факторам труда.

Анализ разнообразных тем исследований с упором на кадровые исследования:

Кадровая проблематика является одним из центральных и наиболее проработанных кластеров в портфеле исследований, на что указывает его объем и внутренняя структура. Можно выделить несколько ключевых направлений внутри этой темы:

1. Диагностика дефицита и дисбаланса на рынке труда:

По профессиональным группам:

Анализируется нехватка как высококвалифицированных специалистов (IT-специалисты, инженеры-технологи, конструкторы), так и рабочих профессий (слесари, сварщики, операторы ЧПУ). Особое внимание уделяется инженерным кадрам как критически важным и проблемным.

По отраслям и компаниям:

Исследования сфокусированы на конкретных точках роста и напряжения — IT-сектор, ритейл (Wildberries, X5), особые экономические зоны (ОЭЗ «Алабуга»), реальный сектор («заводы Закамья»).

Например:

Анализ дефицита кадров 2020

Количественная оценка:

Приводятся конкретные цифры дефицита («более 1 млн человек»), рост вакансий («в 1.8 раза»), что говорит о работе со статистикой и данными hh.ru, Роструда.

Глубокий анализ причин кадровых проблем (выходящий за рамки простого «мало платят»):

Системные причины: Демография, последствия COVID-19, геополитическая ситуация («-4 млн человек с рынка труда»).

Образовательные и карьерные траектории: «Большой отток молодежи из реального сектора в сферу услуг», проблемы преемственности («рабочие династии»), несоответствие выпуска вузов потребностям экономики.

Конкуренция и поведение работодателей: Анализируются «голодные игры» за кадры, методы привлечения (вахта, повышение зарплат), типичные ошибки HR.

Социокультурные факторы: Исследуется выбор молодежью гуманитарных наук, отношение к труду, привлекательность офисной работы vs. работы на производстве.

Разработка инструментов и рекомендаций для бизнеса и государства:

Прогнозирование потребностей: «Самые востребованные спецы в 2029 году», расчеты дефицита по профессиям.

Механизмы подготовки кадров: «Как сделать заказ ВУЗу на целевое обучение», анализ квот и потребностей.

Адаптация к новым условиям: Исследуется роботизация как ответ на дефицит операторов, привлечение новых категорий работников («женщины в декрете»).

Широта охвата смежных тем:
Кадровые исследования не изолированы. Они логично связаны с другими кластерами:

Технологический прогноз: Роботизация, развитие БАС, ИТ-тренды напрямую влияют на спрос на профессии.

Отраслевой анализ: Исследования по металлургии, сельскому хозяйству, строительству всегда включают кадровую составляющую.

Региональное развитие: Планы развития Татарстана, Дальнего Востока, Арктики рассматриваются с точки зрения обеспечения человеческим капиталом.

Вывод:

Наша исследовательская команда демонстрирует высокую квалификацию в области прикладного экономико-социологического анализа, с сильной специализацией на рынке труда.

Наша работа отличается не широчайшим энциклопедическим охватом всех отраслей науки, а глубиной погружения в ключевые для национальной и региональной экономики проблемные поля.

Кадровые исследования являются сильной стороной и сквозной темой, которая увязывается с технологическими трендами, отраслевой динамикой и стратегическим прогнозированием. Это говорит о команде, способной давать не просто констатирующие отчеты, а комплексные, причинно-следственные аналитические продукты, востребованные бизнесом и органами власти для принятия решений.

 

Чем еще мы можем быть полезны?

Мы делимся с Вами своим опытом и экспертным мнением:

  • Отвечаем на вопрос: "Где взять деньги на проект?"
  • Разъясняем понятия и термины, доносим суть
  • Проверяем компетенции и уровень понимания команды,
  • Проверяем готовность команды начать и завершить проект,
  • Обучаем команду недостающим знаниям и навыкам,
  • Команда перенимает знания - учится - в работе по проекту,
  • Разъясняем простым языком - "разжевываем" - сложную и объемную информацию,
  • Избавляем от необходимости:
    • прочтения 100х страниц разной документации,
    • прочтения 100х страниц законов, НПА,
    • просмотра 100х часов семинаров, презентаций
    • траты 100х часов поиска экспертов, обладателей информации, носителей компетенций
    • траты 100х часов назначения и проведения встреч,
    • траты 100х часов на вопросы/ответы,
    • траты 100х часов на разговоры: полезные и "не очень",
    • покупки специализированного ПО,
    • другие расходы на свой штат
  • Мы даем "сухой остаток" - итог, квинтэссенцию полезности,
  • Отвечаем на вопросы:
    • Какие есть программы, льготные финансы?
    • На что дают деньги?
    • Кому дают, а кому - нет?
    • Как в них участвовать?
    • Какие требования?
    • Какие есть "подводные камни"?
    • Что влияет на повышение вероятности "победы"?
    • Как повысить шансы заявки победить?
    • Какие суммы реально получить?
    • Какая документация нужна?
    • Как ее сделать?
    • Чем мы можем посодействовать?
    • Как лучше "упаковать" проект?
  • Много других плюсов привлечения экспертов на аутсорсинг

При необходимости - обращайтесь к нам!

