Выдержки из статьи Алексей Лопатина «Сколько бы мы ни «топили» за инженерное образование, ситуация не меняется»
https://www.business-gazeta.ru/article/691213
В первой таблице представлены данные по динамике распределения выпускников программ высшего образования (бакалавриат, специалитет и магистратура). Данные представлены в процентах. Очень важно отметить, что статистика по годам с 2018-го по 2024-й соответствует не приему в вузы, а выпуску. Таким образом, например, цифры 2018 года говорят о тех студентах, которые поступили на программы бакалавриата в 2014-м.
Представленные данные являются, пожалуй, единственным системным статистическим материалом, позволяющим комплексно посмотреть на структуру системы высшего образования в нашей стране.
Таблица №1

Инженеры и математики в основном на бюджете
Таблица № 2, в которой представлены данные по источникам финансирования выпускников программ высшего образования в области математических и естественных наук и наук об обществе.
Надо отметить, что представленная статистика в первую очередь демонстрирует стабильный тренд: по крайней мере, вплоть до 2024 года отечественное высшее образование, по меньшей мере в двух крупных образовательных направлениях, являлось большей частью платным (в среднем 47,1% — выпускники бюджетных мест, а 52,9% — выпускники платных мест).
Таблица № 2

Мы проводим анализ трендов (маркетинг и другие сферы).
Что отличает наши исследования?
- Квалификации исследователей
- Разнообразие работ
- Акцент на исследования, где оценивается влияние дефицита и стоимости кадров.
О квалификации наших исследователей:
Высокая практическая ориентированность и прикладной характер.
Наши исследователи демонстрируют глубокое погружение в конкретные отраслевые и региональные контексты (Татарстан, ОЭЗ «Алабуга», Дальний Восток, Арктика). Заголовки свидетельствуют о работе с реальными данными вакансий, зарплат, демографической статистики, что говорит о навыках сбора и анализа первичной и вторичной информации, а не только о теоретических обзорах.
Владение междисциплинарным подходом.
Темы находятся на стыке экономики, социологии, отраслевого анализа, демографии, образовательной политики и технологического прогнозирования. Для их реализации требуется понимание как рыночных механизмов, так и социальных трендов, миграционных процессов и государственного регулирования.
Нацеленность на стратегическое прогнозирование и выявление трендов.
Множество заголовков содержат временные горизонты («2030», «2025-2028», «Тренды 2050»), что говорит о способности исследователей экстраполировать текущие данные, строить сценарии и оценивать долгосрочные последствия (например, «Дефицит кадров для БАС - потребность к 2030 г. 1 млн человек»).
Умение идентифицировать и формулировать острые, неочевидные проблемы.
Вместо (или помимо:) банальных констатаций наши исследователи фокусируются на парадоксах и глубинных причинах явлений:
-
«Почему доля инженеров по-прежнему мала» при высоком госзаказе на них.
-
«Мнение: «В стране нет кадрового голода – есть неверная оценка потенциальных работников»» — что указывает на готовность оспаривать устоявшиеся нарративы.
-
«Уровень стресса у рабочих ниже менеджеров офиса» — внимание к немонетарным факторам труда.
Анализ разнообразных тем исследований с упором на кадровые исследования:
Кадровая проблематика является одним из центральных и наиболее проработанных кластеров в портфеле исследований, на что указывает его объем и внутренняя структура. Можно выделить несколько ключевых направлений внутри этой темы:
1. Диагностика дефицита и дисбаланса на рынке труда:
По профессиональным группам:
Анализируется нехватка как высококвалифицированных специалистов (IT-специалисты, инженеры-технологи, конструкторы), так и рабочих профессий (слесари, сварщики, операторы ЧПУ). Особое внимание уделяется инженерным кадрам как критически важным и проблемным.
По отраслям и компаниям:
Исследования сфокусированы на конкретных точках роста и напряжения — IT-сектор, ритейл (Wildberries, X5), особые экономические зоны (ОЭЗ «Алабуга»), реальный сектор («заводы Закамья»).
Например:
- Анализ вакансий Елабуга
- Выводы анализа дефицита кадров 2020
- Доставка персонала вахтой
- Какие ошибки допускают работодатели ОЭЗ Алабуга?
- На что идут работодатели - резиденты ОЭЗ Алабуга из-за дефицита кадров?
- Примеры вакансий резидентов ОЭЗ Алабуга
- Расчет возможного дефицита персонала ОЭЗ Алабуга
- Расчет дефицита кадров по категориям и профессиям
- Рекомендации по вакансиям категории АУП
- Рекомендации по вакансиям категории ИТР
- Рекомендации по вакансиям категории МОП
- Рекомендации по вакансиям категории ОТК СКЛАД ТРАНСПОРТ
- Рекомендации по вакансиям категории Рабочие
- Рекомендации по вакансиям категории СБЫТ
- Бизнесу предложено нанимать женщин в декрете
- Большой отток молодежи из реального сектора в сферу услуг
- Демография, ковид и война — минус 4 миллиона человек с рынка труда.