Наша команда полезна Вам в решении следующих задач:

  • Консультирование по условиям соглашений СПИК 2.0 и СЗПК, займов ФРП, программ МПиТ РФ, иных ФОИВ (РОИВ);
  • Сопровождение (консультационное) процесса подготовки к заключению СПИК 2.0 и СЗПК, договоров займа ФРП, договоров на субсидию МПиТ РФ;
  • Разработка бизнес плана (БП);
  • Расчет финансовой модели (ФЭМ);
  • Участие в составлении календарного план (КП);
  • Участие в подготовке технического задания (ТЗ);
  • Участие в составлении сметы проекта;
  • Участие в составлении материалов для проведения производственно-технологической экспертизы проекта (проверка, экспертиза);
  • Участие в подготовке презентации для защиты проекта;
  • Проведение исследований рынка, на котором работает Заказчик, оценка объемов, потенциальных покупателей, конкурентного окружения, оценка рисков;
  • Сопровождение (консультационное) процесса "самооценки"
  • Подача (редактирование) резюме проекта в системе;
  • Сопровождение подготовки, подачи и рассмотрения заявки;
  • Сопровождение процедуры ЭКСПРЕСС ОЦЕНКА ЭКСПЕРТИЗА;
  • Подготовка команды проекта к защите ("репетиция");
  • Участие представителя в защите заявки в Фонде;
  • Взаимодействие с Фондом по отчетности и подтверждению эффекта (бюджетный, социальный, экономический) от реализации проекта
  • Внесение информации в тексты договоров для получения займа, соглашений СПИК и СЗПК;
  • консультации по финансово-экономическим, налоговым, бухгалтерским, управленческим, маркетинговым вопросам;
  • получение льготных (низко % и безпроцентных) займов, безвозвратного целевого финансирования, налоговых льгот, грантов и субсидий, иных видов поддержки;
  • сопровождение проекта в конкурсах ФОИВ и РОИВ любых регионов России, включая Республику Татарстан;
  • консультационное сопровождение УК, резидентов, девелоперских и управляющих компаний (УК), муниципалитетов, Агентств и корпораций развития (АИР, КР) регионов, промышленных площадок, индустриальных парков, технопарков, территорий опережающего развития (ТОР), особых (ОЭЗ), свободных экономических зон (СЭЗ),  бизнес-инкубаторов и других объектов инфраструктуры,

Мы будем рады помочь Вам в решении Ваших задач.

 

Также мы можем помочь законно снизить налоги.

Путем применения законных налоговых льгот и преференций (по НК РФ и региональным законам - субъектов РФ):

  • проверка (подходят ли Ваши компании под какие-либо)
  • подготовка компании для применения налоговых льгот
  • иногда - реструктуризация компании
  • иногда выделение раздельного учета операций внутри компании

Также мы можем помочь получить льготные деньги.

Путем участия в программах и конкурсных отборах (по федеральным и региональным НПА):

  • субсидии
  • гранты
  • целевые бюджетные средства
  • льготные займы фондов
  • льготные кредиты банков
  • земельные участки без торгов
  • льготные ставки аренды земли и имущества

По любым возникающим вопросам, пожалуйста, обращайтесь.

Анализ структуры и динамики распределения выпускников высшего образования по областям образования и источникам финансирования в период с 2018 по 2024 год на основе данных таблиц.

Основные выводы из таблиц:

1. Динамика по областям образования (Таблица 1.1):

Лидеры по доле выпускников:

На протяжении всего периода наибольшая доля выпускников традиционно приходится на: 

  • "Инженерное дело, технологии и технические науки" (в среднем 27.9%)
  • и "Науки об обществе" (в среднем 41.7%).

Тренды:

  • Существенное снижение доли выпускников в области "Науки об обществе" — с 46.8% в 2018 до 38.6% в 2024 году. Это снижение в основном определяется падением популярности "Экономики и управления" (с 27.5% до 19.2%).

  • Стабильный рост наблюдается в "Здравоохранении и медицинских науках" (с 4.5% до 6.0%), "Образовании и педагогических науках" (с 9.3% до 10.6%), "Гуманитарных науках" и "Искусстве и культуре".

  • Доля "Инженерного дела" остается стабильно высокой, с небольшим ростом.

  • "Математические и компьютерные науки" (подраздел математических наук) показывают уверенный рост (с 1.2% до 1.6% от общего числа выпускников).

2. Распределение по источникам финансирования (Таблица 1.7):

Общая картина: В среднем по всем областям выпускников с платного обучения (52.9%) немного больше, чем с бюджетного (47.1%).

Сильная дифференциация по областям:

  • Преимущественно бюджетные: Наибольшая доля бюджетных мест у "Математических и естественных наук" (86.6%), "Сельского хозяйства" (81.4%) и "Инженерного дела" (66.9%). Государство активно финансирует подготовку кадров в этих сферах.

  • Преимущественно платные: В "Науках об обществе" абсолютно доминирует платное обучение (80.6%), особенно в "Юриспруденции" (87.2%) и "Экономике и управлении" (84.0%). Это коммерчески ориентированные направления.

  • Сбалансированные сферы: В "Здравоохранении", "Гуманитарных науках" и "Искусстве" соотношение близко к паритету с небольшим перевесом в сторону бюджетного или платного обучения.

Взаимосвязь и заключение:

Наблюдается четкая корреляция между динамикой спроса (данные 2011-2024) и моделью финансирования (данные 2024):

  • Направления, которые активно поддерживаются государством (высокий % бюджетных мест), такие как инженерные, естественные науки, сельское хозяйство, демонстрируют стабильность или рост доли выпускников.

  • Направления с преобладанием платного обучения (общественные науки, особенно экономика и юриспруденция), переживают значительное снижение популярности. Это может быть связано с насыщением рынка и изменением экономических условий.

  • Социально значимые сферы (здравоохранение, образование), имеющие смешанное финансирование, показывают устойчивый рост, что отражает государственный и социальный заказ.

Таким образом, государственная политика в области финансирования высшего образования, по всей видимости, оказывает существенное влияние на структурные изменения в подготовке кадров, смещая фокус с коммерческих гуманитарных специальностей в сторону технических, естественнонаучных и социально-значимых областей

 

Анализ статьи Алексея Лопатина «Сколько бы мы ни «топили» за инженерное образование, ситуация не меняется» 

https://www.business-gazeta.ru/article/691213

 

Экспертный взгляд изнутри системы образования и критика государственных мер.

Уточнение и углубление анализа с учётом статьи Алексея Лопатина:

1. Контекст и критика методологии данных.

  • Лопатин указывает на важный нюанс: данные о выпуске (2018-2024) отражают решения абитуриентов, принятые 4-6 лет назад. Это означает, что текущая государственная политика (например, недавнее сокращение платных мест на юристов и экономистов) даст статистический эффект только в перспективе второй половины 2020-х годов.

  • Он также обращает внимание на возможную непрозрачность агрегации данных в таблицах ВШЭ, что заставляет относиться к выводам с осторожностью и фокусироваться на устойчивых трендах, а не на точных процентных пунктах.

2. Абсолютные цифры против относительных: ключевой дисбаланс сохраняется.

  • Это центральный тезис Лопатина, который наш анализ без статьи мог упустить. Несмотря на рост доли инженерных выпускников до 28.9% (относительный показатель), их абсолютное число по-прежнему существенно меньше, чем выпускников общественных наук (38.6%), особенно экономистов и юристов.

  • Вывод: Государственная поддержка (66.9% бюджетных мест в инженерии) стабилизировала и немного увеличила поток, но не произвела структурного перелома в пользу технических специальностей. Рынок и предпочтения абитуриентов по-прежнему смещены в сторону гуманитарно-социального блока.

3. Системные причины «голосования ногами» за гуманитарные науки.

  • Лопатин называет коренные причины, которые статистика лишь констатирует:

    • Провал среднего образования: Низкий уровень преподавания физики, химии, информатики в школах лишает выпускников не только знаний, но и возможности выбора. Они физически не могут сдать профильный ЕГЭ для поступления на инженерные специальности, даже если бы захотели.

    • Социальный престиж и экономический пример: Дети «технической интеллигенции 1990-2000-х» видят низкий статус и доходность инженерного труда на примере родителей, что формирует устойчивое отторжение.

    • Потребительский спрос: Высокий спрос на платное обучение по экономике и праву (80-87%) — это рациональный выбор семей, видящих в этих профессиях более быстрый путь к финансовому успеху и стабильности.