- Дефицит кадров для БАС - потребность к 2030 г. 1 млн человек
Количественная оценка:
Приводятся конкретные цифры дефицита («более 1 млн человек»), рост вакансий («в 1.8 раза»), что говорит о работе со статистикой и данными hh.ru, Роструда.
Глубокий анализ причин кадровых проблем (выходящий за рамки простого «мало платят»):
Системные причины: Демография, последствия COVID-19, геополитическая ситуация («-4 млн человек с рынка труда»).
Образовательные и карьерные траектории: «Большой отток молодежи из реального сектора в сферу услуг», проблемы преемственности («рабочие династии»), несоответствие выпуска вузов потребностям экономики.
Конкуренция и поведение работодателей: Анализируются «голодные игры» за кадры, методы привлечения (вахта, повышение зарплат), типичные ошибки HR.
Социокультурные факторы: Исследуется выбор молодежью гуманитарных наук, отношение к труду, привлекательность офисной работы vs. работы на производстве.
Разработка инструментов и рекомендаций для бизнеса и государства:
Прогнозирование потребностей: «Самые востребованные спецы в 2029 году», расчеты дефицита по профессиям.
Механизмы подготовки кадров: «Как сделать заказ ВУЗу на целевое обучение», анализ квот и потребностей.
Адаптация к новым условиям: Исследуется роботизация как ответ на дефицит операторов, привлечение новых категорий работников («женщины в декрете»).
Широта охвата смежных тем:
Кадровые исследования не изолированы. Они логично связаны с другими кластерами:
Технологический прогноз: Роботизация, развитие БАС, ИТ-тренды напрямую влияют на спрос на профессии.
Отраслевой анализ: Исследования по металлургии, сельскому хозяйству, строительству всегда включают кадровую составляющую.
Региональное развитие: Планы развития Татарстана, Дальнего Востока, Арктики рассматриваются с точки зрения обеспечения человеческим капиталом.
Вывод:
Наша исследовательская команда демонстрирует высокую квалификацию в области прикладного экономико-социологического анализа, с сильной специализацией на рынке труда.
Наша работа отличается не широчайшим энциклопедическим охватом всех отраслей науки, а глубиной погружения в ключевые для национальной и региональной экономики проблемные поля.
Кадровые исследования являются сильной стороной и сквозной темой, которая увязывается с технологическими трендами, отраслевой динамикой и стратегическим прогнозированием. Это говорит о команде, способной давать не просто констатирующие отчеты, а комплексные, причинно-следственные аналитические продукты, востребованные бизнесом и органами власти для принятия решений.
Чем еще мы можем быть полезны?
Мы делимся с Вами своим опытом и экспертным мнением:
- Отвечаем на вопрос: "Где взять деньги на проект?"
- Разъясняем понятия и термины, доносим суть
- Проверяем компетенции и уровень понимания команды,
- Проверяем готовность команды начать и завершить проект,
- Обучаем команду недостающим знаниям и навыкам,
- Команда перенимает знания - учится - в работе по проекту,
- Разъясняем простым языком - "разжевываем" - сложную и объемную информацию,
- Избавляем от необходимости:
- прочтения 100х страниц разной документации,
- прочтения 100х страниц законов, НПА,
- просмотра 100х часов семинаров, презентаций
- траты 100х часов поиска экспертов, обладателей информации, носителей компетенций
- траты 100х часов назначения и проведения встреч,
- траты 100х часов на вопросы/ответы,
- траты 100х часов на разговоры: полезные и "не очень",
- покупки специализированного ПО,
- другие расходы на свой штат
- Мы даем "сухой остаток" - итог, квинтэссенцию полезности,
- Отвечаем на вопросы:
- Какие есть программы, льготные финансы?
- На что дают деньги?
- Кому дают, а кому - нет?
- Как в них участвовать?
- Какие требования?
- Какие есть "подводные камни"?
- Что влияет на повышение вероятности "победы"?
- Как повысить шансы заявки победить?
- Какие суммы реально получить?
- Какая документация нужна?
- Как ее сделать?
- Чем мы можем посодействовать?
- Как лучше "упаковать" проект?
- Много других плюсов привлечения экспертов на аутсорсинг
При необходимости - обращайтесь к нам!
Наша команда полезна Вам в решении следующих задач:
- Консультирование по условиям соглашений СПИК 2.0 и СЗПК, займов ФРП, программ МПиТ РФ, иных ФОИВ (РОИВ);
- Сопровождение (консультационное) процесса подготовки к заключению СПИК 2.0 и СЗПК, договоров займа ФРП, договоров на субсидию МПиТ РФ;
- Разработка бизнес плана (БП);
- Расчет финансовой модели (ФЭМ);
- Участие в составлении календарного план (КП);
- Участие в подготовке технического задания (ТЗ);
- Участие в составлении сметы проекта;
- Участие в составлении материалов для проведения производственно-технологической экспертизы проекта (проверка, экспертиза);
- Участие в подготовке презентации для защиты проекта;
- Проведение исследований рынка, на котором работает Заказчик, оценка объемов, потенциальных покупателей, конкурентного окружения, оценка рисков;
- Сопровождение (консультационное) процесса "самооценки"
- Подача (редактирование) резюме проекта в системе;
- Сопровождение подготовки, подачи и рассмотрения заявки;
- Сопровождение процедуры ЭКСПРЕСС ОЦЕНКА ЭКСПЕРТИЗА;
- Подготовка команды проекта к защите ("репетиция");
- Участие представителя в защите заявки в Фонде;
- Взаимодействие с Фондом по отчетности и подтверждению эффекта (бюджетный, социальный, экономический) от реализации проекта
- Внесение информации в тексты договоров для получения займа, соглашений СПИК и СЗПК;
- консультации по финансово-экономическим, налоговым, бухгалтерским, управленческим, маркетинговым вопросам;
- получение льготных (низко % и безпроцентных) займов, безвозвратного целевого финансирования, налоговых льгот, грантов и субсидий, иных видов поддержки;
- сопровождение проекта в конкурсах ФОИВ и РОИВ любых регионов России, включая Республику Татарстан;
- консультационное сопровождение УК, резидентов, девелоперских и управляющих компаний (УК), муниципалитетов, Агентств и корпораций развития (АИР, КР) регионов, промышленных площадок, индустриальных парков, технопарков, территорий опережающего развития (ТОР), особых (ОЭЗ), свободных экономических зон (СЭЗ), бизнес-инкубаторов и других объектов инфраструктуры,
Мы будем рады помочь Вам в решении Ваших задач.
Также мы можем помочь законно снизить налоги.
Путем применения законных налоговых льгот и преференций (по НК РФ и региональным законам - субъектов РФ):
- проверка (подходят ли Ваши компании под какие-либо)
- подготовка компании для применения налоговых льгот
- иногда - реструктуризация компании
- иногда выделение раздельного учета операций внутри компании
Также мы можем помочь получить льготные деньги.
Путем участия в программах и конкурсных отборах (по федеральным и региональным НПА):
- субсидии
- гранты
- целевые бюджетные средства
- льготные займы фондов
- льготные кредиты банков
- земельные участки без торгов
- льготные ставки аренды земли и имущества
Анализ структуры и динамики распределения выпускников высшего образования по областям образования и источникам финансирования в период с 2018 по 2024 год на основе данных таблиц.
Основные выводы из таблиц:
1. Динамика по областям образования (Таблица 1.1):
Лидеры по доле выпускников:
На протяжении всего периода наибольшая доля выпускников традиционно приходится на:
- "Инженерное дело, технологии и технические науки" (в среднем 27.9%)
- и "Науки об обществе" (в среднем 41.7%).
Тренды:
-
Существенное снижение доли выпускников в области "Науки об обществе" — с 46.8% в 2018 до 38.6% в 2024 году. Это снижение в основном определяется падением популярности "Экономики и управления" (с 27.5% до 19.2%).
-
Стабильный рост наблюдается в "Здравоохранении и медицинских науках" (с 4.5% до 6.0%), "Образовании и педагогических науках" (с 9.3% до 10.6%), "Гуманитарных науках" и "Искусстве и культуре".
-
Доля "Инженерного дела" остается стабильно высокой, с небольшим ростом.
-
"Математические и компьютерные науки" (подраздел математических наук) показывают уверенный рост (с 1.2% до 1.6% от общего числа выпускников).
2. Распределение по источникам финансирования (Таблица 1.7):
Общая картина: В среднем по всем областям выпускников с платного обучения (52.9%) немного больше, чем с бюджетного (47.1%).
Сильная дифференциация по областям:
-
Преимущественно бюджетные: Наибольшая доля бюджетных мест у "Математических и естественных наук" (86.6%), "Сельского хозяйства" (81.4%) и "Инженерного дела" (66.9%). Государство активно финансирует подготовку кадров в этих сферах.
-
Преимущественно платные: В "Науках об обществе" абсолютно доминирует платное обучение (80.6%), особенно в "Юриспруденции" (87.2%) и "Экономике и управлении" (84.0%). Это коммерчески ориентированные направления.
-
Сбалансированные сферы: В "Здравоохранении", "Гуманитарных науках" и "Искусстве" соотношение близко к паритету с небольшим перевесом в сторону бюджетного или платного обучения.
Взаимосвязь и заключение:
Наблюдается четкая корреляция между динамикой спроса (данные 2011-2024) и моделью финансирования (данные 2024):
-
Направления, которые активно поддерживаются государством (высокий % бюджетных мест), такие как инженерные, естественные науки, сельское хозяйство, демонстрируют стабильность или рост доли выпускников.