4. Скептический прогноз по эффективности административных мер.

Лопатин прямо критикует последнее «ноу-хау» — сокращение платных мест на экономико-юридических направлениях. Его аргументы:

  • Это не решит проблему качества школьной подготовки по точным наукам. Абитуриенты, отсеченные от платной юриспруденции, не перетекут автоматически в инженеры, а просто не поступят или выберут другие гуманитарные специальности.

  • Мера создает риски роста коррупции при поступлении на теперь уже лимитированные платные места в этих популярных сферах.

Он также дает неочевидный прогноз для медицины: ужесточение условий (отработка по распределению) может со временем сделать медицинское образование менее привлекательным для «бюджетников» и сместить его в сторону платного обучения.

Синтезированный вывод:

Представленные таблицы и статья Лопатина рисуют картину глубокой системной инерции. Государство через распределение бюджетных мест пытается управлять структурой выпуска, сталкиваясь с мощными встречными факторами:

  1. Рыночным спросом на «быстрые» социально-экономические профессии.

  2. Кризисом естественно-научного школьного образования, который отсекает потенциальных абитуриентов от технических вузов на входе.

  3. Социокультурным фактором — низким престижем инженерного труда.

Таким образом, статистический рост доли инженеров на 2.7 п.п. за 7 лет, на который может ссылаться власть как на успех, является, по мнению Лопатина, лишь косметическим улучшением. Без решения фундаментальных проблем в школе и без кардинального повышения статуса и оплаты труда инженеров и педагогов (о чем говорит пример с учителями), административное перераспределение мест будет давать лишь ограниченный и часто непредсказуемый эффект. Молодежь продолжает «голосовать ногами» за те направления, которые воспринимает как путь к личному успеху, и это голосование явно не в пользу инженерии.

 

Ключевые точки общественного напряжения и основные нарративы, существующие вокруг проблемы.

Анализ комментариев к статье Алексея Лопатина

Комментарии раскрывают несколько четко оформившихся лагерей и дискуссионных линий, которые дополняют и иногда оспаривают выводы как статистики, так и автора статьи.

1. «Простая причина» vs. «Системная проблема».

  • Упрощенный взгляд (доминирующий): Многие комментаторы (Крысин, Апис) видят причину в простом выборе пути наименьшего сопротивления: на гуманитарные направления «легче сдавать экзамены» и «легче учиться». Это прямое, но поверхностное объяснение, которое игнорирует более глубокие причины такого выбора.

  • Системный взгляд (развивающий тезисы Лопатина): Часть аудитории углубляет анализ, указывая на вторичные системные сбои:

    • Кризис школы: Yah'ya и Вазген прямо поддерживают тезис Лопатина о плохой базовой подготовке, а Город123 ностальгирует по качественным урокам труда.

    • Кризис вузов: Комментарий Nsprings — яркая иллюстрация деградации конкретной инженерной кафедры (КАИ), где остались лишь престарелые преподаватели. Мангуст добавляет, что быть преподавателем-ученым стало непрестижно и невыгодно, что убивает «инженерную школу» и преемственность.

    • Кризис промышленности: Тахир Давлетшин и 778 задают фундаментальный вопрос: а нужны ли инженеры стране с «разрушенной промышленностью и наукой»? Они утверждают, что для обслуживания импортного оборудования достаточно техников, а для создания нового — нет стратегии и заказа.

2. Экономический детерминизм и вопрос престижа.

  • Заработная плата как ключевой фактор: В комментариях (Насамомделенет, Крысин, Trump) постоянно всплывает тема оплаты труда. Утверждается, что рабочие начали получать больше инженеров еще в СССР, а сейчас разрыв только усугубился. Trump заявляет радикально: «инженер должен получать в 10 раз больше гуманиста-экономиста».

  • Социальный статус и пример родителей: Тезис Лопатина о «технической интеллигенции» как негативном примере находит отклик. Балу и Юрий Соловьев говорят о потере связи между трудом, образованием и успехом у молодежи, выросшей в относительном достатке.

3. Спор о роли инженера в современном мире.

  • Технократический vs. гуманистический взгляд: Разворачивается философская дискуссия.

    • С одной стороны, Петроретро и симбиоз считают, что в эпоху ИИ творческие профессии становятся главными, а инженеров нужно меньше, но качественнее.

    • С другой, Крысин и Мангуст парируют, что ИИ — лишь инструмент, созданный инженерами, и без них он бесполезен. Trump добавляет, что гуманитарии «почти не могут понять роль инженера в обществе».