-
Направления с преобладанием платного обучения (общественные науки, особенно экономика и юриспруденция), переживают значительное снижение популярности. Это может быть связано с насыщением рынка и изменением экономических условий.
-
Социально значимые сферы (здравоохранение, образование), имеющие смешанное финансирование, показывают устойчивый рост, что отражает государственный и социальный заказ.
Таким образом, государственная политика в области финансирования высшего образования, по всей видимости, оказывает существенное влияние на структурные изменения в подготовке кадров, смещая фокус с коммерческих гуманитарных специальностей в сторону технических, естественнонаучных и социально-значимых областей
Анализ статьи Алексея Лопатина «Сколько бы мы ни «топили» за инженерное образование, ситуация не меняется»
https://www.business-gazeta.ru/article/691213
Экспертный взгляд изнутри системы образования и критика государственных мер.
Уточнение и углубление анализа с учётом статьи Алексея Лопатина:
1. Контекст и критика методологии данных.
-
Лопатин указывает на важный нюанс: данные о выпуске (2018-2024) отражают решения абитуриентов, принятые 4-6 лет назад. Это означает, что текущая государственная политика (например, недавнее сокращение платных мест на юристов и экономистов) даст статистический эффект только в перспективе второй половины 2020-х годов.
-
Он также обращает внимание на возможную непрозрачность агрегации данных в таблицах ВШЭ, что заставляет относиться к выводам с осторожностью и фокусироваться на устойчивых трендах, а не на точных процентных пунктах.
2. Абсолютные цифры против относительных: ключевой дисбаланс сохраняется.
-
Это центральный тезис Лопатина, который наш анализ без статьи мог упустить. Несмотря на рост доли инженерных выпускников до 28.9% (относительный показатель), их абсолютное число по-прежнему существенно меньше, чем выпускников общественных наук (38.6%), особенно экономистов и юристов.
-
Вывод: Государственная поддержка (66.9% бюджетных мест в инженерии) стабилизировала и немного увеличила поток, но не произвела структурного перелома в пользу технических специальностей. Рынок и предпочтения абитуриентов по-прежнему смещены в сторону гуманитарно-социального блока.
3. Системные причины «голосования ногами» за гуманитарные науки.
-
Лопатин называет коренные причины, которые статистика лишь констатирует:
-
Провал среднего образования: Низкий уровень преподавания физики, химии, информатики в школах лишает выпускников не только знаний, но и возможности выбора. Они физически не могут сдать профильный ЕГЭ для поступления на инженерные специальности, даже если бы захотели.
-
Социальный престиж и экономический пример: Дети «технической интеллигенции 1990-2000-х» видят низкий статус и доходность инженерного труда на примере родителей, что формирует устойчивое отторжение.
-
Потребительский спрос: Высокий спрос на платное обучение по экономике и праву (80-87%) — это рациональный выбор семей, видящих в этих профессиях более быстрый путь к финансовому успеху и стабильности.
-
4. Скептический прогноз по эффективности административных мер.
Лопатин прямо критикует последнее «ноу-хау» — сокращение платных мест на экономико-юридических направлениях. Его аргументы:
-
Это не решит проблему качества школьной подготовки по точным наукам. Абитуриенты, отсеченные от платной юриспруденции, не перетекут автоматически в инженеры, а просто не поступят или выберут другие гуманитарные специальности.
-
Мера создает риски роста коррупции при поступлении на теперь уже лимитированные платные места в этих популярных сферах.
Он также дает неочевидный прогноз для медицины: ужесточение условий (отработка по распределению) может со временем сделать медицинское образование менее привлекательным для «бюджетников» и сместить его в сторону платного обучения.
Синтезированный вывод:
Представленные таблицы и статья Лопатина рисуют картину глубокой системной инерции. Государство через распределение бюджетных мест пытается управлять структурой выпуска, сталкиваясь с мощными встречными факторами:
-
Рыночным спросом на «быстрые» социально-экономические профессии.
-
Кризисом естественно-научного школьного образования, который отсекает потенциальных абитуриентов от технических вузов на входе.
-
Социокультурным фактором — низким престижем инженерного труда.
Таким образом, статистический рост доли инженеров на 2.7 п.п. за 7 лет, на который может ссылаться власть как на успех, является, по мнению Лопатина, лишь косметическим улучшением. Без решения фундаментальных проблем в школе и без кардинального повышения статуса и оплаты труда инженеров и педагогов (о чем говорит пример с учителями), административное перераспределение мест будет давать лишь ограниченный и часто непредсказуемый эффект. Молодежь продолжает «голосовать ногами» за те направления, которые воспринимает как путь к личному успеху, и это голосование явно не в пользу инженерии.
Ключевые точки общественного напряжения и основные нарративы, существующие вокруг проблемы.
Анализ комментариев к статье Алексея Лопатина
Комментарии раскрывают несколько четко оформившихся лагерей и дискуссионных линий, которые дополняют и иногда оспаривают выводы как статистики, так и автора статьи.
1. «Простая причина» vs. «Системная проблема».
-
Упрощенный взгляд (доминирующий): Многие комментаторы (Крысин, Апис) видят причину в простом выборе пути наименьшего сопротивления: на гуманитарные направления «легче сдавать экзамены» и «легче учиться». Это прямое, но поверхностное объяснение, которое игнорирует более глубокие причины такого выбора.
-
Системный взгляд (развивающий тезисы Лопатина): Часть аудитории углубляет анализ, указывая на вторичные системные сбои:
-
Кризис школы:
Yah'yaиВазгенпрямо поддерживают тезис Лопатина о плохой базовой подготовке, аГород123ностальгирует по качественным урокам труда. -
Кризис вузов: Комментарий
Nsprings— яркая иллюстрация деградации конкретной инженерной кафедры (КАИ), где остались лишь престарелые преподаватели.Мангустдобавляет, что быть преподавателем-ученым стало непрестижно и невыгодно, что убивает «инженерную школу» и преемственность. -
Кризис промышленности:
Тахир Давлетшини778задают фундаментальный вопрос: а нужны ли инженеры стране с «разрушенной промышленностью и наукой»? Они утверждают, что для обслуживания импортного оборудования достаточно техников, а для создания нового — нет стратегии и заказа.
-
2. Экономический детерминизм и вопрос престижа.
-
Заработная плата как ключевой фактор: В комментариях (
Насамомделенет,Крысин,Trump) постоянно всплывает тема оплаты труда. Утверждается, что рабочие начали получать больше инженеров еще в СССР, а сейчас разрыв только усугубился.Trumpзаявляет радикально: «инженер должен получать в 10 раз больше гуманиста-экономиста». -
Социальный статус и пример родителей: Тезис Лопатина о «технической интеллигенции» как негативном примере находит отклик.
БалуиЮрий Соловьевговорят о потере связи между трудом, образованием и успехом у молодежи, выросшей в относительном достатке.
3. Спор о роли инженера в современном мире.
-
Технократический vs. гуманистический взгляд: Разворачивается философская дискуссия.
-
С одной стороны,
Петроретроисимбиозсчитают, что в эпоху ИИ творческие профессии становятся главными, а инженеров нужно меньше, но качественнее. -
С другой,
КрысиниМангустпарируют, что ИИ — лишь инструмент, созданный инженерами, и без них он бесполезен.Trumpдобавляет, что гуманитарии «почти не могут понять роль инженера в обществе».
-
-
Вопрос качества vs. количества:
Тахир Давлетшинуказывает, что даже выпускники инженерных вузов зачастую не получают реальной квалификации.Мангустразвивает мысль: инженерная школа — это долгая преемственность, которую нельзя создать «нажатием кнопки» и выделением денег.
4. Критика данных и конспирологические оттенки.
-
Недоверие к статистике:
Тахир Давлетшинактивно оспаривает данные таблицы 1.1, утверждая, что строки перепутаны и реальная доля «Математических и естественных наук» около 43%. Это показывает высокий уровень скепсиса к официальной информации, даже из ВШЭ. -
Конспирологическая интерпретация:
Альфия Асгатовнавыдвигает радикальный тезис: цель государства — не перераспределить поток в пользу инженеров, а сократить число людей с высшим образованием вообще, отправив их на заводы. Это мнение отражает глубокое недоверие к мотивам властей.
Общий вывод на основе статьи и комментариев
Обсуждение выявило глубокий раскол в понимании проблемы:
-
«Сверху» (власть, часть экспертов): Проблема видится в дисбалансе структуры выпуска, который можно скорректировать административными мерами (перераспределение бюджетных/платных мест).
-
«Снизу» (преподаватели, инженеры, общество): Проблема воспринимается как системный кризис, включающий:
-
Экономику (низкая оплата и статус инженерного труда).
-
Образование (разрушение школы и вузов, потеря преемственности).
-
Промышленную политику (отсутствие стратегии и спроса на инновационных инженеров).
-
Культурные установки (потеря связи между трудом и успехом).
-
Таким образом, комментарии подтверждают и усиливают главный вывод Лопатина: административные меры по сокращению мест на гуманитариев обречены на провал или непредсказуемые побочные эффекты.
Пока не будет решен комплекс фундаментальных проблем — от зарплаты на заводе и уроков физики в школе до государственной стратегии развития технологий — молодежь будет продолжать «голосовать ногами» против инженерных специальностей, а попытки управления структурой через квоты будут восприниматься как неуклюжие или даже враждебные по отношению к системе образования в целом.