  • Вопрос качества vs. количества: Тахир Давлетшин указывает, что даже выпускники инженерных вузов зачастую не получают реальной квалификации. Мангуст развивает мысль: инженерная школа — это долгая преемственность, которую нельзя создать «нажатием кнопки» и выделением денег.

4. Критика данных и конспирологические оттенки.

  • Недоверие к статистике: Тахир Давлетшин активно оспаривает данные таблицы 1.1, утверждая, что строки перепутаны и реальная доля «Математических и естественных наук» около 43%. Это показывает высокий уровень скепсиса к официальной информации, даже из ВШЭ.

  • Конспирологическая интерпретация: Альфия Асгатовна выдвигает радикальный тезис: цель государства — не перераспределить поток в пользу инженеров, а сократить число людей с высшим образованием вообще, отправив их на заводы. Это мнение отражает глубокое недоверие к мотивам властей.

Общий вывод на основе статьи и комментариев

Обсуждение выявило глубокий раскол в понимании проблемы:

  • «Сверху» (власть, часть экспертов): Проблема видится в дисбалансе структуры выпуска, который можно скорректировать административными мерами (перераспределение бюджетных/платных мест).

  • «Снизу» (преподаватели, инженеры, общество): Проблема воспринимается как системный кризис, включающий:

    1. Экономику (низкая оплата и статус инженерного труда).

    2. Образование (разрушение школы и вузов, потеря преемственности).

    3. Промышленную политику (отсутствие стратегии и спроса на инновационных инженеров).

    4. Культурные установки (потеря связи между трудом и успехом).

Таким образом, комментарии подтверждают и усиливают главный вывод Лопатина: административные меры по сокращению мест на гуманитариев обречены на провал или непредсказуемые побочные эффекты. Пока не будет решен комплекс фундаментальных проблем — от зарплаты на заводе и уроков физики в школе до государственной стратегии развития технологий — молодежь будет продолжать «голосовать ногами» против инженерных специальностей, а попытки управления структурой через квоты будут восприниматься как неуклюжие или даже враждебные по отношению к системе образования в целом.

 

 

 

 

 

 

27 Декабря 2025

«Сколько бы мы ни «топили» за инженерное образование, ситуация не меняется» 

https://www.business-gazeta.ru/article/691213

Почему молодежь голосует ногами за гуманитарные науки, а доля инженеров по-прежнему мала

Предпринимаемые властью усилия по увеличению числа студентов, обучающихся на естественно-научных и инженерных специальностях, дают лишь ограниченные результаты. И даже последнее ноу-хау в виде сокращения количества платных мест для экономистов и юристов не даст желаемого результата, т. к. значительное количество абитуриентов просто не смогут успешно сдать ЕГЭ для поступления на инженерные направления, считает завкафедрой реактивных двигателей и энергетических установок КНИТУ-КАИ Алексей Лопатин.

О том, какие еще интересные выводы можно сделать из «инженерного» доклада ВШЭ, — в блоге, написанном для «БИЗНЕC Online».

Алексей Лопатин: «Одной из целей доклада является развенчание мифов, касающихся инженерного образования в нашей стране»

Миф о нехватке инженеров только миф?

Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики» опубликовал масштабное исследование (приложено ниже), посвященное анализу трудоустройства выпускников вузов в области инженерных направлений подготовки. Доклад базируется на статистических данных, полученных в рамках мониторинга трудоустройства выпускников. Думаю, читателям будет интересно проанализировать основные количественные характеристики, представленные в исследовании. Сегодня я представлю первую часть анализа этого доклада.

По предисловию сразу же становится понятно, что одной из целей доклада является развенчание мифов, касающихся инженерного образования в нашей стране.

Например, тех, что, по мнению авторов, свидетельствуют о нехватке инженерных кадров в структуре экономики нашей страны. Откровенно говоря, я всегда с большим уважением отношусь к аналитической работе Высшей школы экономики за системность взглядов и относительную непредвзятость выводов.

В этот раз, должен отметить, меня удивило, что в самом начале доклада, в разделе «Введение», содержится не особо скрываемый намек на вывод: миф о нехватке инженеров является только мифом и не подтвержден цифрами. Давайте рассмотрим доклад и сами сделаем выводы, так ли правы аналитики ВШЭ в своих суждениях.

«Несмотря на некоторое увеличение выпуска специалистов в области инженерного дела, при переходе от относительных к абсолютным показателям мы все еще будем наблюдать значительный дисбаланс в сторону группы «Экономика и управление»

Экономисты против инженеров

Итак, в первой таблице представлены данные по динамике распределения выпускников программ высшего образования (бакалавриат, специалитет и магистратура). Данные представлены в процентах. Очень важно отметить, что статистика по годам с 2018-го по 2024-й соответствует не приему в вузы, а выпуску. Таким образом, например, цифры 2018 года говорят о тех студентах, которые поступили на программы бакалавриата в 2014-м.