27 Декабря 2025
«Сколько бы мы ни «топили» за инженерное образование, ситуация не меняется»
https://www.business-gazeta.ru/article/691213
Почему молодежь голосует ногами за гуманитарные науки, а доля инженеров по-прежнему мала
Предпринимаемые властью усилия по увеличению числа студентов, обучающихся на естественно-научных и инженерных специальностях, дают лишь ограниченные результаты. И даже последнее ноу-хау в виде сокращения количества платных мест для экономистов и юристов не даст желаемого результата, т. к. значительное количество абитуриентов просто не смогут успешно сдать ЕГЭ для поступления на инженерные направления, считает завкафедрой реактивных двигателей и энергетических установок КНИТУ-КАИ Алексей Лопатин.
О том, какие еще интересные выводы можно сделать из «инженерного» доклада ВШЭ, — в блоге, написанном для «БИЗНЕC Online».
Алексей Лопатин: «Одной из целей доклада является развенчание мифов, касающихся инженерного образования в нашей стране»
Миф о нехватке инженеров только миф?
Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики» опубликовал масштабное исследование (приложено ниже), посвященное анализу трудоустройства выпускников вузов в области инженерных направлений подготовки. Доклад базируется на статистических данных, полученных в рамках мониторинга трудоустройства выпускников. Думаю, читателям будет интересно проанализировать основные количественные характеристики, представленные в исследовании. Сегодня я представлю первую часть анализа этого доклада.
По предисловию сразу же становится понятно, что одной из целей доклада является развенчание мифов, касающихся инженерного образования в нашей стране.
Например, тех, что, по мнению авторов, свидетельствуют о нехватке инженерных кадров в структуре экономики нашей страны. Откровенно говоря, я всегда с большим уважением отношусь к аналитической работе Высшей школы экономики за системность взглядов и относительную непредвзятость выводов.
В этот раз, должен отметить, меня удивило, что в самом начале доклада, в разделе «Введение», содержится не особо скрываемый намек на вывод: миф о нехватке инженеров является только мифом и не подтвержден цифрами. Давайте рассмотрим доклад и сами сделаем выводы, так ли правы аналитики ВШЭ в своих суждениях.
«Несмотря на некоторое увеличение выпуска специалистов в области инженерного дела, при переходе от относительных к абсолютным показателям мы все еще будем наблюдать значительный дисбаланс в сторону группы «Экономика и управление»
Экономисты против инженеров
Итак, в первой таблице представлены данные по динамике распределения выпускников программ высшего образования (бакалавриат, специалитет и магистратура). Данные представлены в процентах. Очень важно отметить, что статистика по годам с 2018-го по 2024-й соответствует не приему в вузы, а выпуску. Таким образом, например, цифры 2018 года говорят о тех студентах, которые поступили на программы бакалавриата в 2014-м.
К сожалению, не все данные, представленные в отчете, ясны и понятны. Например, строка «Итого» в каждом из столбцов имеет значение 100%, хотя неясно, что конкретно оно означает. То ли речь идет о выпуске всех выпускников по двум УГСН, то ли имеется в виду лишь выпуск по тем направлениям и специальностям, которые представлены в таблице. В любом случае прямое сложение данных, представленных в столбцах по годам, не дает значения в 100%. Тем не менее представленные данные являются, пожалуй, единственным системным статистическим материалом, позволяющим комплексно посмотреть на структуру системы высшего образования в нашей стране.
Таблица №1

В отчете авторами делается вывод о росте численности выпускников по специальностям и направлениям подготовки в области инженерного дела с 2018 по 2024 год с 26,2 до 28,9%, т. е. на 2,7 п. п. за 7 лет. На первый взгляд, 2,7 п. п. — это серьезный прирост, особенно на фоне обозначенного снижения выпуска по УГСН (укрупненная группа направлений подготовки и специальностей) в области экономики и управления аж на 8,3 п. п. (с 27,5% в 2018-м до 19,2% в 2024 году). Только вот незадача: если рассмотреть таблицу более подробно, то окажется, что УГСН «Инженерное дело» входит в блок «Математические и естественные науки», который в свою очередь занимает долю, равную всего лишь 4,2% от общего числа выпускников, тогда как «Науки об обществе», где находится «Экономика и управление», составляют в среднем 41,7% от всего выпуска.
Следовательно, как я понимаю, несмотря на некоторое увеличение выпуска специалистов в области инженерного дела, при переходе от относительных (в процентах) к абсолютным (в людях) показателям мы все еще будем наблюдать значительный дисбаланс в сторону группы «Экономика и управление».
И, судя по всему, этот дисбаланс сохранится в ближайшей перспективе, т. к. негосударственный сектор высшего образования переполнен студентами по УГСН «Юриспруденция» и той же «Экономике и управлению».
Отдельно стоит отметить достаточно значительное количество выпускников (в среднем 10,5% за последние 7 лет) по УГСН «Образование и педагогические науки» при том, что в школах наблюдается тотальная нехватка педагогов.
Самый простой и очевидный вывод из представленного — нематериальное стимулирование в виде каких-то квазиденежных суррогатов не работает и единственный способ привлечения выпускников педагогических направлений в школы — это повышение заработной платы. Кроме того, стоит отметить некоторую стабильность в данных по выпуску юристов.
Несмотря на некоторое снижение за последние три года, их все равно 11,4%. А вот выпускников в области гуманитарных наук стало даже немного больше — 5% в 2025 году против 3,9% в 2018-м.
«Осмелюсь предположить, что в связи с последними изменениями в законодательстве, касающимися обязательной отработки будущими врачами в государственных клиниках по распределению, медицинское образование станет дрейфовать в сторону платного и в течение ближайших 6–7 лет мы будем наблюдать инверсию»
«Осмелюсь предположить, что в связи с последними изменениями в законодательстве, касающимися обязательной отработки будущими врачами в государственных клиниках по распределению, медицинское образование станет дрейфовать в сторону платного и в течение ближайших 6–7 лет мы будем наблюдать инверсию»
Инженеры и математики в основном на бюджете
Перейдем к таблице № 2, в которой представлены данные по источникам финансирования выпускников программ высшего образования в области математических и естественных наук и наук об обществе. Надо отметить, что представленная статистика в первую очередь демонстрирует стабильный тренд: по крайней мере, вплоть до 2024 года отечественное высшее образование, по меньшей мере в двух крупных образовательных направлениях, являлось большей частью платным (в среднем 47,1% — выпускники бюджетных мест, а 52,9% — выпускники платных мест).
Таблица № 2

Таблица №2
При этом если более подробно рассмотреть раздел «Математические и естественные науки», то можно увидеть, что, например, УГСН «Инженерное дело» ровно на две трети формируется из «бюджетников», а УГСН «Математические и компьютерные науки» является «бюджетной» уже на 84,3%. Думаю, это неслучайно: в последние годы мы наблюдаем просто-таки бум IT-образования, и все это активно поддерживается федеральным минобрнауки, выделяющим значительное число бюджетных мест. Однако если взглянуть на УГСН «Здравоохранение и медицинские науки», то ситуация окажется несколько иной: только 51,9% выпускников обучались на бюджете, остальные 48,1% были платниками. Осмелюсь предположить, что в связи с последними изменениями в законодательстве, касающимися обязательной отработки будущими врачами в государственных клиниках по распределению, медицинское образование станет дрейфовать в сторону платного и в течение ближайших 6–7 лет мы будем наблюдать инверсию — обратную картину, когда основой выпуска будущих врачей будут студенты-контрактники. Молодежь готова учиться гумнаукам даже за деньги Переходя к рассмотрению направления «Науки об обществе», мы видим обратную картину: лишь 19,4% выпускников за последние 7 лет являлись бюджетниками и аж 80,6% — платниками. Если говорить языком торговли, мы видим неоспоримый тренд потребительского поведения: несмотря на снижение количества бюджетных мест, интерес к этим направлениям подготовки у молодежи нисколько не снижается. Иными словами, молодежь голосует ногами. И сколько бы мы ни «топили» за инженерное образование, ситуация не меняется. Возникает вполне закономерный вопрос: в чем же дело?
Думаю, что простого ответа тут не найти. Причина многослойна и состоит из нескольких факторов. Во-первых, необходимо еще раз отметить, что система образования — это единый живой организм и невозможно получить положительный результат, переделывая что-то только на уровне высшей школы. Необходимо обратить внимание прежде всего на среднее образование. Во многом там находятся корни проблем перекоса рынка труда. Ведь если в школе не было нормальной физики, химии, информатики и математики, никакая реклама не заставит выпускников идти на риск, выбирая соответствующие профильные ЕГЭ. Молодое поколение может быть смелым, но все же голова у них на плечах точно есть. Поэтому они выбирают, по их мнению, самый простой путь — идут в «лирики».
Во-вторых, следует отметить, что значительная часть родителей сегодняшних абитуриентов относится к так называемой технической интеллигенции, которая не ощущает себя успешной и обеспеченной. Поэтому их дети делают вполне осознанный выбор, стараясь держаться как можно дальше от инженерно-технических направлений подготовки и специальностей. Наверное, можно выделить еще несколько весомых причин, по которым молодежь не очень стремится получать инженерное образование, но, думаю, они в какой-то степени будут повторять уже обозначенные. Несмотря на то что в УГСН «Гуманитарные науки» и УГСН «Искусство и культура» преобладает бюджетное обучение, количественные характеристики выпускников этих направлений незначительны на фоне других специальностей.
Так, например, по-прежнему одними из самых многочисленных среди выпускников УГСН «Экономика и управление», а также УГСН «Юриспруденция» являются «бюджетными» только лишь на 16% и 12,8% соответственно. *** В завершение статьи хотелось бы отметить, что предпринимаемые усилия по увеличению числа студентов по естественно-научным и инженерным направлениям подготовки и специальностям дают лишь ограниченные результаты.