К сожалению, не все данные, представленные в отчете, ясны и понятны. Например, строка «Итого» в каждом из столбцов имеет значение 100%, хотя неясно, что конкретно оно означает. То ли речь идет о выпуске всех выпускников по двум УГСН, то ли имеется в виду лишь выпуск по тем направлениям и специальностям, которые представлены в таблице. В любом случае прямое сложение данных, представленных в столбцах по годам, не дает значения в 100%. Тем не менее представленные данные являются, пожалуй, единственным системным статистическим материалом, позволяющим комплексно посмотреть на структуру системы высшего образования в нашей стране.

Таблица №1

таблица 1 лопатин

В отчете авторами делается вывод о росте численности выпускников по специальностям и направлениям подготовки в области инженерного дела с 2018 по 2024 год с 26,2 до 28,9%, т. е. на 2,7 п. п. за 7 лет. На первый взгляд, 2,7 п. п. — это серьезный прирост, особенно на фоне обозначенного снижения выпуска по УГСН (укрупненная группа направлений подготовки и специальностей) в области экономики и управления аж на 8,3 п. п. (с 27,5% в 2018-м до 19,2% в 2024 году). Только вот незадача: если рассмотреть таблицу более подробно, то окажется, что УГСН «Инженерное дело» входит в блок «Математические и естественные науки», который в свою очередь занимает долю, равную всего лишь 4,2% от общего числа выпускников, тогда как «Науки об обществе», где находится «Экономика и управление», составляют в среднем 41,7% от всего выпуска.

Следовательно, как я понимаю, несмотря на некоторое увеличение выпуска специалистов в области инженерного дела, при переходе от относительных (в процентах) к абсолютным (в людях) показателям мы все еще будем наблюдать значительный дисбаланс в сторону группы «Экономика и управление».

И, судя по всему, этот дисбаланс сохранится в ближайшей перспективе, т. к. негосударственный сектор высшего образования переполнен студентами по УГСН «Юриспруденция» и той же «Экономике и управлению».

Отдельно стоит отметить достаточно значительное количество выпускников (в среднем 10,5% за последние 7 лет) по УГСН «Образование и педагогические науки» при том, что в школах наблюдается тотальная нехватка педагогов.

Самый простой и очевидный вывод из представленного — нематериальное стимулирование в виде каких-то квазиденежных суррогатов не работает и единственный способ привлечения выпускников педагогических направлений в школы — это повышение заработной платы. Кроме того, стоит отметить некоторую стабильность в данных по выпуску юристов.

Несмотря на некоторое снижение за последние три года, их все равно 11,4%. А вот выпускников в области гуманитарных наук стало даже немного больше — 5% в 2025 году против 3,9% в 2018-м.

«Осмелюсь предположить, что в связи с последними изменениями в законодательстве, касающимися обязательной отработки будущими врачами в государственных клиниках по распределению, медицинское образование станет дрейфовать в сторону платного и в течение ближайших 6–7 лет мы будем наблюдать инверсию»

«Осмелюсь предположить, что в связи с последними изменениями в законодательстве, касающимися обязательной отработки будущими врачами в государственных клиниках по распределению, медицинское образование станет дрейфовать в сторону платного и в течение ближайших 6–7 лет мы будем наблюдать инверсию» 

Инженеры и математики в основном на бюджете

Перейдем к таблице № 2, в которой представлены данные по источникам финансирования выпускников программ высшего образования в области математических и естественных наук и наук об обществе. Надо отметить, что представленная статистика в первую очередь демонстрирует стабильный тренд: по крайней мере, вплоть до 2024 года отечественное высшее образование, по меньшей мере в двух крупных образовательных направлениях, являлось большей частью платным (в среднем 47,1% — выпускники бюджетных мест, а 52,9% — выпускники платных мест).