Думаю, что и нововведение, связанное с сокращением количества платных мест (сокращение коснется направлений «Экономика», «Менеджмент», «Государственное и муниципальное управление», «Юриспруденция», «Реклама» и «Связи с общественностью» — прим. ред.), не даст желаемого результата, т. к. значительное количество абитуриентов просто не имеет возможности успешно сдать необходимые для поступления на инженерные направления подготовки ЕГЭ. К сожалению, как показывает опыт, введение ограничений зачастую приводит к росту коррупционной составляющей.
И теперь у правоохранительных органов появится новая болевая точка, связанная с процессом поступления в вузы на места с ограниченным платным приемом.
Алексей Лопатин
«БИЗНЕС Online»
Мнение авторов блогов не обязательно отражает точку зрения редакции
Обзор аналитического доклада
На основе аналитического доклада о выпускниках инженерных специальностей на российском рынке труда можно сделать следующие основные выводы:
1. Инженерное образование — крупнейшая область подготовки в России
-
Доля инженеров среди всех выпускников высшего образования составляет почти 30% (2018–2024 гг.), что превышает долю экономистов, управленцев и юристов.
-
Наблюдается рост доли инженерных специальностей в структуре выпуска, особенно на фоне сокращения подготовки в области экономики и управления.
2. Высокая дифференциация качества инженерного образования
-
Широкое распространение заочного обучения: 33% выпускников-инженеров обучались заочно или очно-заочно, что может негативно сказываться на качестве практической подготовки.
-
Концентрация в низкоселективных вузах: 64% выпускников окончили вузы с низкой или ниже средней селективностью (средний балл ЕГЭ до 69).
-
Низкая доля платного обучения: всего 33% выпускников учились платно, что говорит о преобладании бюджетных мест в инженерном образовании.
3. Высокий спрос на инженеров на рынке труда
-
Уровень трудоустройства: 82,8% для бакалавров/специалистов и 88,5% для магистров, что выше среднего по всем направлениям.
-
Заработные платы выше среднего:
-
Бакалавры/специалисты: 94,9 тыс. руб. (+31% к среднему).
-
Магистры: 107,6 тыс. руб.
-
-
Наиболее востребованные направления: информатика и вычислительная техника, информационная безопасность, аэронавигация, нефтегазовое дело, ядерная энергетика.
4. Значительный разрыв в зарплатах в зависимости от специальности и вуза
-
Зарплатный разрыв между специальностями: в 4,5 раза между самыми высоко- и низкооплачиваемыми специальностями.
-
Влияние селективности вуза: выпускники наиболее селективных вузов зарабатывают почти в 2 раза больше, чем выпускники наименее селективных.
-
Платное обучение ≠ низкое качество: выпускники-платники в среднем зарабатывают больше бюджетников, особенно в селективных вузах.
5. Практический опыт — ключевой фактор успеха на рынке труда
-
Совмещение учебы и работы: 60,6% бакалавров и 80,9% магистров работали во время обучения.
-
Опыт работы даёт значительное преимущество в зарплате: разница может достигать 46–112% в зависимости от формы обучения.
-
Основные отрасли работы во время учебы: наука, IT, обрабатывающая промышленность — что способствует накоплению профильных навыков.
6. Отраслевая структура занятости отражает востребованность инженеров в высокотехнологичных секторах
-
Основные отрасли трудоустройства:
-
Обрабатывающая промышленность (21,2%).
-
Информация и связь (15,7%).
-
Профессиональная и научная деятельность (12,8%).
-
-
Наиболее высокооплачиваемые отрасли: добыча полезных ископаемых, информация и связь, финансы и страхование.
-
Выпускники селективных вузов чаще работают в наукоемких и цифровых отраслях, тогда как выпускники менее селективных — в обрабатывающей промышленности и строительстве.
7. Региональные дисбалансы в подготовке и трудоустройстве
-
Основные регионы подготовки: Москва, Санкт-Петербург, Татарстан, Башкортостан, Ростовская и Свердловская области (43% всех выпускников).
-
Высокая трудовая мобильность: 39% выпускников меняют регион обучения при трудоустройстве.
-
Региональные рынки труда сильно влияют на отраслевую и профессиональную структуру занятости.
8. Проблемы низкокачественного трудоустройства
-
41% выпускников работают на должностях, не требующих высшего образования.
-
До 20% занимают позиции квалифицированных рабочих и операторов.
-
Низкоквалифицированная занятость ведет к потере навыков и снижению заработков на 15–19%.
Резюме для политики и практики:
-
Необходимо повышать качество инженерного образования, особенно в низкоселективных вузах и на заочных программах.
-
Следует развивать практико-ориентированное обучение и сотрудничество с предприятиями.
-
Важно учитывать региональные особенности спроса на инженеров и корректировать подготовку кадров.
-
Необходимо мониторить трудоустройство выпускников для своевременной корректировки образовательных программ.