Таблица № 2

таблица 2 лопатин

Таблица №2

При этом если более подробно рассмотреть раздел «Математические и естественные науки», то можно увидеть, что, например, УГСН «Инженерное дело» ровно на две трети формируется из «бюджетников», а УГСН «Математические и компьютерные науки» является «бюджетной» уже на 84,3%. Думаю, это неслучайно: в последние годы мы наблюдаем просто-таки бум IT-образования, и все это активно поддерживается федеральным минобрнауки, выделяющим значительное число бюджетных мест. Однако если взглянуть на УГСН «Здравоохранение и медицинские науки», то ситуация окажется несколько иной: только 51,9% выпускников обучались на бюджете, остальные 48,1% были платниками. Осмелюсь предположить, что в связи с последними изменениями в законодательстве, касающимися обязательной отработки будущими врачами в государственных клиниках по распределению, медицинское образование станет дрейфовать в сторону платного и в течение ближайших 6–7 лет мы будем наблюдать инверсию — обратную картину, когда основой выпуска будущих врачей будут студенты-контрактники. Молодежь готова учиться гумнаукам даже за деньги Переходя к рассмотрению направления «Науки об обществе», мы видим обратную картину: лишь 19,4% выпускников за последние 7 лет являлись бюджетниками и аж 80,6% — платниками. Если говорить языком торговли, мы видим неоспоримый тренд потребительского поведения: несмотря на снижение количества бюджетных мест, интерес к этим направлениям подготовки у молодежи нисколько не снижается. Иными словами, молодежь голосует ногами. И сколько бы мы ни «топили» за инженерное образование, ситуация не меняется. Возникает вполне закономерный вопрос: в чем же дело?

Думаю, что простого ответа тут не найти. Причина многослойна и состоит из нескольких факторов. Во-первых, необходимо еще раз отметить, что система образования — это единый живой организм и невозможно получить положительный результат, переделывая что-то только на уровне высшей школы. Необходимо обратить внимание прежде всего на среднее образование. Во многом там находятся корни проблем перекоса рынка труда. Ведь если в школе не было нормальной физики, химии, информатики и математики, никакая реклама не заставит выпускников идти на риск, выбирая соответствующие профильные ЕГЭ. Молодое поколение может быть смелым, но все же голова у них на плечах точно есть. Поэтому они выбирают, по их мнению, самый простой путь — идут в «лирики».

Во-вторых, следует отметить, что значительная часть родителей сегодняшних абитуриентов относится к так называемой технической интеллигенции, которая не ощущает себя успешной и обеспеченной. Поэтому их дети делают вполне осознанный выбор, стараясь держаться как можно дальше от инженерно-технических направлений подготовки и специальностей. Наверное, можно выделить еще несколько весомых причин, по которым молодежь не очень стремится получать инженерное образование, но, думаю, они в какой-то степени будут повторять уже обозначенные. Несмотря на то что в УГСН «Гуманитарные науки» и УГСН «Искусство и культура» преобладает бюджетное обучение, количественные характеристики выпускников этих направлений незначительны на фоне других специальностей.

Так, например, по-прежнему одними из самых многочисленных среди выпускников УГСН «Экономика и управление», а также УГСН «Юриспруденция» являются «бюджетными» только лишь на 16% и 12,8% соответственно. *** В завершение статьи хотелось бы отметить, что предпринимаемые усилия по увеличению числа студентов по естественно-научным и инженерным направлениям подготовки и специальностям дают лишь ограниченные результаты.

Думаю, что и нововведение, связанное с сокращением количества платных мест (сокращение коснется направлений «Экономика», «Менеджмент», «Государственное и муниципальное управление», «Юриспруденция», «Реклама» и «Связи с общественностью» — прим. ред.), не даст желаемого результата, т. к. значительное количество абитуриентов просто не имеет возможности успешно сдать необходимые для поступления на инженерные направления подготовки ЕГЭ. К сожалению, как показывает опыт, введение ограничений зачастую приводит к росту коррупционной составляющей.

И теперь у правоохранительных органов появится новая болевая точка, связанная с процессом поступления в вузы на места с ограниченным платным приемом.

Алексей Лопатин

«БИЗНЕС Online»

Мнение авторов блогов не обязательно отражает точку зрения редакции

 

 

Обзор аналитического доклада

На основе аналитического доклада о выпускниках инженерных специальностей на российском рынке труда можно сделать следующие основные выводы:

1. Инженерное образование — крупнейшая область подготовки в России

  • Доля инженеров среди всех выпускников высшего образования составляет почти 30% (2018–2024 гг.), что превышает долю экономистов, управленцев и юристов.

  • Наблюдается рост доли инженерных специальностей в структуре выпуска, особенно на фоне сокращения подготовки в области экономики и управления.

2. Высокая дифференциация качества инженерного образования

  • Широкое распространение заочного обучения: 33% выпускников-инженеров обучались заочно или очно-заочно, что может негативно сказываться на качестве практической подготовки.

  • Концентрация в низкоселективных вузах: 64% выпускников окончили вузы с низкой или ниже средней селективностью (средний балл ЕГЭ до 69).

  • Низкая доля платного обучения: всего 33% выпускников учились платно, что говорит о преобладании бюджетных мест в инженерном образовании.

3. Высокий спрос на инженеров на рынке труда

  • Уровень трудоустройства: 82,8% для бакалавров/специалистов и 88,5% для магистров, что выше среднего по всем направлениям.

  • Заработные платы выше среднего:

    • Бакалавры/специалисты: 94,9 тыс. руб. (+31% к среднему).

    • Магистры: 107,6 тыс. руб.

  • Наиболее востребованные направления: информатика и вычислительная техника, информационная безопасность, аэронавигация, нефтегазовое дело, ядерная энергетика.

4. Значительный разрыв в зарплатах в зависимости от специальности и вуза

  • Зарплатный разрыв между специальностями: в 4,5 раза между самыми высоко- и низкооплачиваемыми специальностями.

  • Влияние селективности вуза: выпускники наиболее селективных вузов зарабатывают почти в 2 раза больше, чем выпускники наименее селективных.

  • Платное обучение ≠ низкое качество: выпускники-платники в среднем зарабатывают больше бюджетников, особенно в селективных вузах.

5. Практический опыт — ключевой фактор успеха на рынке труда

  • Совмещение учебы и работы: 60,6% бакалавров и 80,9% магистров работали во время обучения.

  • Опыт работы даёт значительное преимущество в зарплате: разница может достигать 46–112% в зависимости от формы обучения.

  • Основные отрасли работы во время учебы: наука, IT, обрабатывающая промышленность — что способствует накоплению профильных навыков.

6. Отраслевая структура занятости отражает востребованность инженеров в высокотехнологичных секторах

  • Основные отрасли трудоустройства:

    • Обрабатывающая промышленность (21,2%).

    • Информация и связь (15,7%).

    • Профессиональная и научная деятельность (12,8%).

  • Наиболее высокооплачиваемые отрасли: добыча полезных ископаемых, информация и связь, финансы и страхование.

  • Выпускники селективных вузов чаще работают в наукоемких и цифровых отраслях, тогда как выпускники менее селективных — в обрабатывающей промышленности и строительстве.

7. Региональные дисбалансы в подготовке и трудоустройстве

  • Основные регионы подготовки: Москва, Санкт-Петербург, Татарстан, Башкортостан, Ростовская и Свердловская области (43% всех выпускников).

  • Высокая трудовая мобильность: 39% выпускников меняют регион обучения при трудоустройстве.

  • Региональные рынки труда сильно влияют на отраслевую и профессиональную структуру занятости.

8. Проблемы низкокачественного трудоустройства

  • 41% выпускников работают на должностях, не требующих высшего образования.

  • До 20% занимают позиции квалифицированных рабочих и операторов.

  • Низкоквалифицированная занятость ведет к потере навыков и снижению заработков на 15–19%.

Резюме для политики и практики:

  • Необходимо повышать качество инженерного образования, особенно в низкоселективных вузах и на заочных программах.

  • Следует развивать практико-ориентированное обучение и сотрудничество с предприятиями.

  • Важно учитывать региональные особенности спроса на инженеров и корректировать подготовку кадров.

  • Необходимо мониторить трудоустройство выпускников для своевременной корректировки образовательных программ.

Форма
Действующее положение доступно по ссылке Положение

Сотрудники компании "Верное решение" оказывают услуги консультационного сопровождения для предпринимателей, консультируют по финансово-экономическим, правовым вопросам, маркетингу, иным вопросам развития бизнеса.

Мы предлагаем Вам воспользоваться комплексом услуг Компании:

  • консультационная и информационная поддержка и сопровождение участников федеральных и региональных мер государственной поддержки в том числе налоговых льгот, грантов и субсидий (мы помогли нашим клиентам привлечь более 17 миллиардов рублей государственных средств)
  • разработка бизнес-плана, технико-экономического обоснования (ТЭО), меморандума, презентации, паспорта проекта, концепции развития (стратегии), подготовка пакета документации по проекту (мы оказали уже 1 210 комплексов таких услуг),
  • проведение исследований рынков (маркетинговых) продукта, работ, услуг, поиск рыночных ниш, анализ конкурентной среды и перспектив развития,
  • помощь финансиста, экономиста, юриста, маркетолога - для использования льготных налоговых режимов, льготных ресурсов, привлечения льготных государственных инвестиций в проект, бизнес (мы провели более 12 300 консультаций для малого и среднего бизнеса),

Мы будем рады помочь Вам в решении Ваших задач. По любым возникающим вопросам, пожалуйста, обращайтесь.